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Disponibilidades, ¡No gracias!

DibujoRecientemente, la inspección de trabajo de Álava ha dictado una resolución en contra de la implantación unilateral –por parte de la empresa– de las disponibilidades a cambio de los turnos en los sábados.

El comité ya mostró su disconformidad en la aplicación e interpretación de las disponibilidades y, ante la negativa de la empresa a negociar, interpuso –a propuesta de CGT– una denuncia en la Inspección de Trabajo.

Mas beneficios, menos salarios

embudoNo han pasado ni dos meses desde que se formalizó la prórroga del convenio a cambio de la «quita» a los salarios diferidos de la plantilla y Telefónica ya publicó la semana pasada sus resultados económicos del primer trimestre de 2013: por segunda vez consecutiva, financiera y operativamente se han superado los beneficios del mismo trimestre del año anterior. El Grupo obtuvo un beneficio neto de 902 millones de euros.

1º de mayo

1mMañana se celebra un 1º de mayo que no es como los demás. La última estafa a gran escala, premeditada, coordinada y disfrazada de crisis sistémica, dura ya más de un lustro. Los efectos de los recortes económicos en servicios públicos básicos –sanidad, educación, justicia, medio ambiente…– y en los que garantizan un futuro –investigación, ayuda al desarrollo…– mientras se elevan los impuestos, muestran que va quedando poco por sacrificar.

Todas hemos sido tocadas de alguna forma por esta rebelión de los mercados, esa entelequia, contra las personas reales. Cualquiera de nosotras ha vivido en primera persona o en su pareja, hijo, amiga, vecino… como ha sido reducido su sueldo, flexibilizadas sus condiciones de trabajo y abaratado su despido, en el mejor de los casos, cuando no despedido, desahuciada o algo peor. El número de suicidios por causas relacionadas directamente con el ahogo económico es tan elevado que ya no lo vemos en los medios de comunicación tradicionales.

Una y otra vez

manivelaTras la frenética negociación del convenio volvemos al día a día de un Comité, este del Intercentros, que debería ser el órgano de representación por antonomasia de todas y todos los trabajadores de Telefónica de España, pero que, una vez más, se convirtió en un oscuro y anodino pleno.

De la única reunión que se informó fue de la Comisión Central de Formación, celebrada el pasado 11 de marzo. Nos volvemos a quejar de que tras la reunión no se haya registrado ningún documento en el comité, mientras que los asistentes no dudan en publicar al día siguiente en sus webs un informe detallado de lo tratado –utilización de información privilegiada–.

Comité Intercentros: Segundo Ordinario

Estimad@ compañer@,

El pasado miércoles 17/04 tuvo lugar la primera reunión del Comité Intercentros tras la firma del VI Convenio Colectivo, en la que se trataron bastantes asuntos de los que queremos informarte.

La Cabina abril 2013

LACABINA (bajar en pdf)

Y ahora: A remangarse y seguir trabajando

Estimad@ compañer@,

Una vez firmado el Convenio de “aquella manera”, es hora de mirar al frente y seguir haciendo lo que hemos hecho siempre: defender los derechos de los trabajadores de TME. Porque aunque no nos guste este convenio, es lo que hay y para CGT-SIME, ‘eso va a misa’. Esta situación refuerza nuestro compromiso con todos velando para que, por lo menos, lo firmado se cumpla.

Y con el VI llegó la recesión

Estimad@ compañer@,

Tras varios meses y reuniones en las que la empresa no ha hecho más que marear la perdiz y mariposear de flor en flor, de repente, en dos días le entra la prisa y se firma el convenio.

¿Más rebajas? ¡Es hora de despertar!

manosContinúan los recortes, en este caso rebajas salariales. Ayer se reunió la comisión de Interpretación y Vigilancia para ratificar que no tendremos revisión en el 2012, y que el 1% de la subida salarial del 2013 se convierte en una subida en tablas del 0,6% a abonar en la nómina de abril. Los deslizamientos, informa la empresa, este año son mayores (0,4%) debido a la gran cantidad de gente incorporada a plantilla en el año 1988.

La «quita» de Telefónica

En apenas dos semanas, la empresa pone patas arriba los acuerdos alcanzados en 2011 y modifica, nada menos, que 7 artículos del Convenio Colectivo, los que regulan la vigencia, los aspectos económicos, el empleo, la movilidad, la ordenación del tiempo de trabajo, la previsión social y los fondos sociales.

Diferencias entre el actual redactado del convenio y el firmado en la prórroga.




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