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Los puntos sobre las íes, informe CI TdE y más

Enviamos informe del Comité Intercentros de TdE celebrado anteayer y unas informaciones que quizá sean de tu interés. La historia se repite: ugt vuelve a culpar a otros de sus propios errores Que bueno soy yo… y que malos los demás. El pasado viernes 20, este sindicato del régimen publicó un comunicado sobre el conflicto de la jornada de verano del personal gratificado (asesor base, consultor, JPC, JPDS y secretariado). En dicho libelo se aplica sobre todo en verter basura sobre CGT, aunque también tiene reproches para su socio de firmas.

Disponibilidades para hoy, ¡hambre para mañana!

Hay una guerra de clases y los ricos la estamos ganando (Warren Buffett). La CGT siempre se ha opuesto a las disponibilidades, como nos oponemos a las horas y tareas extras o a la prolongación de jornada. Estamos en contra de cualquier método utilizado para aumentar nuestra jornada efectiva de trabajo por encima de las 37h 30m, en contra de impedir la creación de empleo, de producir más con menos plantilla, de privarnos de nuestro tiempo libre en beneficio exclusivamente de la empresa.

La «quita» de Telefónica

En apenas dos semanas, la empresa pone patas arriba los acuerdos alcanzados en 2011 y modifica, nada menos, que 7 artículos del Convenio Colectivo, los que regulan la vigencia, los aspectos económicos, el empleo, la movilidad, la ordenación del tiempo de trabajo, la previsión social y los fondos sociales.

Diferencias entre el actual redactado del convenio y el firmado en la prórroga.

No a los recortes

recortesAmparándose en que «el mundo ha cambiado» y en base a esos cambios «o nos adaptamos o no podremos seguir liderando el sector» y que la plantilla «nos tenemos que poner a los pies de los clientes », Telefónica mantiene su actitud prepotente y, aunque pospone o renuncia a alguna de sus exigencias, mantiene la austeridad salarial, exige una mayor eficiencia y productividad, y propone una prórroga sin garantía de empleo ni compromisos contra la movilidad geográfica o las segregaciones dentro del Grupo.

Cambio de turno en centros técnicos

excelenteLa empresa está comunicando a los diferentes Centros Técnicos la eliminación, reducción o modificación de turnos y guardias, todo ello con la intención de conseguir ahorrar un total de 235.000 € al año. Por provincias aproximadamente serán 75.000 € en Bizkaia, 64.000 en León, 48.000 en Valencia, 36.000 en Valladolid y 10.000 en Zaragoza.

Por tanto, y como norma general, a partir del mes de abril se elimina el turno de noche en los centros técnicos que aún se mantenía. El turno de tarde con salida a las 23h se adelanta media hora y la salida será a las 22:30h, medida que afecta especialmente a León y Valladolid. También se reduce un 25% el nº de personas que estarán de guardia los fines de semana.

Telefónica: lenta agonía

Esta es la última oferta, dijo la empresa en la última reunión del convenio -la novena- celebrada en la tarde de ayer; y lo es porque representa un gran esfuerzo, apostilló. Pero según uno de los sindicatos que lo firmará -así parecees uno de los peores convenios de los últimos diez años, ya que en él no se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. Y es que la referencia al OIBDA pone en peligro la revisión de los salarios por el incremento del IPC.

Huelga en Cobra Madrid el 30 y 31 de diciembre

Más de 150 trabajadores de Cobra-Madrid, se reunieron ayer en asamblea para decidir secundar la huelga convocada por su comité de empresa para los días 30 y 31 de diciembre.
La situación laboral es insoportable. Jornadas de más de doce horas diarias y tres fines de semana al mes trabajados sin cobrarlos, amenazas a quien proteste y un trato inhumano han hecho que la chispa explote.
Mañana jueves 30 y el viernes 31, habrá huelga en Cobra-Madrid.
Desde teleAfonica.net recomendamos a los compañeros de Cobra-Madrid hacer piquetes informativos y de control en las centrales donde habitualmente trabajan, para evitar que personal de subcontratas o de otras empresas, incluída Telefónica, pueda entrar a hacer el trabajo que ellos no hacen. Esta situación se dio ya en Barcelona y allí el comité de empresa de telefónica denunció a la empresa por vulneración del derecho a la huelga.
Si esta situación se diese, no dudéis en acudir a Inspección de Guardia y denunciarla.
Para cualquier duda o aclaración, no dudéis en contactar con los administradores de la página.

Salud y lucha.

Turnos y horarios: Valoración y propuestas de CGT al Convenio

Todo lo que se pueda hacer por facilitar la vida de las personas que trabajan en una empresa, redunda necesariamente en la productividad, vinculación emocional… y, en última instancia, en los resultados. Tanto el tiempo de trabajo como las facilidades para realizarlo, lleva consigo la satisfacción personal del empleado. En todo caso hay que preguntarse: ¿Qué es más importante, el tiempo trabajado o el resultado conseguido? La respuesta es sencilla “El resultado conseguido”

1. JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES: 2. CONSIDERACIÓN DE LOS SÁBADOS COMO FESTIVOS: 3. SUPRESIÓN DE LAS DISPONIBILIDADES OBLIGATORIAS: 4. VACACIONES ROTATIVAS: 5. Adaptación de los horarios a las necesidades familiares, permitiendo en todos los departamentos un turno voluntario de conciliación con la flexibilidad necesaria: 6. Quienes estén sometidos a turnos cobrarán un “plus de turnicidad” equivalente a 80 € mensuales: 7. Ampliación a 20 semanas la baja por maternidad y a 12 meses la hora de lactancia: Estamos a años luz de la media europea.

Negociación Colectiva 2008: Plataforma Convenio

La C.G.T. tiene muy presente la trascendencia que la negociación colectiva tiene en la regulación de todos los aspectos que configuran la vida laboral y su influencia en la evolución social. Frente a la progresiva individualización de las condiciones laborales, el Convenio Colectivo representa una herramienta imprescindible pero su eficacia y poder será mayor cuantos más estén comprendidos en su ámbito.

Tareas extras, prolongación de jornadas y disponibilidades Una forma de maquillar las horas extras ¿En dónde está el engaño?

Telefónica desde hace demasiado tiempo y en su afán de maximizar el beneficio a costa de lo que sea, camufla los excesos de jornada de sus empleados, mediante tareas extras, disponibilidades y prolongaciones de jornada. Todas estas formas no tenían ningún control por parte de la representación social, ni tenían ninguna limitación en su número.
















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