Por medio de este escrito la CGT quiere insistir:
Primero: en la necesidad de clarificar la situación actual de la trabajadora despedida en Madrid y reivindicar, una vez más, su readmisión salvo que se hayan articulado ya otras medidas diferentes pero que desconocemos en absoluto.
Segundo: reclamar que la reciente reforma laboral impuesta por el actual ejecutivo a través del RD-Ley 3/2012 de 11 de febrero que ha modificado, a peor, la posibilidad de despedir a una persona en situación de IT, no sea de aplicación en ningún caso en nuestra empresa.