Categoría: O+M

Valía la pena

Hace unos días, un destacado líder sindical preguntaba retóricamente a los trabajadores si había valido la pena prolongar tres meses la huelga de los GMO’s y cinco la de los compañeros de los centros de atención de negocios y profesionales, para acabar firmando un documento que, aparentemente, se pliega a las tesis de la empresa y sus cómplices a cambio de retirar diez expedientes de despido.

¿cansados de los burócratas sindicales y sus secuaces?

“En un lugar de Mancha, de cuyo nombre no quiero acordarme, no hace mucho tiempo”
¿no estás harto de tanto cuento, y de tanta mentira?

A estas alturas de la historia, no puede quedar muchas dudas de que el Comité Intercentros es inoperante y que no resuelve los problemas de los trabajadores.

CGT desconvoca la huelga: GMO’s punto y seguido

La CGT ha analizado la situación actual de la huelga de GMO`s que convocó en julio de 2005 así como su desarrollo más inmediato. En la balanza se han colocado todas las cuestiones que debían considerarse; no sólo las propias del conflicto: reivindicaciones del preaviso de huelga y seguimiento de los paros, sino también, aquellas otras circunstancias que han contribuido a una solución del problema, discusión y compromiso en el Comité Central de Seguridad y Salud y también aquellas que afectan a la objetividad de ese análisis, como es la situación de diez trabajadores a los que se comunicó el 10 de agosto una sanción de despido. El debate de nuestra organización se ha centrado en esos cuatro aspectos esenciales, sin lastres electoralistas o de otro tipo.

Huelga de GMOs: Se impone la reflexión y una decisión

Después de muchos meses de conflicto y a pesar de las argucias absolutamente ajenas a las reivindicaciones de los trabajadores, CGT trabaja para atender las justas exigencias laborales y definir y alcanzar una solución empleando cuantos medios se ponen a su alcance que en este caso, lamentablemente, sólo son dos: el Comité de Huelga y el Comité Central de Seguridad y Salud.

En el comité Central de Seguridad y Salud celebrado el 26 de Enero, la empresa presenta un texto que considera definitivo respecto a los Trabajos Acompañados y que no requiere el voto favorable o contrario de los sindicatos presentes en ese órgano.

Sigue la huelga en O+M

Porque aún no hemos conseguido nuestros objetivos, y porque pretenden que rebajemos nuestra “pretensión” de trabajar con la máxima seguridad mediante el chantaje de los despidos. A Telefónica le supone un gran esfuerzo disponer de personal suficiente para ello. No admiten crear empleo si eso disminuye sus beneficios.

O+M continúa en lucha

Los trabajadores de GMO’s debemos mantener nuestras reivindicaciones hasta obtener nuestros objetivos, y para ello lo primero que la empresa tiene que hacer es mostrar su intención de solucionar el conflicto, iniciando una negociación real, sin maniobras. Seis meses de paros pueden comenzar a dar sus frutos.

Algo se mueve en GMOs

La huelga que los trabajadores de GMO’s hemos mantenida viva durante seis meses empieza a dar sus frutos, la empresa acusa el desgaste y empieza a moverse ante la fuerza de todos los compañeros que con constancia y buen criterio hemos demostrado que vamos a llegar hasta el final.

ALGO SE MUEVE EN O+M: El Comité de Seguridad y Salud se replantea sus acuerdos.

Entramos en la vigésimo cuarta semana de huelga desde que iniciamos el actual conflicto laboral con Telefónica. Somos conscientes de que algunos compañeros/as les invade el cansancio y quizás hasta una cierta sensación de derrota. Es comprensible sobre todo en una empresa donde se ha tratado de domesticar cualquier conato de conflicto y la paz social, siempre a costa de los trabajadores, se ha convertido en un valor empresarial que se paga de diversas formas.

Además, las injerencias en los conflictos en curso y el desconocimiento de los evidentes frutos del mismo favorecen aquellas sensaciones. Pero algo se mueve. ¿Acaso cree cualquier persona honesta y medianamente inteligente que las huelgas en O+M como en Negocios y Profesionales, no preocupan a una empresa cuando está dispuesta a despedir a 10 compañeros?.

Sobre huelgas y juicios. Valoración y propuestas de CGT

La Confederación General de Trabajo (CGT) ante una degradación objetiva de las condiciones de seguridad y salud de los GMO’s (actualmente integrados en la Dirección General de Operaciones) y de la plantilla de los C.A.C’s de Negocios y Profesionales, decidió iniciar una serie de acciones con el propósito de solucionar los problemas existentes o paliar al menos sus consecuencias.

Comienza la negociación

El pasado día 8 de noviembre se ha realizado una reunión entre la Empresa y CGT que entendemos respuesta a la petición que nuestra organización realizó a finales del pasado mes de septiembre, y que consideramos la primera de negociación ya que la anterior se redujo a un reconocimiento de las partes; en la misma, cuyo acta completa podéis consultar en nuestra página web, se trataron los temas que han dado origen y son causa de los conflictos que en estos momentos mantienen los compañeros de los GMO’s, y cuyo resumen pasamos a describir.