El plan de pensiones discrimina a quienes ingresaron en Telefónica después de septiembre de 1992
Como consecuencia de lo pactado en 1992 entre la dirección de Telefónica y los sindicatos que disponen del 30% de las acciones de Fonditel (UGT-CCOO), se acordó la disolución de la ITP que garantizaba la jubilación a los 60 años con el 100% del salario y la creación de un Plan de Pensiones que finalmente sería gestionado por Fonditel.
En dicho acuerdo se establece que para quienes hayan ingresado en la compañía antes del 1 de julio de 1992, la empresa aportará a su plan de pensiones el 6,87 % de su salario, mientras que para los ingresados a partir del 30 de septiembre de 1992, Telefónica solamente aportará el 4,51 % a su plan.
Esta situación se ha mantenido intacta desde hace 18 años y supone, por el simple hecho de ingresar después de septiembre de 1992, que la empresa paga un 2,36 % menos de salario. A juicio de la CGT esta situación es claramente discriminatoria, motivo por el que este sindicato ha solicitado ante el Ministerio de Trabajo un acto de conciliación, previo a la más que previsible demanda judicial.
Este trato discriminatorio se produce también en el caso de las personas que ingresaron procedentes de Terra y Data hace unos años. Mientras que a los trabajadores de Terra la empresa les aporta solamente el 4,51 %, a los procedentes de Data Telefónica llega tambien hasta el 6,87 % del salario. (Ver art.21.2.1.3 reglamento Plan Pensiones).
Llámalo como quieras, Plan de Pensiones de Telefónica, de Movistar o Fonditel, lo cierto es que es injusto y discriminatorio
