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para elaborar la Plataforma del próximo Convenio.

(Comunicado conjunto CGT, Co-bas, EC, ELA, ESK)

CONVENIO COLECTIVO 2015

Una vez conocido que no hay prórroga de convenio y que hay que abordar la negociación de uno nuevo, es URGENTE iniciar un proceso para elaborar una plataforma reivindicativa en la que la participación de la plantilla sea un elemento fundamental.

8 de marzo, Día Internacional De La Mujer Trabajadora – Nuestros derechos no se piden. Se luchan. Se conquistan

En estos tiempos de crisis-estafa, de capitalismo y patriarcado, de pérdida generalizada de derechos y libertades, las trabajadoras y precarias nos organizamos y denunciamos desde CGT:

Las mentiras del Gobierno, del resto de partidos políticos y de los poderes económicos sobre la falsa salida de la crisis y las mejoras en las tasas dehttp://www.cgt.org.es/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora-nuestros-derechos-no-se-piden-se-luchan-se-conqdesempleo, que nos mantienen aletargadas, esperando una mejora que no va a llegar.

Casi 7 millones de euros gastados por la Comisión de Control del Plan de Pensiones desde 1992

En otros grandes planes la Comisión de Control tiene coste cero

La Comisión de Control del Plan de Pensiones de Telefónica de España, compuesta por representantes de Telefónica, CCOO y UGT nos ha costado a los partícipes del plan casi 7.000.000€ desde su inicio. Una cantidad desorbitada, opaca e injustificada dadas las atribuciones de esta comisión, que se supone representa a los partícipes para tener una buena gestión y que en otros grandes planes tiene coste cero.  

Año Telefónica de España Telefónica Móviles Bankia Caixa Adm, Gral. del Estado
2012 285.453,9 € 0,0 € 0,0 € 0,0 € 0,0 €
2013 327.169,9 € 505,4 € 0,0 € 0,0 € 0,0 €

 

Propuestas al Pleno

Despedidos Zaragoza Vacaciones Rotativas Mutuas Despliegue FTTH

La Comisión de Control del Plan de Pensiones, compuesta por UGT, CCOO y Telefónica, gastó 350.852€ en 2014

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Cada miembro de la Comisión de Control nos salió por 25.060€

Los gastos imputados por la Comisión de Control a nuestro plan de pensiones en 2014, ése del que pactaron dejar de pagar por nosotrⒶs durante 18 cuotas, fueron un total de 350.851,93€, importe que dividido entre las 14 personas que componen dicha comisión (4 de Telefónica y 10 de UGT-CCOO) tocan a 25.060€ al año, 2.278€ por mes cada persona sin contar el de vacaciones.

Nos parece sorprendente que dicho gasto sea tan elevado, ya que según establece el propio reglamento del Plan de Pensiones la Comisión de Control se reúne una vez al mes y sólo 1 de las 14 personas que lo componen tiene residencia laboral fuera de Madrid, por lo que los gastos de desplazamiento son mínimos.

Encuesta plataforma de convenio

encuesta

La negociación de TdE quedará pendiente de las elecciones sindicales que serán el 15 de abril, pero las elecciones no son una excusa suficiente para no empezar a trabajar en la negociación del nuevo convenio, por eso CGT, junto con otras fuerzas sindicales, realizará una consulta a la plantilla que recoja su opinión de lo que debería tener este esperanzador nuevo convenio.

Propuestas al pleno

Elecciones Sindicales Negociación Colectiva Despedidos Zaragoza Comisión Central de Formación Formación Recurso Preventivo Formación Operador Comunicaciones

Arrancando 2015 en el CI. Próximo Pleno 28/01/15

(Telefónica Móviles)

¡Arrancamos 2015! El próximo miércoles día 28 tiene previsto celebrarse el primer Pleno Ordinario de este año del Comité Intercentros en el que desde CGT-SIME hemos solicitado la inclusión como punto del orden del día:

“Propuesta de envío de escrito a la empresa solicitando la convocatoria de la Mesa Negociadora o Comisión Paritaria correspondiente para la negociación del VII Convenio Colectivo de TME.”

Juicio Fondos Sociales y reunión SIMA

(Telefónica Móviles)

Como consecuencia de la demanda interpuesta por CGT y, según lo previsto, ayer se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por los Fondos Sociales. Ahora solo queda esperar la sentencia.

El juicio comenzó con nuestra solicitud de desistimiento de una de las tres peticiones incluida en nuestra demanda: “la no discriminación de los trabajadores de TME en el reparto de los Fondos Sociales”. ¿Quiere decir que creemos que no ha habido discriminación? Rotundamente, no. Lo que refleja este desistimiento es la imposibilidad sufrida a la hora de recibir los datos con los que elaborar las pruebas necesarias para demostrarla ante un tribunal. El proceso de adjudicación de los fondos se ha realizado por parte de la Comisión de Fondos Sociales de TdE y se ha ‘pagado’ por la Empresa, pero ni una ni otra han proporcionado información detallada del mismo, por mucho que se les ha pedido. Si han existido prioridades a la hora de asignar los fondos solo ellos y sus socios sindicales lo saben y, por supuesto, no es algo que tengan intención de clarificar ni compartir.

Un nuevo año sin miedo

Convocar una negociadora el 30 de diciembre para remendar los descosidos de la nueva clasificación da una idea de como se ha producido la negociación estos últimos dos años, desde la fatídica prórroga de la semana santa del 2013, la ya conocida, desgraciadamente, como prórroga de la Quita. Por cierto, que la empresa, una vez más, y es la tercera, niega definitivamente la prórroga del actual convenio.







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77,56 % : contra el acuerdo
93,18 % : deberían consultar antes de firmar



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