Según el artículo 44 de la Normativa Laboral el ingreso en la empresa, así como las vacantes de cualquier grupo o subgrupo laboral, serán ocupadas mediante el oportuno concurso, oposición o concurso oposición.
Aunque la modalidad de concurso, en un principio, la NL lo reservaba para personal del Grupo 32 (titulados Superiores), hoy día y tras la modificación en el Convenio Colectivo 1999-2000, se ha convertido en la fórmula que la empresa utiliza de manera arbitraria.
Estos procesos se deciden en el Grupo de Provisión de RRHH, donde solo están los sindicatos que firman convenios (ccoo, ugt y uts-stc)En diciembre de 2004, el Grupo de Provisión de RRHH aprobó la “Propuesta de mejora concurso de méritos”. Sin embargo siguen abundando los errores en la confección de los currículos como se ha puesto en evidencia en los últimos (EPI y ERS).
Los concursos de méritos están viciados desde el inicio. En primer lugar porque los currículos, que se diseñan para ser objetivos, revelan sus deficiencias en cuanto el tribunal empieza a revisarlos. ¿Será necesaria una formación específica para hacerlos?.
En cuanto a la entrevista, totalmente subjetiva, tiene un peso del 70% en la nota final. ¿No valdría más enviar directamente a todos los aspirantes a esa entrevista? Al fin y al cabo la empresa selecciona a la persona con un perfil preestablecido.
Hemos comprobado que, en ocasiones, el tribunal no comprueba la veracidad de las titulaciones en los currículos.
- Restringir los concursos de méritos a los casos establecidos en la Normativa Laboral.
- Crear una base de datos pública con preguntas de donde se extraigan las que configuren el examen.
- Los sindicatos se abstendrán de preguntar, valorar y puntuar.
- Descentralización de los procesos de selección y promoción.
- Participación de todos los sindicatos presentes en el comité (provincial o intercentros) en el grupo de provisión de recursos que negocia la selección y los traslados. Este grupo tendrá su homólogo en cada provincia.
- Acceso a Formación real y presencial previa a toda convocatoria.
- La convocatoria se anunciará con un periodo no inferior a tres meses.
Salud y Libertad
DALE LA VUELTA
Sabes que la empresa y los sindicatos «responsables» han cambiado, con la firma de los dos últimos convenios, la Normativa para que CGT, aún siendo sindicato más representativo, no esté en la mayoría de las comisiones de trabajo. ¿Quizá puedan así actuar con total impunidad?
