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Triconvenio Movistar 4ª reunión MCEV y descanso veraniego

negociacion

Ayer se celebró la cuarta reunión de la mesa negociadora de Triconvenio, esa en la que se ha impedido participar a la representación de más de 8000 personas de las plantillas afectadas, de la que tan poca información disponemos -sólo la que tiene a bien publicar la exclusiva mayoría sindical que se arrogó el papel de factótum absoluto-, casi nada en el Comité Intercentros -despojado voluntaria y completamente de facultades decisorias respecto al convenio y al que llegan las actas con retraso- y sin rondas de asambleas para explicar a la plantilla lo que allí se habla, ya sabemos como se va a desarrollar la negociación: práctica en plan ley mordaza en su máxima expresión aplicada al derecho de negociación… ¡Talante demócrata donde los haya! Así, la arrogante representación social de la mesa negociadora habla del «alentador comienzo de esta negociación… donde la empresa dio una respuesta positiva a… Negociación en base al Convenio Colectivo y NL de Telefónica de España, subida a cuenta en octubre con carácter retroactivo a enero de 2015 y mantenimiento de la ultraactividad de los tres convenios en tanto dure la negociación de este Convenio Único». En fin, «alentadora» subida a cuenta sin especificar y pagadera cuando hayan transcurrido casi dos años desde la revisión anterior (nos preguntamos por la utilidad del teatrillo previo de ccoo con su inicial negativa a negociar), «positiva» ultraactividad (innecesaria con los tribunales tumbando en cada ocasión la supresión pretendida con la reforma laboral del pp) y emoción extrema al conocerse el beneplácito de la empresa a tomar como base el CC y NL de TdE (hubiera sido interesante ver como hubieran intentado ‘vender’ otra cosa). (Telefónica Móviles)

Triconvenio Movistar la negociación se aleja de la plantilla

principitoLa misma mayoría que decidió llevar la negociación fuera del Comité Intercentros, ratificó en el pleno de ayer su propia plataforma de convenio.

Jurídicamente era un paso innecesario puesto que el derecho a negociar ya se encuentra lejos del Comité Intercentros, por eso el pleno se ha convertido en un simple lavado de cara de quienes ya negocian nuestras condiciones laborales.

Y prueba de ello es que no existe ninguna obligación de informar en el CI de cada reunión del Triconvenio, como así lo han expresado miembros de los dos sindicatos mayoritarios.

Informe pleno del CI celebrado el 25/07/2015

Informe en PDF

Telefónica, una sola empresa y un solo convenio

conjunto31Mal ha empezado la negociación del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) que propuso Telefónica a CCOO y UGT para negociar un convenio único de las empresas del grupo TdE, TME y TSol. El miércoles, 8 de julio, se constituyó la mesa con la ausencia del resto de fuerzas sindicales: AST-COBAS, CGT, STC, CIG, LAB, ESK, EC… lo que supone casi el 30% de la representación de TdE y cerca del 40% de TME, que es lo mismo que decir que una de cada tres personas de la plantilla conjunta no tendrá fuerza sindical que la represente.

Informe pleno extraordinario del CI celebrado el 02/07/2015

Informe de dicha reunión.

El CI no decide si acepta o no la negociación de convenio “a tres”

Ayer se celebró el pleno del Comité Intercentros en TdE. El tema estrella era la respuesta a la propuesta de la empresa sobre la negociación de un convenio único para Telefónica de España (TdE), Telefónica Móviles (TME) y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones (TSol), para lo que el pleno debía decidir previamente la renuncia explícita a su legitimidad negociadora, en beneficio de una Comisión Negociadora conjunta en la que estén representados los comités de las tres empresas, es decir, con exclusión en el proceso de sindicatos con pleno derecho a la negociación colectiva.
El pleno finalizó sin acuerdo respecto al nuevo marco negociador. Se presentaron cinco propuestas, una por cada organización sindical en el CI, cada sindicato votó su propia propuesta, con lo que ninguna de las más votadas (las de CCOO y UGT, con cinco votos cada una) obtuvo la mayoría cualificada suficiente que exigía la empresa: aceptar el nuevo marco sin condiciones y por mayoría del CI. La compañía podrá requerir respuesta sin condicionantes a su petición aunque, como es lógico, este comité tiene todo el derecho a responder con o sin condiciones si así lo estima oportuno. La propuesta de UGT consistía en aceptar sin más, la de CCOO era aceptarla siempre que llevase asociado un incremento salarial a cuenta.

Nuestra salud, un problema para su dinero

(Coordina estatal de Telemárketing)

La reunión de negociación del convenio, celebrada el 22 de junio de 2015, ha versado sobre los capítulos de salud laboral y protección a la maternidad y contra la violencia de género. Ha quedado clara una cuestión fundamental de partida: para la patronal, en la práctica, nuestra salud entra en conflicto con sus objetivos para un futuro convenio: mejorar la rentabilidad y la flexibilidad en las empresas. Nuestra salud les importa menos. Y a las pruebas nos remitimos.

 

Hasta luego? #resistenciamovistar, hola negociación de convenio!

lazo
La huelga indefinida mantenida por plantillas y autónomos de contratas y subcontratas de Movistar, tras 74 días (10 más en Madrid) cumplidos el pasado viernes, entra en una especie de tregua para dar margen a la implantación y desarrollo de las mejoras conseguidas con la lucha. Los diferentes acuerdos, bien de la negociadora ccoo/ugt-patronal de contratas o de negociaciones directas entre algunas contratas/subcontratas con distintos comités de huelga territoriales, elevan las condiciones en que se desarrolla el trabajo para Telefónica de decenas de miles de trabajadores y trabajadoras de la instalación y mantenimiento de redes y servicios de telecomunicación. La idea es volver con todo en otoño si en los próximos tres meses no se cumplen las expectativas creadas.

La CGT gana las elecciones sindicales la empresa de Contac Center, Atento Barcelona.

CGT consigue 267 votos y 9 delegadas, el 50% más que la siguiente candidatura más votada.

Convenio Volectivo único

(Telefónica Móviles)

Años llevamos oyendo hablar de convergencia entre fija y móvil, de equiparación de condiciones laborales entre ambas plantillas, de acabar con las diferencias entre compañeros… Y ahora, por fin, parece que lo tenemos al alcance de la mano y que ha dejado de ser una promesa para convertirse en una realidad. Es más, tanto hemos evolucionado que nos ‘unimos’ tres empresas: TME, TdE y TSOL.

Sin embargo, lo que se supone que sería una gran noticia para los trabajadores, no está siendo acogido con la efusividad que a priori se podría pensar. Entre la plantilla se vive un cierto escepticismo ante este nuevo modelo de negociación. ¿A qué obedece esta desconfianza generalizada? Aunque cada quien lo vive de manera diferente, desde CGT-SIME creemos que hay algunas claves que nos hacen tener esa sensación común.







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