En abril CGT ganó una demanda para la concesión de permiso con sueldo por parto natural. Ahora hemos detectado dos situaciones anómalas que se están produciendo en la concesión de permisos. La primera en los desplazamientos y la segunda el momento cuando se cogen los permisos con sueldo por enfermedad u hospitalización.
CGT ha enviado una carta a recursos humanos y al CI demandando la diferencia existente entre esta normativa interna actual y lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores sobre permisos con sueldo, en perjuicio de la plantilla de la empresa.
Según lo estipulado en el Art.37.3.b del Estatuto de los Trabajadores (ET), se regula que corresponden “dos días por el nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.”Sin embargo en la instrucción interna de recursos humanos RL-105, los días por desplazamiento se limitan a 0 días en el supuesto de que la distancia sea entre 0 y 100 KM, 1día entre 100 y 300 KM y 2 en el caso de más de 300 KM. Se puede dar el caso de que por necesidad de desplazamiento según el E.T. correspondan 4 días, mientras la empresa concede 2 o 3 días. Esta situación nos parece claramente discriminatoria para la plantilla de Telefónica.
También, esa misma instrucción de la empresa determina que los días correspondientes en estos casos han de disfrutarse inmediatamente después del hecho causante, cuando en el E.T. nada dice al respecto, de hecho en otras empresas estos días se pueden disfrutar en días posteriores al hecho causante, facilitando así el reparto del cuidado del enfermo/a y consecuentemente la conciliación de la vida familiar y laboral. Consideramos esta situación como claramente discriminatoria respecto a los derechos establecidos en el estatuto de los trabajadores.
Desde CGT os invitamos a que se hagan las IRCIs oportunas al respecto y que os pongáis en contacto con cualquier delegado de CGT para intentar solucionar el problema.
Salud y Libertad
DALE LA VUELTA
Las instrucciones internas RL son interpretaciones que hace la empresa a su conveniencia, no siempre se ajusta a la Legislación Laboral.
