1º.- Lectura y aprobación, si procede, del acta del Pleno Ordinario celebrado el 26 de Mayo de 2010
Al comienzo del pleno el secretario del CI informa de que admiten una parte de las enmiendas al acta presentadas por CGT, dando lectura del texto corregido. Parece que el envío por correo electrónico de nuestras propuestas de corrección, referidas solo a las intervenciones de CGT, es un método útil que funciona.
AST protesta por la ‘no inclusión’ de sus enmiendas y porque sigue sin constar la relación de asistentes.
CGT valora positivamente el esfuerzo de la secretaría al incluir parte de nuestras correcciones. Veremos en próximos plenos si la frase “así vamos por buen camino” no resulta exagerada.
Se pasa a votación aprobándose con 10 a favor (CCOO, UGT y STC), 2 en contra (AST y CO.bas) y 1 abstención (CGT).
2º.- Informe de las Comisiones de Trabajo
La Secretaría del CI, en cumplimiento del reglamento de este órgano, hace entrega de los informes de las comisiones reunidas desde el pleno anterior: Comisión Central de Formación (CCF) de 16 de junio (Anexo 2); el del Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales (GTPRL) de 18 de mayo (Anexo 3) y el del Comité Central de Seguridad y Salud (CCSS) de 25 de mayo, anexo 4. También distribuyen dos actas del Grupo de Trabajo de Provisión de Recursos Humanos (GTPR), de 13 (Anexo 5) y 25 (Anexo 6) de mayo.
Como los informes de GTPRL y CCSS son de mayo, CGT no comentará nada ya que expusimos los temas, nuestra postura y la opinión que nos merecía en su momento, es decir, en el pleno anterior. Si se desea recordar hay que retomar nuestro informe del CI de mayo, ya que en el acta no se recoge absolutamente nada de lo dicho. Es destacable que el informe de GTPRL es diferente del presentado el mes pasado: no solo cambia la fecha, del 20 al 18, también varía el contenido en cuanto a asuntos comentados y los propios comentarios (comparad el anexo 4 del informe de mayo con el 3 de este).
Respecto al CCSS reunido la víspera de este pleno del CI, aportamos nuestro propio borrador de informe, realizado por nuestros representantes en él (Anexo 1).
Sobre GTPR pedimos que, en los procesos de selección en curso y futuros, sea acreditada la titulación plasmada en cada currículum vitae (CV). Comentamos que la llamada involución en carrera comercial, que realmente significa bajar de nivel a quien no cumple objetivos, se produce al amparo de “aquellos maravillosos acuerdos” y convenios que se firman (el CC 2001-2 en este caso). La entrada de becarios no nos congratula tanto como a otras organizaciones, ya que debieran haber sido incorporaciones de pleno derecho en plantilla.
AST pide aclaraciones sobre los indicadores detallados en CCF y por qué no figuran fechas para la comisión provincial de formación de Madrid. Reclaman información sobre el desarrollo de los concursos de méritos de EPI y ERS (hablan de oscurantismo) y piden un concurso de traslados previo. Solicitan los criterios de creación de los tribunales ‘delegados’ de estas convocatorias en ciertas provincias. Rechazan la ‘involución’ en comercial, valorando como inadecuado ese léxico tratándose de personas.
CoBas toma la palabra para agradecer la entrega del informe de CGT sobre GTPRL/CCSS y sugiere que el CI se de la misma celeridad en presentar la información. Sobre CCF piden el desglose de los motivos del absentismo para analizar y contrarrestar. Solicita explicación de los criterios de la presencia de organizaciones sindicales en los tribunales de convocatorias. Reiteran su rechazo a la entrada de becarios en lugar de empleos ‘completos’ de calidad, deseando que no se repita. También indican su malestar por la ‘involución’ en comercial.
STC, en su línea habitual, dice que los informes de sus representantes están en su web y los pasan a la secretaría de este comité para adjuntar al acta. Hay que decir que esos anexos se mencionan en el acta del pleno pero no son enviados a los sindicatos, al menos no a CGT.
El presidente como en plenos anteriores se lo agradece suavemente. Después informa de que les consta que las titulaciones detalladas en los CV sí se comprueban (estamos en desacuerdo, como diremos posteriormente de nuevo).
CCOO y UGT pasan en papel su posición conjunta sobre las diferentes reuniones (Anexos 7 a 9).
3º. Contestación a escritos recibidos.
CGT sobre nuestra propuesta relativa a la RL105: RRHH la aplica aunque no tenga valor legal; es en la que se basan las respuestas y aclaraciones que se dan a los mandos y departamentos cuando plantean dudas o consultas. Para evitar conflictos y demandas es necesario que esta instrucción se ajuste a las leyes y normas vigentes.
Sobre la evaluación de riesgos en Pymes (varios comités provinciales lo solicitaron) la respuesta remite al acta 403 de CCSS, que no dice nada de este subsegmento.
Respecto a la respuesta dada al comité de Alicante tampoco nos parece adecuada. Las locuciones ‘evaluatorias’ que se retiraron han vuelto a instaurarse. Deben retirarse de inmediato por su negativa incidencia en la carga mental, como han demostrado las encuestas de riesgos psicosociales.
La respuesta de CGCI, dada a nuestro escrito sobre situación actual y huelga, no es seria. Peligra la propia negociación colectiva y este CI debe plantear movilizaciones.
AST sobre huelga y RL105: en la línea de nuestra intervención. El CI debe indicale a lr que no aplique la RL tal cual está. La respuesta de la empresa respecto al cambio de marca debe tratarse aquí. Rechazan las locuciones y escuchas en comercial. que les gustaría ver en algún acta de la CGCI la frase “tema solucionado” en vez de tanto “tema tratado” y después se extienden algo sobre seguro de sueldo, seguro de supervivencia y copago de Antares salud.
El presidente ratifica lo dicho por CGCI respecto a la huelga. Comenta que a la RL de marras le aplican la frase aquella de no hacer caso.
4º Ruegos y preguntas.
CoBas solicita que el CI apoye formalmente la huelga del País Vasco y Navarra.
AST habla en el mismo sentido sobre la huelga y pide que este CI mande sendos escritos de solidaridad y apoyo a las movilizaciones convocadas en Metro Madrid y por la plataforma “Hay que pararles los pies”. Leen un texto sobre alternativas a las medidas del gobierno y al capitalismo en general.
También comentan y se extienden sobre el hecho, que consideran gravísimo, de la creación por parte de Telefónica de una filial que globalizará, a nivel internacional, la gestión y explotación de los sistemas de información de la operadora. Huele a segregación de lo que queda de OSI, ya que se rumorea que la pretensión inicial es arrancar con personal (unos 2000 empleos) provenientes de Telefónica .
Finalmente acaban con un escrito de apoyo a Alvaro.
CGT pedimos que conste en acta que no se entrega a nuestra representación en las convocatorias la documentación que acredita la titulación de los currículos y emplaza a los dos sindicatos con mayoría en el CI a que en el próximo Pleno se trate sobre la Huelga General.
Tras esto se levanta el Pleno
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