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Comercial: ¿movilizaciones?

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El pasado 9 de octubre uno de los sindicatos que acudió esa misma semana a la mesa de comercial denunciaba en un comunicado la degradada situación laboral de este área. A esta comisión sólo acuden los firmantes, como a la comisión de gestión del CI.

Negociación colectiva (1). Prórroga o nuevo convenio

calabaza

· Tod@s conocimos, antes del verano, el rechazo de la empresa a prorrogar el convenio vigente. Ante la debilidad evidente de la mayoría sindical actual, la empresa ha olido el miedo y lanza su advertencia diciendo NO (1) a un nuevo abrazo con un contrincante que siente derrotado de antemano. Esto es así, tras años en los que las direcciones sindicales mayoritarias han evitado todo enfrentamiento con la empresa, a pesar de las continuas presiones, imposiciones y agresiones de Telefónica en las negociaciones o en los centros de trabajo.

Declarado nulo el acuerdo de UGT-CCOO sobre compensación de festivos en ATENTO

La Audiencia Nacional da la razón a la CGT

El “Trio Ternura” no quiso que la CGT estuviera en la mesa de negociación por lo que lo hicieron en secretillo, ¡ERROR!, pues la CGT representa a una parte importante de la plantilla (cada vez más) y por ello el derecho a participar. Pues bien, como no hemos participado y como debemos, la AN lo ha declarado nulo al efecto. La sentencia no es firme, por lo que cabe recurso al Tribunal Supremo.

Por no hacer las cosas bien. ATENTO: NULO EL ACUERDO DE CCOO Y UGT SOBRE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS

La Audiencia Nacional, tras una demanda puesta en solitario por CGT, ha declarado nulo el acuerdo de compensación de festivos firmado por los mismos sindicalistos que facilitaron también del despido colectivo de 672 trabajadores y que no olvidamos del pasado mes de agosto.

La prepotencia y carácter burócrata de estos sindicatos, que junto con la empresa encantada con el comportamiento de éstos, les llevó a espalda de las trabajadores a fraguar un acuerdo de cómo y cuándo se debían compensar los festivos trabajados.

 

CI, «I» de incapaz e inoperante

Poco se puede esperar de un Comité Intercentros que, encerrado en su burbuja y ajeno a la problemática de quienes representa, se ha vuelto incapaz e inoperante.

 

Creación de Red: “Fusión” o “Confusión”

(Telefónica Móviles)

Un poco de historia:

A finales de Noviembre de 2013 se nos comunica a los Comités de Empresa del territorio SUR la necesidad de un “cambio de estructura” que realmente es una reestructuración organizativa multitudinaria de muchas personas de esta gerencia.

Se nos manifestaba la necesidad de potenciar la Fibra Óptica como actividad crítica para el futuro de la empresa, para ello se formó a numerosos técnicos en las herramientas y diseño de Fibra Óptica, incluyendo a 25 trabajadores de TME, en una jefatura formada por personal de TDE y TME trabajando en las mismas tareas.

Ultractividad: Luz europea a las cavernas sindicales españolas

calzon

Ha sido gracias a la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el mantenimiento de la ultractividad de un convenio de una empresa de transportes austriaca que declara que los derechos de los trabajadores se mantienen aunque el convenio colectivo esté denunciado. La sentencia está en la línea doctrinal que apuntan las resoluciones de los TSJ y la Audiencia Nacional respecto a esta piedra angular de la reforma laboral de 2012.

Negociación exprés, brazos de madera

mano

El martes, 2 de septiembre, se celebró el juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación de CGT contra los acuerdos de la flexible clasificación –fases dos y tres: movilidad y funciones– y las perjudiciales disponibilidades.

Juicio que fue suspendido en el mes de julio a petición del secretario del Comité Intercentros porque, según explicó ante el juez, no fueron notificados en tiempo, con 10 días de antelación. Cierto, nuestro abogado decidió incluirles en la demanda a última hora. Aquella inusual comparecencia del secretario nos hizo albergar la posibilidad de que esta vez sí acudirían a los juzgados. Nos gustaría haberlos visto declarar para explicar el funcionamiento de tan democrático órgano, pero, una vez más, como es habitual, no acudieron para nuestra demanda. Luego, acuden para suspenderlo pero no para declarar.

 

CGT consigue paralizar el traslado de los trabajadorxs de SITEL a SEVILLA

Nos congratulamos de comunicar que el juzgado de lo social nº10 de Madrid a conseguido paralizar el traslado obligatorio que la empresa SITEL había planteado para esta misma semana para más de 90 trabajadores desde Madrid a Sevilla. CGT ha puesto esta demanda en solitario y ha obtenido una victoria que, de momento logra que decenas de trabajadores terminen esta semana con un puesto de trabajo, al que de otra manera, habrían tenido que renunciar.

Conflicto jornada intensiva verano carreras profesionales

(Telefónica Móviles)

Quizá pienses que julio y agosto son simplemente meses de estío, de terracitas y vacaciones, pero no, porque ¿acaso la empresa ‘descansa’ en verano? ¿o en julio y agosto no se producen reajustes laborales?

Precisamente por uno de esos reajustes, la exclusión del derecho al disfrute de la jornada intensiva de verano de los trabajadores dentro de convenio que están adscritos a carreras profesionales, hemos iniciado otro conflicto colectivo.

Este derecho ha venido siendo defendido por CGT-SIME desde el momento en el que por primera vez se publicaron en la intranet las directrices de RRHH en las que se excluía de la jornada intensiva a estos trabajadores. Y ha tenido un punto de especial relevancia en el día de ayer, en el que finalmente nos reunimos en el SIMA en un intento de mediación.

24 julio vídeo de la jornada de lucha en Atento

El pasado 24 de julio tuvo lugar una huelga de 24hs y una jornada de lucha, contra el ERE en Atento. Dos compañeros de Coca Cola y Telemadrid compartieron su experiencia de lucha y mostraron su solidaridad con lxs trabajadorxs de Atento en el Retiro. Desde aquí les damos las gracias.

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