Seciones

Últimos comentarios

Propuestas al Pleno de noviembre

Burofax intervenciones en el pleno de octubre y correcciones al borrador del acta del pleno de septiembre

Seguro Sueldo

Sentencia Nulidad ERE Atento

Despedidos Zaragoza

Discrepancias en cursos de Formación

Negociación Colectiva

Información Estatal de Empresas Colaboradoras de Telefónica de España SAU

La dignidad ¿¡es el salario!?

solohayuncaminodignidadylucha

«La dignidad es el salario», este es el nuevo lema de la federación de servicios públicos de un conocido y centenario sindicato. Parece decir «todo sea por un salario», no hay dignidad más allá de tener un empleo remunerado, somos el sindicato de la esclavitud. Tú, empresaurio, paga salarios que yo mantendré a los «gorilas» amaestrados.

Para ser presidente del CI

Tampoco en este pleno se pudo hablar de los problemas más relevantes que te afectan a ti y al resto de compañeras y compañeros, a pesar de que nuestras propuestas eran de la más rabiante actualidad: dimisión del imputado Rato por la mala imagen de Telefónica, trasparencia en los gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, los problemas en el área de Comercial –en plena evaluación de altísimos riesgos psicosociales– con despidos en Zaragoza, o la negociación colectiva, llámese prórroga o convenio, pero sobre todo con el obligatorio apellido de la trasparencia; nos volvimos a topar con la censurante comisión de gestión, capitaneada por los de siempre, y el pleno se convirtió en un previsible y etéreo evento.

Asuntos jurídicos: Fuera de convenio y aplazamiento FFSS

(Telefónica Móviles)

Hay dos asuntos relacionados con los tribunales sobre los que queremos aclarar cuestiones y que conozcas hechos relacionados con los mismos

Plenos del Comité Intercentros: FFSS y prórroga

En los últimos plenos del CI se han tratado asuntos importantes que queremos compartir contigo.

(Telefónica Móviles)

Fondos Sociales: Cita en la Audiencia Nacional

(Telefónica Móviles)

Hoy día 22 de octubre estábamos citados en la Audiencia Nacional para la celebración del juicio por la demanda que CGT interpuso en relación a los Fondos Sociales.

Propuestas al Pleno

Asuntos:

  • Comercial
  • Despedidos Zaragoza
  • Gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones
  • Negociación Colectiva
  • Tarjetas opacas y Rodrigo Rato
  • Seguro Sueldo

Comercial: ¿movilizaciones?

comercial

El pasado 9 de octubre uno de los sindicatos que acudió esa misma semana a la mesa de comercial denunciaba en un comunicado la degradada situación laboral de este área. A esta comisión sólo acuden los firmantes, como a la comisión de gestión del CI.

Negociación colectiva (1). Prórroga o nuevo convenio

calabaza

· Tod@s conocimos, antes del verano, el rechazo de la empresa a prorrogar el convenio vigente. Ante la debilidad evidente de la mayoría sindical actual, la empresa ha olido el miedo y lanza su advertencia diciendo NO (1) a un nuevo abrazo con un contrincante que siente derrotado de antemano. Esto es así, tras años en los que las direcciones sindicales mayoritarias han evitado todo enfrentamiento con la empresa, a pesar de las continuas presiones, imposiciones y agresiones de Telefónica en las negociaciones o en los centros de trabajo.

Declarado nulo el acuerdo de UGT-CCOO sobre compensación de festivos en ATENTO

La Audiencia Nacional da la razón a la CGT

El “Trio Ternura” no quiso que la CGT estuviera en la mesa de negociación por lo que lo hicieron en secretillo, ¡ERROR!, pues la CGT representa a una parte importante de la plantilla (cada vez más) y por ello el derecho a participar. Pues bien, como no hemos participado y como debemos, la AN lo ha declarado nulo al efecto. La sentencia no es firme, por lo que cabe recurso al Tribunal Supremo.

Por no hacer las cosas bien. ATENTO: NULO EL ACUERDO DE CCOO Y UGT SOBRE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS

La Audiencia Nacional, tras una demanda puesta en solitario por CGT, ha declarado nulo el acuerdo de compensación de festivos firmado por los mismos sindicalistos que facilitaron también del despido colectivo de 672 trabajadores y que no olvidamos del pasado mes de agosto.

La prepotencia y carácter burócrata de estos sindicatos, que junto con la empresa encantada con el comportamiento de éstos, les llevó a espalda de las trabajadores a fraguar un acuerdo de cómo y cuándo se debían compensar los festivos trabajados.

 





Documento en colores

Encuesta estatal:
Clasificación Profesional

77,56 % : contra el acuerdo
93,18 % : deberían consultar antes de firmar


Por la nulidad del ERE de Atento-Movistar



(descárgalo y ejecútalo en tu móvil)


En PDF

Calendario nóminas