Asunto: Solicitud Información Comisión Territorial
Tras la firma del CEV, se eliminaron las Comisiones de Gestión Provincial (reuniones bimestrales de RRHH con las fuerzas sindicales de cada comité de empresa donde se fijaba el orden del día por el comité de empresa para hablar de todos los asuntos de especial interés de cada provincia) y se crearon las Comisiones Territoriales, una por cada territorio, formadas por 6 representantes de CCOO y UGT en cada una de ellas.
Dichas Comisiones se reúnen bimestralmente y en ellas se tratan todos los asuntos referentes al territorio y a la aplicación de los proyectos y políticas a implantar por parte de la empresa.
Actualmente se está llevando a cabo una reordenación del área de Comercial y de ordenación de recursos en el área de OyR en todos los territorios y supuestamente toda esta información es trasladada puntualmente a los distintos territorios, información que solo manejan los sindicatos mayoritarios, dado que las actas, si existen, no llegan ni a los comités afectados ni al Intercentros.
Por eso, CGT, propone a este pleno:
• Solicitamos en este órgano máximo de representación unitaria las actas de todas las reuniones que se hayan producido hasta la fecha.
• La paralización de las medidas emprendidas en tanto no se cumpla el derecho de información y consulta de los comités de empresa provinciales correspondientes.
Asunto: Teletrabajo
A pesar de que en la 1ª reunión del Grupo de Ordenación del Tiempo (OTT) de Trabajo –allá por el mes de enero de 2016– la representación empresarial hizo un “mapa” de la plantilla en Teletrabajo de las 3 empresas (TdE, TME y TSol) que están reguladas por el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), y de que, incluso, se llegaran a acuerdos de creación de Grupos de Trabajo específicos de temas concretos, uno de ellos este del Teletrabajo –así se solicitó por parte de la representación social en aquella reunión– la realidad es que un año y medio después y tres posteriores reuniones de este Grupo de OTT, ni se ha puesto en marcha la herramienta informática de solicitud de registro y gestión, ni el catálogo de actividades teletrabajables, ni la rotatividad en la adjudicación, ni en definitiva la mejora y potenciación acordada en el convenio vigente.
Más al contrario, la asignación del Teletrabajo se sigue utilizando arbitrariamente –en la mayoría de los casos como herramienta de castigo o recompensa, al antojo del director de turno– e incluso en unas condiciones que incumplen el precario y vigente acuerdo recogido en el Anexo V del CEV.
Es evidente que el acuerdo es bastante precario, no sólo en la inexistencia de medios que ofrece a la persona teletrabajadora, sino también en materia de seguridad y salud, en la asimetría de la reversibilidad –la empresa dispone de preaviso de 15 días para retirarlo según sus necesidades, o como ocurrió en el 2015, como castigo cuando la representación social se negó a prorrogar el convenio colectivo en vigor– o en una cuota mínima de “conciliación” para quienes más lo necesiten por problemas personales o familiares.
Por todo ello, CGT solicita que este Comité Intercentros, de manera inmediata, se dirija a la empresa para que cese la implantación del Teletrabajo de forma arbitraria, que exija a Telefónica renegociar el acuerdo de Teletrabajo y la puesta en marchas de las medidas necesarias que hagan de este tipo de trabajo una mejora real de las condiciones laborales de la plantilla.
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