Propuesta al Pleno. Huelga
Salud compañeros y compañeras,Las noticias confirmando la ruptura de las negociaciones del diálogo social y laimposición de una nueva reforma laboral por parte del Gobierno esta mismasemana, con unas consecuencias que en CGT valoramos como extremadamentenegativas, nos preocupan y nos llevan a dirigirnos a vosotros y vosotras.
Desde hace meses, la Confederación General del Trabajo viene trabajando paradar respuestas a los diferentes ataques que la clase trabajadora, y demássectores populares de nuestro país, vienen sufriendo desde los mercados, labanca, el empresariado, instituciones europeas y Gobierno.
En esta línea y como ya debéis conocer, el Secretario General de la CGT se hadirigido en varias ocasiones a los secretarios generales de CC.OO. y UGTproponiéndoles una respuesta unitaria de las organizaciones sindicales, enconcreto en el escrito del pasado 12 de junio se proponía la convocatoria unitariade una Huelga General el próximo 30 de junio. Es desde esta perspectiva que elSindicato Federal de la CGT en Telefónica plantea tratar este tema en el próximoPleno del CI.
Consideramos, que como representantes de la plantilla de una de las mayoresempresas del país tenemos la obligación de analizar e informar del alcance deesta nueva reforma laboral en las condiciones de trabajo de Telefónica y delsector de las telecomunicaciones. Nos preocupan especialmente las medidas queafectarán a la negociación colectiva y al aumento de la precariedad entre lasempresas colaboradoras fruto del abaratamiento del despido.
Tampoco podemos olvidar que trabajamos en una multinacional con inmensosbeneficios y que, mientras se pide al conjunto de la población un sacrificio parasuperar la tan manida crisis, empresas como la nuestra siguen sin crear empleode calidad, externalizan actividad para aumentar sus beneficios y buscan lamanera de seguir flexibilizando nuestras condiciones laborales y abaratandocostes salariales.
Por todo ello, con el convencimiento que es necesaria una respuesta contundentey unitaria a las últimas medidas de ajuste y a la nueva reforma, PROPONEMOS:
1. Añadir en el Orden del Día del próximo Pleno del CI un punto titulado:
‘Movilizaciones contra la Reforma Laboral’.
2. Consensuar un comunicado como Comité Intercentros y dirigido a la plantilla mostrando nuestro rechazo a las medidas adoptadas por elGobierno de forma unilateral.
3. Dirigirnos a todos los comités de empresa provinciales e iniciar un proceso de información y movilización de toda la plantilla contra la nueva reforma.
Esperamos que en estos difíciles momentos sabremos estar a la altura de lascircunstancias y no defraudaremos ni a la plantilla que representamos, ni a lasociedad en su conjunto.
Madrid, 14 de junio de 2010
Interpretación y vigilancia
Madrid, 15 de Junio de 2010
Dado que la Comisión de Interpretación y Vigilancia acordó, en su anterior convocatoria, reunirse en este mes de Junio para tratar la revisión salarial acorde al IPC, en claro incremento desde la subida ya aplicada (el INE ha calculado el +1,8% interanual hasta Mayo), por la presente solicitamos que el Comité Intercentros incluya los siguientes temas en el Orden del Día:
• Desarrollo de la cláusula 11.4 del Convenio Colectivo Vigente. Reglamento del Seguro Sueldo.
• Refundición de la Normativa Laboral.
• Cobro del Plus de Productividad en situaciones de I.T.
Permiso con sueldo
Madrid, 14 de Junio de 2010
Hemos constatado la incongruencia existente entre la normativa interna actual y lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (EETT) sobre este asunto. Según el Art.37.3.b de este texto legal sobre tiempo de ausencia del trabajo remunerada por los motivos que en él se detallan “… Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días”.
Sin embargo en la RL-105 los días por desplazamiento se limitan en función de la distancia, dándose el caso de que por necesidad de desplazamiento según el EETT correspondan 4 días, mientras según la RL-105 podrían conceder 2 o 3 días. Esta situación supone un claro perjuicio a la plantilla.
Por otra parte y también respecto al mismo derecho, la RL-105 determina que los días correspondientes en estos casos han de disfrutarse inmediatamente después del hecho causante, cuando en el EETT nada dice al respecto y de hecho en otras empresas estos días se pueden disfrutar en días posteriores, facilitando así el reparto del cuidado o atención de la persona necesitada y consecuentemente la conciliación de la vida familiar y laboral. Consideramos asimismo esta situación como claramente discriminatoria respecto a los derechos establecidos en el estatuto de los trabajadores.
Con el objetivo de evitar los perjuicios descritos y racionalizar la aplicación de este derecho, proponemos que este Comité Intercentros se dirija a la empresa instándola a adecuar sus instrucciones internas para no efectuar estas improcedentes restricciones.
Solicitud de información
Por la presente solicitamos ampliación de información sobre el escrito de salida 136, con fecha 25 de mayo de 2010 y que dice textualmente:
En virtud de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo y teniendo en cuenta que esta pendiente el desarrollo de algunas cláusulas del mismo, pedimos se cumpla el vigente Convenio Colectivo en lo referente a la creación, composición y dimensionamiento de las diferentes Comisiones de Trabajo.
Sin otro particular, quedamos a la espera de vuestra respuesta.
Madrid, 14 de junio de 2010
