(Informe)
Categoría: Convenio 2011
Comisión Negociadora Convenio Colectivo 2011. 4ª reunión
Eclipse total de Convenio
Eclipse total de Convenio – El ERE oscurece al Convenio, interponiéndose entre éste y la plantilla. El anterior ya se produjo en el año 2003, cuando la burbuja inmobiliaria daba de comer a tres millones de personas que ahora están en el paro.
Lo que para la sociedad es una aberración, para parte de la plantilla pudiera parecer una necesidad.
Propuesta de convenio entregado por al empresa en la 4ª reunión
Telefónica modifica de nuevo las condiciones del ERE
Hemos pasado, en tan sólo dos reuniones, de los iniciales 6.000 anunciados en prensa a los 8.500 de la primera reunión; tras la segunda reunión, la empresa vuelve a reducir a 6.500 a aplicar en dos años y medio hasta finales de 2013.
Es insultante para toda la plantilla de Telefónica los continuos cambios de planteamiento de los directivos de esta empresa. ¿Quién calcula las cifras y las necesidades? Es que ayer para garantizar la viabilidad de la empresa era necesario despedir a 8500 personas y hoy la necesidad es de 6500; antes se trataba de un ERE a 5 años, ahora en apenas dos años y medio darán por cerrado el tema.
Una negociación a contrareloj: ERE y convenio
La apertura del proceso de negociación del ERE obliga a la representación social a llegar a un posicionamiento en un plazo de 30 días contados desde ayer, 25 de Mayo
El inicio de la negociación del ERE ha condicionado la del convenio, porque la ley obliga a llegar o no a un acuerdo sobre el ERE en treinta días, a contar desde el 25 de Mayo. Entramos, por tanto, en una negociación a contrarreloj en la que la mayor parte de la representación social considera que ambas negociaciones están íntimamente ligadas, pero mientras a unas organizaciones les vale el ERE como moneda de cambio para conseguir los puntos irrenunciables de un nuevo convenio: las garantías de empleo, la no movilidad forzosa, la no segregación y el mantenimiento del poder adquisitivo; otras no aceptaremos un ERE (CGT) en estos momentos de crisis en una empresa con enormes beneficios que se reparten entre accionariado y directivos. Si bien es cierto que, de entre estas últimas, CCOO reconoce que podría aceptar el ERE si el coste para el estado fuera de cero euros.
Informe de la 3 Reunión de la Mesa Negociadora de Convenio
Se confirma el ERE en Telefónica de España
Se confirma así lo anunciado a los inversores en Londres y a sus accionistas en el Palacio de Cristal: despedir a 6000 personas a través de un Expediente de Regulación de Empleo que formalizará en los próximos días. El mismo tendrá carácter voluntario, universal y no discriminatorio puntualizando que se intentará minimizar los costes sociales.
Y ASÍ CONTESTÓ CGT
CGT estuvo en la Junta de Accionistas, protestando por las políticas antisociales de la empresa, también por la tarde en la Gran Vía mostramos nuestro descontento con los anuncios de despidos masivos en la mayor multinacional del país y contra todos los despidos perpetrados por Telefónica, incluyendo el de Eduardo, afiliado a CGT.
Telefónica anuncia a los sindicatos un ERE en la Mesa de Negociación del Convenio
NOTA DE PRENSA
Aunque aun no se conozcan todas las premisas se han cumplido nuestros peores presagios y la CGT, como ya dijimos ayer en la junta de accionistas de la operadora, no puede dar por buena, la pague quien la pague, la destrucción de 6000 empleos en una empresa rentable con beneficios record y en un país con una tasa de paro del 21%.
Intervención de CGT en la junta de accionistas de Telefónica 2011
Buenas tardes, me llamo… y hablo en representación de la Confederación General del Trabajo (CGT) en Telefónica. Nuestro sindicato, a pesar de lo que hayan podido escuchar hasta el momento, está firmemente convencido de que nuestra empresa ejerce políticas empresariales irresponsables con la sociedad.
Es curioso como el concepto de Responsabilidad Social Corporativa, en el caso de Telefónica, ha perdido la palabra Social, lo que no es casual teniendo en cuenta las noticias aparecidas hace un mes en la prensa que anuncian la destrucción de hasta 6.400 empleos en España o la Oferta Pública de Venta del 50% de la filial Atento que cuenta con mas de la mitad de la plantilla total del grupo. Esto por no hablar de las inversiones en paraísos fiscales, la represión sindical en Latinoamérica o en nuestro propio país o las indecentes retribuciones a nuestros directivos.
Junta Accionistas: por la mañana a la junta, por la tarde concentración en la Gran Vía
El 18 de Mayo, Telefónica celebrará sus anual junta de accionistas en la que se hablará de los grandes beneficios y del reparto de dividendos y de los planes bonus para sus directivos. CGT acudirá para trasladarles la alarma social frente al anunciado recorte de plantilla, en estos momentos de dura crisis necesitados de la responsabilidad de una empresa que debe crear empleo y no destruirlo. Además, por la tarde, a las 18:00h, concentración en la Gran Vía.
CGT acudirá a la junta de accionistas con la campaña: Envíale tu mensaje al Sr. Alierta.
