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Para ser presidente del CI

Tampoco en este pleno se pudo hablar de los problemas más relevantes que te afectan a ti y al resto de compañeras y compañeros, a pesar de que nuestras propuestas eran de la más rabiante actualidad: dimisión del imputado Rato por la mala imagen de Telefónica, trasparencia en los gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, los problemas en el área de Comercial –en plena evaluación de altísimos riesgos psicosociales– con despidos en Zaragoza, o la negociación colectiva, llámese prórroga o convenio, pero sobre todo con el obligatorio apellido de la trasparencia; nos volvimos a topar con la censurante comisión de gestión, capitaneada por los de siempre, y el pleno se convirtió en un previsible y etéreo evento.

Asuntos jurídicos: Fuera de convenio y aplazamiento FFSS

(Telefónica Móviles)

Hay dos asuntos relacionados con los tribunales sobre los que queremos aclarar cuestiones y que conozcas hechos relacionados con los mismos

Plenos del Comité Intercentros: FFSS y prórroga

En los últimos plenos del CI se han tratado asuntos importantes que queremos compartir contigo.

(Telefónica Móviles)

Fondos Sociales: Cita en la Audiencia Nacional

(Telefónica Móviles)

Hoy día 22 de octubre estábamos citados en la Audiencia Nacional para la celebración del juicio por la demanda que CGT interpuso en relación a los Fondos Sociales.

Propuestas al Pleno

Asuntos:

  • Comercial
  • Despedidos Zaragoza
  • Gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones
  • Negociación Colectiva
  • Tarjetas opacas y Rodrigo Rato
  • Seguro Sueldo

Comercial: ¿movilizaciones?

comercial

El pasado 9 de octubre uno de los sindicatos que acudió esa misma semana a la mesa de comercial denunciaba en un comunicado la degradada situación laboral de este área. A esta comisión sólo acuden los firmantes, como a la comisión de gestión del CI.

Negociación colectiva (1). Prórroga o nuevo convenio

calabaza

· Tod@s conocimos, antes del verano, el rechazo de la empresa a prorrogar el convenio vigente. Ante la debilidad evidente de la mayoría sindical actual, la empresa ha olido el miedo y lanza su advertencia diciendo NO (1) a un nuevo abrazo con un contrincante que siente derrotado de antemano. Esto es así, tras años en los que las direcciones sindicales mayoritarias han evitado todo enfrentamiento con la empresa, a pesar de las continuas presiones, imposiciones y agresiones de Telefónica en las negociaciones o en los centros de trabajo.

Declarado nulo el acuerdo de UGT-CCOO sobre compensación de festivos en ATENTO

La Audiencia Nacional da la razón a la CGT

El “Trio Ternura” no quiso que la CGT estuviera en la mesa de negociación por lo que lo hicieron en secretillo, ¡ERROR!, pues la CGT representa a una parte importante de la plantilla (cada vez más) y por ello el derecho a participar. Pues bien, como no hemos participado y como debemos, la AN lo ha declarado nulo al efecto. La sentencia no es firme, por lo que cabe recurso al Tribunal Supremo.

Por no hacer las cosas bien. ATENTO: NULO EL ACUERDO DE CCOO Y UGT SOBRE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS

La Audiencia Nacional, tras una demanda puesta en solitario por CGT, ha declarado nulo el acuerdo de compensación de festivos firmado por los mismos sindicalistos que facilitaron también del despido colectivo de 672 trabajadores y que no olvidamos del pasado mes de agosto.

La prepotencia y carácter burócrata de estos sindicatos, que junto con la empresa encantada con el comportamiento de éstos, les llevó a espalda de las trabajadores a fraguar un acuerdo de cómo y cuándo se debían compensar los festivos trabajados.

 

CI, «I» de incapaz e inoperante

Poco se puede esperar de un Comité Intercentros que, encerrado en su burbuja y ajeno a la problemática de quienes representa, se ha vuelto incapaz e inoperante.

 

Creación de Red: “Fusión” o “Confusión”

(Telefónica Móviles)

Un poco de historia:

A finales de Noviembre de 2013 se nos comunica a los Comités de Empresa del territorio SUR la necesidad de un “cambio de estructura” que realmente es una reestructuración organizativa multitudinaria de muchas personas de esta gerencia.

Se nos manifestaba la necesidad de potenciar la Fibra Óptica como actividad crítica para el futuro de la empresa, para ello se formó a numerosos técnicos en las herramientas y diseño de Fibra Óptica, incluyendo a 25 trabajadores de TME, en una jefatura formada por personal de TDE y TME trabajando en las mismas tareas.





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77,56 % : contra el acuerdo
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