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Solidaridad, transparencia, participación, lucha… CGT

A tres semanas de las elecciones sindicales en Telefónica, cuando podremos elegir a las personas, ideas y propuestas que nos representen como trabajadores y trabajadoras los próximos cuatro años, una vez más, queremos hacerte llegar nuestro mensaje, nuestro análisis y nuestro plan, que puede ser el tuyo.
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La huelga de contratas de Movistar se hace estatal

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Después de que el pasado 28 de marzo arrancara con éxito la huelga indefinida en Madrid en el sector de las contratas y subcontratas de Movistar, numerosas provincias deciden sumarse a la huelga estatal que CGT convocará de forma indefinida a partir del 7 de abril.

Y es que las subcontratas que trabajan para

Huelga en contratas Movistar

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Desde hace tiempo, en todas las contratas y subcontratas de Telefónica-Movistar están intentando deshacerse de las plantillas para que se hagan autónomos. Esto supone que se trabaje en unas condiciones de precarización insostenibles: Jornadas larguísimas -más de 10 horas diarias- para poder alcanzar un sueldo mínimamente digno, poner el vehículo propio, con los gastos que ello conlleva –mantenimiento, combustible, revisiones, ITV, neumáticos, aparcamiento– disponer de sus propias herramientas, así como de ordenador portátil y máquina de fibra, obligación de trabajar todos los fines de semana, incumplimiento de las condiciones del convenio bajo amenaza de despido… incluso se incumple la Ley y las normas más elementales de Prevención de Riesgos Laborales para sacar más trabajo.

Movilizaciones en las Telecomunicaciones

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Desde hace tiempo, en todas las contratas y subcontratas de Telefónica-Movistar están intentando deshacerse de las plantillas y que los y las trabajadoras se hagan autónomos. Esto supone que se trabaje en unas condiciones de precarización insostenibles: Trabajar jornadas larguísimas -más de 10 horas diarias- para poder alcanzar un sueldo mínimamente digno, poner el vehículo propio, con los gastos que ello conlleva -mantenimiento, combustible, revisiones, ITV, neumáticos, aparcamiento- disponer de sus propias herramientas, así como de ordenador portátil y máquina de fibra, obligación de trabajar todos los fines de semana, incumplimiento de las condiciones del convenio bajo amenaza de despido… incluso se incumple la Ley y las normas más elementales de Prevención de Riesgos Laborales para sacar más trabajo. Además, el trabajo autónomo carece de Comités de Empresa que luche por sus derechos y el empresariado se aprovecha de ello.

Informe pleno del CI celebrado el 25/03/2015

Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior (febrero). Punto 2.- Contestación escritos recibidos (en la comisión de gestión celebrada el 17 de marzo). Punto 3.- Ruegos Y Preguntas

Trabajo en contratas. Precariedad y lucha

Las plantillas y autónomos del entramado de contratas de Telefónica sufren las condiciones a las que son sometidos desde sus empresas, siempre a la baja, porque los contratos de estas con aquella, cada vez más ‘apurados’, obligan a reducir salario y condiciones de sus trabajadores y trabajadoras para seguir siendo rentables y a trabajar jornadas interminables persiguiendo la dignidad salarial.

Rentabilidad que FONDITEL consigue en nuestro Plan de Pensiones: 0,73% en los últimos 10 años

Una parte de nuestro salario (2,2%) es depositado en uno de los dueños de Telefónica (BBVA), para que lo gestione una de sus filiales (Fonditel) y sea controlado por ella misma y los sindicatos que forman parte del capital de la gestora (se financian como sindicato siendo socios de Telefónica en una empresa que cobra su comisión fija aunque el plan vaya como va). Ver tabla con datos de Inverco, la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones. Es cierto que el último año ha conseguido una rentabilidad más razonable, pero este de las pensiones es un asunto a largo plazo y por eso es importante la rentabilidad en ese largo plazo, aunque los socios de la empresa se empeñen en mostrar solo la rentabilidad que les resulta amable o electoralmente rentable. Buen negocio para… ¿trabajadorxs?

Rentabilidad que FONDITEL consigue en nuestro Plan de Pensiones:

Últimos 10 años: 0,73%, IPC acumulado 26,6%

Últimos 15 años: 1,18%, IPC acumulado: 47,3%

Y por esta mala gestión FONDITEL nos ha cobrado 250 millones €.

Propuestas al Pleno

Reclamación encargados de planta interna

Despedidos Zaragoza

Contra los Sobresueldos Sindicales

Formación y Creación de Empleo

FONDITEL: La empresa que “gestiona nuestro plan de pensiones” es CARA Y MALA

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El plan de pensiones de los empleados de BBVA, cuyo patrimonio es superior al de Telefónica, tuvo en 2013 unos gastos de 2.525.597€ frente a los 12.305.099€ de nuestro plan (Ver tabla de abajo)

Dicen que las comparaciones son odiosas, sobretodo si cuando las haces sales perdiendo en todos los aspectos. FONDITEL, la empresa gestora de nuestro plan de pensiones y cuyo accionariado está formado por Telefónica (70%) y UGT-CCOO el 30% , nos ha cobrado en 2014 un total de 9.437.502€, una cantidad exagerada, más aún si tenemos en cuenta sus lamentables resultados. Nuestro plan está a la cola de la rentabilidad (sólo tenemos 0,73% en los últimos 10 años)

Comisión de Control del Plan de Pensiones: ¿El Senado del Comité Intercentros?

Sólo 4 de los 10 representantes de partícipes y beneficiarios es empleado de Telefónica

La Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones parece haberse convertido en el Senado del Comité Intercentros, es decir, el lugar donde colocar a las viejas glorias de cada sindicato una vez prejubiladas y así mantener sus prebendas, ocupando un cargo que en la práctica no sirve para nada.

Prueba de ello son los elevados gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones (una media de 350.000€ al año) y la escasa o nula utilidad de la misma, ya que se supone “supervisa el funcionamiento y ejecución del mismo”, sin embargo, nuestro plan siempre está a la cola de rentabilidad y a la cabeza de gastos superfluos e injustificados si lo comparamos con los planes de otras grandes empresas del estado.







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