Categoría: Demandas y juicios

Victoria parcial

A la espera de que sea firme la sentencia que da la razón a la demanda de CGT y COBAS, la plantilla de Canarias mantiene el importe del viaje a la península por visita a sus familiares.

El resultado de las últimas elecciones sindicales y la creación de un nuevo marco negociador (el Convenio de Empresas Vinculadas o CEV) ha supuesto un punto de inflexión para el sindicalismo y los derechos laborales en el Grupo Telefónica. Gracias a la última reforma laboral y con la excusa de la equiparación de las condiciones laborales en las tres empresas damnificadas por el CEV, la empresa ha logrado quedarse sola negociando con sus dos sindicatos de cabecera, excluyendo a los demás de la mesa y aislándonos.

Los puntos sobre las íes, informe CI TdE y más

Enviamos informe del Comité Intercentros de TdE celebrado anteayer y unas informaciones que quizá sean de tu interés.
La historia se repite: ugt vuelve a culpar a otros de sus propios errores
Que bueno soy yo… y que malos los demás.
El pasado viernes 20, este sindicato del régimen publicó un comunicado sobre el conflicto de la jornada de verano del personal gratificado (asesor base, consultor, JPC, JPDS y secretariado). En dicho libelo se aplica sobre todo en verter basura sobre CGT, aunque también tiene reproches para su socio de firmas.

Por un puñado de euros

Los mal llamados devengos circunstanciales, puesto que en realidad son regulares, deben pagarse en las nóminas de los periodos vacacionales. El Tribunal Supremo dejó bien claro (sentencia 497/2016, de 8-6-16) que la retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, excepto aquellos de carácter extraordinario establecidos para remunerar actividades también extraordinarias o que supongan un doble pago. Dicho de otro modo, para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta con que corresponda a una circunstancia no habitual en el trabajo realizado, sino que es preciso que el trabajo mismo que se remunera sea también extraordinario.
A finales de junio, tras las dos sentencias del Supremo que reconocen el derecho, una de ellas la de CGT en el sector del Telemarketing, la otra la de TME a la que CGT también se adhirió, y un acuerdo en la Audiencia Nacional para TdE en el que CGT también está presente, reclamamos a Telefónica su ejecución, tanto para TdE como para TME en los conceptos de localización y actuación, del primer colectivo, y de los complementos previstos en los artículos 39 (Carrera de Comercial) y 40 (Disponibilidad) del último Convenio Colectivo de Móviles (el anterior al CEV).

Tarjeta roja a las involuciones

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León dice que Telefónica mintió contra nuestra compañera en los juzgados, y anula su involución en la carrera de comercial al detectar una clara discriminación con vulneración del derecho a la libertad sindical y tutela judicial, ordenando la reposición inmediata a su situación anterior y el abono de las cantidades descontadas, fruto de la involución, más la indemnización de 3000€ por los daños morales sufridos y a retractarse de sus declaraciones.

 

Propuestas al Pleno

Asuntos:

  • Comercial
  • Despedidos Zaragoza
  • Gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones
  • Negociación Colectiva
  • Tarjetas opacas y Rodrigo Rato
  • Seguro Sueldo

Negociación exprés, brazos de madera

El martes, 2 de septiembre, se celebró el juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación de CGT contra los acuerdos de la flexible clasificación –fases dos y tres: movilidad y funciones– y las perjudiciales disponibilidades.

Juicio que fue suspendido en el mes de julio a petición del secretario del Comité Intercentros porque, según explicó ante el juez, no fueron notificados en tiempo, con 10 días de antelación. Cierto, nuestro abogado decidió incluirles en la demanda a última hora. Aquella inusual comparecencia del secretario nos hizo albergar la posibilidad de que esta vez sí acudirían a los juzgados. Nos gustaría haberlos visto declarar para explicar el funcionamiento de tan democrático órgano, pero, una vez más, como es habitual, no acudieron para nuestra demanda. Luego, acuden para suspenderlo pero no para declarar.

 

¿Negociación de prórroga o de convenio-quita?

Después de que el Comité Intercentros solicitara a la empresa el inicio de la negociación de la prórroga del actual convenio hasta finales de 2015, Telefónica ha convocado el próximo miércoles la comisión de negociación permanente.

Con dos despedidos del área de comercial encima de la mesa, judicializada la anterior prórroga y algunos de sus acuerdos –CGT impugna la movilidad y las funciones de la nueva clasificación y el polémico acuerdo de disponibilidades– el próximo miércoles comienza una nueva representación de negociación express del actual «paraguas laboral» que la mayoría sindical acordó –en sus principios– en el 2011, prorrogado (se debería decir renegociado) el año pasado cuando se incluyeron retrocesos no sólo salariales –la llamada quita– también funcionales como, por ejemplo, la nueva clasificación que trajo la unificación de categorías y el incremento absoluto de la movilidad entre las mismas.

Sentencia Incentivos: La AN nos da la razón

(Telefónica Móviles)

De nuevo tenemos una buena noticia que darte, aunque puede que ya te hayas enterado por la prensa.

¡¡Hemos ganado!! Y no nos referimos solo a CGT-SIME, sino a todos los trabajadores de TME.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia y ha declarado nula la exigencia de estar de alta en la empresa en el momento del pago de los incentivos. Textualmente la considera “claramente abusiva, desproporcionada y contraria a la finalidad natural de la retribución variable”.

Y nos ha dado la razón en un acto de legalidad, lógica y justicia.

Consulta sobre clasificación

resultadosTras consultar sobre el acuerdo de clasificación lo primero dar las gracias a las 2.125 personas que habéis participado, 2.783* en la primera pregunta, que es la que se hizo presencial en País Vasco y Navarra (CGT, CoBas, ELA y ESK) y que se incorporan a estos resultados.