Telefónica desde hace demasiado tiempo y en su afán de maximizar el beneficio a costa de lo que sea, camufla los excesos de jornada de sus empleados, mediante tareas extras, disponibilidades y prolongaciones de jornada. Todas estas formas no tenían ningún control por parte de la representación social, ni tenían ninguna limitación en su número.
Categoría: Jornadas y turnos
Vuelven las Tareas Extras: El precio de la dignidad y el sentido común
Telefónica lanza una nueva campaña en la que prevé altas masivas y opta por ofrecer a los trabajadores de Telefónica las conocidas “Tareas”.
Juez condena Telefónica a aceptar horario especial madre empleada
El Juzgado de los Social número 2 de Valladolid ha condenado a Telefónica España a aceptar la reducción de jornada y la concreción horaria de 9 a 14 horas que había solicitado una empleada, madre de una niña menor de 6 años, que reclamó así su derecho a conciliar la vida laboral y familiar.
Trabajos acompañados: Las cosas claras
Los acuerdos alcanzados en el Grupo de Ordenación del Tiempo de Trabajo afectan a la organización del trabajo en la empresa.
El Comité Central de Seguridad y Salud (CCSS) es el órgano competente en todo lo referente en la seguridad y salud en el trabajo.
Entonces, mientras no se apruebe en este comité otro acuerdo distinto sobre trabajos acompañados, el que ESTÁ VIGENTE Y ES APLICABLE es el acuerdo de enero de 1999 y la responsabilidad penal sigue estando presente si no se cumple.
Por lo tanto si nos mandan realizar un trabajo en solitario que según el CCSS debe de realizarse acompañado:
1. Deberemos solicitar al encargado de turno, en el caso que lo haya, que asignen a un compañero para reforzar nuestra actuación. En caso de no haberlo, haremos la solicitud al Despacho correspondiente (normalmente al coordinador de guardia.
2. En caso de negarnos el refuerzo, utilizaremos el escrito adjunto a este comunicado, si se niega a firmarlo, buscaremos a dos testigos que nos avalen. Si no podemos entregar el escrito por no hallarnos en el centro de trabajo, pediremos el nombre del que nos haya negado el refuerzo (se le puede recordar la responsabilidad penal en la que recaería en caso de accidente).
3. O bien el escrito adjunto firmado o la IRCI (con el máximo de datos posibles) se cursarán por conducto reglamentario y, paralelamente presentaremos la denuncia correspondiente a la Inspección de Trabajo, en primera instancia, e incluso al juzgado de lo social o de lo penal (en su caso).
Los trabajos en solitario para Méndez y Fidalgo
El 12 de abril de nuevo a Madrid a impedir la firma del nuevo acuerdo
“La lucha que se pierde es la que se abandona”
El pasado día 31-03-2005 en el pleno del Comité Central de Seguridad y Salue se perpetró una vez más el más sangrante y vergonzoso espectáculo que puede dar un trabajador: “SER LA VOZ DE SU AMO”. El próximo 12 de Abril nos quieren dar la puntilla.
Mesa de Comercial de Marzo
NO ES NI MEDIO NORMAL
QUE SE HAGAN LAS COSAS TAN MAL
EN LA MESA DE COMERCIAL
¿Qué grandes pecados cometimos los Asesores Comerciales de Telefónica, se supone que en otras vidas laborales, para tener que sufrir tan horribles castigos cada vez que se reúne la Mesa de Comercial?
ES QUE NO DAN UNA: Los “neoejecutivos de parte de la empresa” y los “neosindicalistas de parte de la empresa” se juntan para tratar temas que nos atañen a los que trabajamos en Comercial y, ¡zaca!, van y nos complican más la vida.
Tareas extras
Hace 15 años, antes de que empezara la masiva destrucción de empleo en nuestra empresa, había 21.320 celadores, empalmadores y mecánicos. Trabajadores que hoy, fruto de un acuerdo de CCOO y UGT con la empresa, están unificados en una única categoría denominada Operador Auxiliar de Planta y Servicios y de la que tan solo quedan 4.886.
Es decir, los sucesivos expedientes de regulación han destruido el 80 % del empleo en esta categoría, pero el trabajo hay que seguir haciéndolo, incluso se ha incrementado y no hay gente para realizarlo, así que la empresa optó en un principio por dárselo a las contratas. Y como ni con estas ha sido suficiente, ha optado por ofrecer a los OAPS la realización de tareas extras fuera de jornada para la realización de trabajos de altas de líneas, ADSL, etc.
Vacaciones Rotativas ¿Por fin una solución?
Rreunión de la comisión de vacaciones rotativas
El 2 de febrero de 2005 se ha mantenido una reunión, de todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros, para avanzar en el proceso de instauración de las vacaciones rotativas.
Después de haber recabado la opinión de los distintos comités provinciales, después de diversas reuniones entre los sindicatos presentes en el Comité Intercentros y después de debatir muchas veces este tema, por fin parece que hemos llegado a un acuerdo.
Teletrabajo
Hace ya tiempo que se veía venir el tema del Teletrabajo, ya en el año 2002 en este sindicato hicimos un trabajo serio sobre este tema, dicho trabajo recobra ahora su fuerza. Os adjuntamos todo lo que necesitáis para crearos vuestra propia opinión sobre un tema de gran calado.
