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Telefónica, una sola empresa y un solo convenio

conjunto31Mal ha empezado la negociación del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) que propuso Telefónica a CCOO y UGT para negociar un convenio único de las empresas del grupo TdE, TME y TSol. El miércoles, 8 de julio, se constituyó la mesa con la ausencia del resto de fuerzas sindicales: AST-COBAS, CGT, STC, CIG, LAB, ESK, EC… lo que supone casi el 30% de la representación de TdE y cerca del 40% de TME, que es lo mismo que decir que una de cada tres personas de la plantilla conjunta no tendrá fuerza sindical que la represente.

Informe pleno extraordinario del CI celebrado el 02/07/2015

Informe de dicha reunión.

El CI no decide si acepta o no la negociación de convenio “a tres”

Ayer se celebró el pleno del Comité Intercentros en TdE. El tema estrella era la respuesta a la propuesta de la empresa sobre la negociación de un convenio único para Telefónica de España (TdE), Telefónica Móviles (TME) y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones (TSol), para lo que el pleno debía decidir previamente la renuncia explícita a su legitimidad negociadora, en beneficio de una Comisión Negociadora conjunta en la que estén representados los comités de las tres empresas, es decir, con exclusión en el proceso de sindicatos con pleno derecho a la negociación colectiva.
El pleno finalizó sin acuerdo respecto al nuevo marco negociador. Se presentaron cinco propuestas, una por cada organización sindical en el CI, cada sindicato votó su propia propuesta, con lo que ninguna de las más votadas (las de CCOO y UGT, con cinco votos cada una) obtuvo la mayoría cualificada suficiente que exigía la empresa: aceptar el nuevo marco sin condiciones y por mayoría del CI. La compañía podrá requerir respuesta sin condicionantes a su petición aunque, como es lógico, este comité tiene todo el derecho a responder con o sin condiciones si así lo estima oportuno. La propuesta de UGT consistía en aceptar sin más, la de CCOO era aceptarla siempre que llevase asociado un incremento salarial a cuenta.

Nuestra salud, un problema para su dinero

(Coordina estatal de Telemárketing)

La reunión de negociación del convenio, celebrada el 22 de junio de 2015, ha versado sobre los capítulos de salud laboral y protección a la maternidad y contra la violencia de género. Ha quedado clara una cuestión fundamental de partida: para la patronal, en la práctica, nuestra salud entra en conflicto con sus objetivos para un futuro convenio: mejorar la rentabilidad y la flexibilidad en las empresas. Nuestra salud les importa menos. Y a las pruebas nos remitimos.

 

Hasta luego? #resistenciamovistar, hola negociación de convenio!

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La huelga indefinida mantenida por plantillas y autónomos de contratas y subcontratas de Movistar, tras 74 días (10 más en Madrid) cumplidos el pasado viernes, entra en una especie de tregua para dar margen a la implantación y desarrollo de las mejoras conseguidas con la lucha. Los diferentes acuerdos, bien de la negociadora ccoo/ugt-patronal de contratas o de negociaciones directas entre algunas contratas/subcontratas con distintos comités de huelga territoriales, elevan las condiciones en que se desarrolla el trabajo para Telefónica de decenas de miles de trabajadores y trabajadoras de la instalación y mantenimiento de redes y servicios de telecomunicación. La idea es volver con todo en otoño si en los próximos tres meses no se cumplen las expectativas creadas.

La CGT gana las elecciones sindicales la empresa de Contac Center, Atento Barcelona.

CGT consigue 267 votos y 9 delegadas, el 50% más que la siguiente candidatura más votada.

Convenio Volectivo único

(Telefónica Móviles)

Años llevamos oyendo hablar de convergencia entre fija y móvil, de equiparación de condiciones laborales entre ambas plantillas, de acabar con las diferencias entre compañeros… Y ahora, por fin, parece que lo tenemos al alcance de la mano y que ha dejado de ser una promesa para convertirse en una realidad. Es más, tanto hemos evolucionado que nos ‘unimos’ tres empresas: TME, TdE y TSOL.

Sin embargo, lo que se supone que sería una gran noticia para los trabajadores, no está siendo acogido con la efusividad que a priori se podría pensar. Entre la plantilla se vive un cierto escepticismo ante este nuevo modelo de negociación. ¿A qué obedece esta desconfianza generalizada? Aunque cada quien lo vive de manera diferente, desde CGT-SIME creemos que hay algunas claves que nos hacen tener esa sensación común.

¡Vivan las encuestas y la RAE!

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El negocio de las telecomunicaciones es, con diferencia, el más productivo del sector servicios en España, según los datos de la Encuesta Anual de Servicios del Instituto Nacional de Estadística (INE), relativa al año 2013 y publicada este martes 16 de junio. Así, cada persona empleada en el sector de las telecomunicaciones generó un valor añadido de 226.194 euros, cuando la media del conjunto del sector servicios fue de 35.363 euros (ni la sexta parte).
La cifra de negocios -facturación para los amigos- de todo el sector fue de 32.939 millones de euros, de los que 12.959 corresponden a Telefónica España. Esto significa que Telefónica, con el 35,5% del total de empleos en el sector*, factura el 39,4% de todo lo que se factura en el estado por telecomunicaciones, a pesar de haberse reducido (en Telefónica) el 13,6% respecto a 2012 (frente al 6,4% de reducción de la facturación global en el sector).

Cesar libertario: “Lo más importante para mí es la libertad”

El pasado viernes 12 se produjo la 2ª reunión, en Barcelona, entre representantes del comité de la huelga indefinida de personal de contratas y de las empresas contratistas, con la ‘mediación’ de Telefónica. El resultado del encuentro se puede leer en el Diario de la huelga de Contratas Movistar. El resumen pudiera ser: nuevas promesas de mejora que no se comprometen a rubricar en un acuerdo formal. Las asambleas de trabajadores/as decidirán como continuar la lucha.
Además hubo Junta de Accionistas de Telefónica, en Madrid, con sus correspondientes protestas en las calles, primero en la Gran Vía, con plantilla de Telefónica y de empresas de Telemarketing y otros colectivos, y después en la Casa de Campo, también junto a huelguistas de contratas y subcontratas. Esta última tuvo su extensión en el interior del recinto de celebración del evento, con cánticos y pitos. Estos fueron contestados por un enfadadísimo Sr. Alierta. Al margen del tono, que va oscureciéndose según se retroalimenta de sus propias palabras, y del contenido despectivo hacía quienes protestaban, el rapapolvo en toda regla incluyó falsas afirmaciones sobre el conflicto que mantiene la huelga indefinida en contratas y subcontratas: “… se ha solucionado el tema de los festivos, el incremento de la productividad, la permanencia en los contratos…”. Lamentamos que le mantengan mal informado respecto al ‘convenio’ firmado por contratas directas, patronal del metal y sindicatos mayoritarios, Sr. Alierta, pero ninguna de esas cosas es cierta:

Propuesta de CGT de respuesta a la empresa

(Telefónica Móviles)

El Comité Intercentros de TME en reunión extraordinaria del 09.06.2015 y tras analizar la propuesta de RRHH para iniciar la negociación del Convenio Colectivo de las empresas vinculadas Telefonica de España SAU, Telefónica Móviles España SAU y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones SAU, ha acordado: Aceptar el inicio de una negociación en los términos recogidos en el actual convenio, teniendo que cuenta que para ello es condición indispensable considerar como partes legítimas a las organizaciones sindicales que constituyen el Comité Intercentros de TME tal y como se recoge en el artículo 78 apartado Competencias del VI Convenio Colectivo, respetando la proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales de junio de 2012. Además queremos dejar constancia de que defendemos una mesa negociadora formada por la máxima pluralidad.







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Encuesta estatal:
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77,56 % : contra el acuerdo
93,18 % : deberían consultar antes de firmar



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