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Buen Momento Para luchar

El pleno del mes de diciembre se estrenaba con la reunión previa del grupo del Seguro Sueldo, de reciente creación, donde CGT volvió a insistir en que el nuevo reglamento se limita a la regulación de las prestaciones que se venían concediendo hasta la fecha para taponar la vía jurídica de quienes demandaban daños y perjuicios porque el comité no hubiera reglamentado en ¡22 años!

ATENTO: Ganamos l@s trabajador@s: Nunca hubo causas, NO HAY ERE

Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y CIG como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA hemos firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12 de noviembre.

Propuestas al Pleno del Comité Intercentros

Despedidos Zaragoza Ejecución de sentencia Antigüedad Negociación Colectiva Manual de bienvenida TdE DT Sur

¿Seguro? de Sueldo

candado

Con el voto en contra de CGT, el pleno del Comité Intercentros de noviembre aprobó un «nuevo» reglamento del Seguro de Sueldo que no cuenta con la participación de todas las personas sean aportadoras o beneficiarias. Razonamos nuestra negativa en la falta de participación y transparencia, palabras que, por desgracia, han desaparecido del vocabulario de las dos organizaciones sindicales que llevan años dilapidando nuestros derechos en pos de un beneficio empresarial que, evidentemente, no tiene límites.

Hay que cambiar la forma de negociar y el contenido de la negociación

(Comunicado conjunto)

Los sindicatos AST, CGT, co.bas, EC, ELA y ESK hemos mantenido reuniones y contactos para analizar y debatir sobre los problemas existentes actualmente en la empresa y con la voluntad de abordarlos con el máximo grado de UNIDAD, siendo uno de los temas tratados la negociación del próximo Convenio Colectivo, al terminar la vigencia del actual el 31 de diciembre.

En primer lugar los sindicatos firmantes de este escrito rechazamos la postura de UGT, CCOO y STC/UTS de mendigar un año más de prórroga y reclamamos la negociación de un nuevo convenio para recuperar las condiciones laborales perdidas en los últimos años.

Una negociación que debe empezar por dar participación y protagonismo a la plantilla en todas sus fases: desde la elaboración y aprobación de la plataforma hasta la aprobación del acuerdo a que se pudiera llegar en la Mesa de Negociación, pasando por la discusión y aprobación de las medidas necesarias para defender dicha plataforma. Y un convenio en el que es básica la desaparición del mecanismo de Negociación Permanente que hace que los convenios vayan modificándose durante su vigencia a espaldas de la plantilla, para beneficio exclusivo de los intereses especulativos de la empresa y de los firmantes de todos los retrocesos en nuestros derechos laborales y salariales.

Pleno Ordinario Comité Intercentros 02/12/14

(Telefónica Móviles)

El día 2 de diciembre está convocado Pleno Ordinario del Comité Intercentros. Será el séptimo de este año y puedes apostar a que será también el último.

¿Sabes cuántos plenos ordinarios se deberían haber celebrado según el propio reglamento del CI? Mínimo uno por mes, es decir, mínimo 12. ¿Y por qué no se han celebrado? Porque el Presidente, que es el responsable de convocarlos, no lo ha hecho.

25 noviembre 2014: Día Internacional Contra la Violencia Machista. Convocatoria

Campaña de la CGT contra la violencia de género, contra este sistema explotador y patriarcal, para exigir que los gobiernos dejen de recortar los derechos sociales y laborales y que inviertan todo lo necesario para que no se produzca ni un asesinato más de mujeres a manos de sus agresores.

http://www.rojoynegro.info/evento/eje-violeta/25-noviembre-2014-d%C3%ADa-internacional-la-violencia-machista-convocatorias El 25 de noviembre, volvemos a salir a la calle para seguir luchando por la erradicación de toda violencia de género, para gritar juntas que estamos hartas de tanta violencia y de tanta impunidad, para llamar a la participación en la lucha que estamos llevando a cabo las mujeres trabajadoras. Una lucha global contra este sistema explotador y patriarcal, para exigir que los gobiernos dejen de recortar los derechos sociales y laborales y que inviertan todo lo necesario para que no se produzca ni un asesinato más de mujeres a manos de sus agresores.

Propuestas al Pleno de noviembre

Burofax intervenciones en el pleno de octubre y correcciones al borrador del acta del pleno de septiembre

Seguro Sueldo

Sentencia Nulidad ERE Atento

Despedidos Zaragoza

Discrepancias en cursos de Formación

Negociación Colectiva

Información Estatal de Empresas Colaboradoras de Telefónica de España SAU

La dignidad ¿¡es el salario!?

solohayuncaminodignidadylucha

«La dignidad es el salario», este es el nuevo lema de la federación de servicios públicos de un conocido y centenario sindicato. Parece decir «todo sea por un salario», no hay dignidad más allá de tener un empleo remunerado, somos el sindicato de la esclavitud. Tú, empresaurio, paga salarios que yo mantendré a los «gorilas» amaestrados.

Para ser presidente del CI

Tampoco en este pleno se pudo hablar de los problemas más relevantes que te afectan a ti y al resto de compañeras y compañeros, a pesar de que nuestras propuestas eran de la más rabiante actualidad: dimisión del imputado Rato por la mala imagen de Telefónica, trasparencia en los gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, los problemas en el área de Comercial –en plena evaluación de altísimos riesgos psicosociales– con despidos en Zaragoza, o la negociación colectiva, llámese prórroga o convenio, pero sobre todo con el obligatorio apellido de la trasparencia; nos volvimos a topar con la censurante comisión de gestión, capitaneada por los de siempre, y el pleno se convirtió en un previsible y etéreo evento.





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