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Servicios, mercados, tribunales, convenios y pobreza energética

Enviamos unos enlaces que creemos pueden ser de tu interés:

Telefónica, como todas las demás operadoras de comunicaciones, ‘pasa’ de cabinas, guías y servicio universal.

A finales de diciembre pasado, el BOE publicó que los concursos públicos para la prestación de servicios universales de cabinas y de elaboración y entrega de guías telefónicas quedaron desiertos por la ausencia de participantes. Otro concurso destinado a mantener la conexión telefónica y de internet y el servicio de telefonía para los usuarios finales (antes ‘servicio universal’) también fue declarado desierto, pero porque la única recibida (la de Telefónica) no cumplía los pliegos establecidos respecto a las tarifas, concretamente “respetar las condiciones de asequibilidad”. Una semana después, el BOE también publicaba que, aún así, Telefónica es obligada a prestar los servicios de cabinas y guías un año más (prorrogable hasta dos) y el universal tres años. ¡Y viva el libre mercado y la competencia! (si Alá o el regulador quiere, claro).

Informe CI de TdE

Acta Anterior, Prevención (24/11/2016), Comisiones de Trabajo, Formación (30/11/2016), Negociación Permanente, Vacaciones Rotativas, Servicios de Prevención, Teletrabajo Plan de Pensiones, Resto de Puntos y Ruegos y Preguntas, Cambio Presidente, Ruegos y Preguntas

La precariedad asesina, la prórroga del CEV y debate educación

Buenos días. En lo que va de mes dos personas han perdido la vida intentando ganársela. Dos trabajadores de contratas del sector de telecomunicaciones han muerto en accidentes laborales que, sin duda, podían haberse evitado. Creemos que simplemente con haber estado acompañados aún formarían parte de la legión de precarios/as que componen el subsector de la instalación y mantenimiento de telefonía.

Estos hechos son una prueba más de que la precariedad mata y, por tanto, la patronal, como responsable de las condiciones laborales, es también responsable de estas muertes. ¿Donde estaba el recurso preventivo en el accidente de Madrid, si es obligatorio cuando la tarea se realiza en espacios confinados como una cámara subterránea? Mientras familiares y amigos lloran, nuestra Telefónica dice no tener aún toda la información.

Rotativas: ¿Qué son?

vrCon este mensaje intentamos explicar el sistema de adjudicación y disfrute de vacaciones vigente, eso que llamamos “vacaciones rotativas”.
Además un par de enlaces: -Sobre el conflicto de las trabajadoras y trabajadores del Contact Center -y la movilización de este pasado lunes 28-, en lucha desde hace 2 años por un convenio digno. -Sobre los tratados comerciales entre ‘potencias globales’ (TTIP-CETA-TISA) que amenazan nuestra salud y nuestro futuro.

Informe del Pleno del CI 23/11/2016

Acta Anterior, Comisiones de Trabajo, Prevención, Areas Comerciales, Interpretación y Vigilancia, Revisión Salarial 2017, Contestación Escritos Recibidos, Cese Colaboradora, Contingencias Profesionales, Despedidos de Sevilla, Cambios Gran Público, Firma documento Baja Tensión, Mapa de Actividades Provinciales, Conflicto Centros Gestión Barcelona, Vacaciones Rotativas, Incorporación del Personal de Telefónica Global Technology (TGT) en las pólizas del Seguro de Sueldo, Ruegos y Preguntas

Hipocresía al Cubo

Todavía perplejas por el comunicado de UGT del pasado día 3 donde se quejaba de la destrucción de puestos de trabajo en el sector de la telecos que “representan empleo de calidad, con derechos laborales, económicos y sociales, y con una altísima formación y experiencia”, cuando por sorpresa encontramos en nuestros correos la adelantada solicitud de prórroga del CEV y PSI –se suponía que se negociaría en el 2017– de los dos únicos sindicatos que dicen estar habilitados para estas grandes negociaciones. Amparados en “despejar las inquietudes que están surgiendo” –en el cuerpo del correo hablan de la incertidumbre económica de la compañía– lo único que plantean para la prórroga es la subida salarial del año 2018 y la extensión del PSI un año más. Y decimos: ¿Acaso el PSI no es destrucción de puestos de trabajo de calidad en el sector de las telecomunicaciones? ¿Y el resto de problemas que generó el nuevo marco laboral: masivas reestructuraciones organizativas, disponibilidades indiscriminadas, trasposciones conflictivas, comisiones de servicio encubiertas, jornadas partidas gratuitas, modificaciones de las jornadas y turnos de comercial, internalización de tareas sin personal, vacaciones no rotativas, formación deficitaria… (pon aquí tu problema y haremos la lista interminable

Vacaciones rotativas ¿nueva demora o un arrepentimiento más?

No sabemos qué interpretación se hizo en la reciente reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del CEV referente a las Vacaciones Rotativas, ya que ni estamos presentes ni quienes lo están se dignaron a mencionarlo en sus posteriores comunicados.

Por eso ahora nos enteramos por correo entre encargados y jefes (ya que estamos en periodo de solicitud de las vacaciones del 2017) de la interpretación errónea, interesada, torticera y caciquil que la empresa hace del nuevo convenio.

Propuestas al PLeno

Vacaciones Rotativas

Certificado autorización realización trabajos con riesgo eléctrico.

Mapa de Actividad

Movilizaciones CG´s Barcelona

Contact Center (y lo que afecta en Telefónica)

Os informamos de dos noticias del Sector de Contact Center que pueden tener repercusión en Telefónica. La primera es la convocatoria de nueva huelga estatal de 24 horas -con su previsible afectación a la atención comercial de nuestra clientela- y la segunda es una sentencia de la Audiencia Nacional sobre el cálculo de algunas retribuciones en el periodo de vacaciones -y la consiguiente aplicación que pudiéramos reclamar en nuestra empresa si resultara más favorable que como se realiza ahora.

Huelga de 24 horas en el sector de Contact Center.

La Audiencia Nacional anula el art. 50 b del Convenio de Contact Center.

Cambio de horario de entrada en Gran Público: ¿Ni pa ti ni pa mí?

Quienes negocian en la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales decidieron junto a la empresa que tú, que trabajas en Gran Público, a partir del 1-1-2017 no podrás entrar antes de las 8:30h. Habrá un periodo de transición hasta esa fecha: quienes entraban a las 7:30h podrán hacerlo a las 8:00h y el personal de Coruña y Valladolid que entraba a las 8:00h podrá seguir haciéndolo a esa hora. No se eliminarán las guardias voluntarias de fin de semana, mas que nada porque cada vez hay más llamadas en festivos y sábados relacionadas con los servicios de TV.
















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