Documento en colores


FIRMA contra el TTIP



(descárgalo y ejecútalo en tu móvil)


En PDF

Calendario nóminas

¿Te sientes atrapado en la cabina? (Telefónica Soluciones)

Mira el vídeo y sigue leyendo después:
¿Te sientes como atrapado en la cabina? ¿Crees que es necesario que tu representación sindical frente a la empresa escuche y tenga en cuenta tus opiniones y planteamientos respecto a tus condiciones laborales? ¿Piensas que quienes han perpetrado el nuevo convenio van a ofrecer soluciones reales a los defectos y omisiones que el CEV incluye? ¿Consideras, como CGT, que el perro asilvestrado, aunque alguna vez fue pastor, no es el mejor cuidador de ovejas?

CGT – SIME ¿Por qué siempre quedan “cadáveres” por el camino?

(Telefónica Móviles)

Tras la mala experiencia de las transposición en TdE que ha dejado grupos maltrechos como el de encargados o delineantes –ampliación de funciones y ninguna recompensa económica–, ahora le toca a la gente de TME y TSol en la nueva transposición que se les aplica tras la firma del CEV.
En el informe de los únicos sindicatos que acuden –CCOO y UGT– a la II reunión de Clasificación Profesional dicen que se va a resolver el desajuste económico producido por la transposición del personal “topado”, aquel que ya que no puede evolucionar más porque se encuentra en el nivel máximo, el 9.

Informe Pleno del CI celebrado el 16/03/2016

Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior (Febrero) y del acta del Pleno extraordinario del 02/03/2016

Se pasan a votar las dos actas (del mes de febrero y el extraordinario de marzo) y salen aprobada por 11 votos a favor (UGT, CCOO y STC) y 2 votos en contra (AST-COBAS y CGT).

Pedimos la explicación de voto y decimos que:

El acta del extraordinario es incompleta, no refleja las intervenciones de los representantes de Antares, ni las preguntas de las organizaciones, ni por supuesto las respuestas. Sería interesante, por ejemplo, que el acta reflejase cuestiones como que la prima del seguro dental por cada asegurado lo fija la entidad siguiendo unos parámetros que no supieron aclarar a pesar de que se lo preguntamos, y que esas primas pueden modificarlas el año que viene de forma unilateral en base a esos parámetros que ellos solo conocen. Tampoco se reflejan, entre otras, que monto económico se destina a cada póliza, ni la regularización anual por las compensaciones a que deban hacer frente. (…)

Comisiones, externalizaciones y otras gaitas

Las comisiones del CEV se andan reuniendo últimamente y de ello nos informan -más o menos- los sindicatos presentes en ellas (solo los firmantes). El pasado 17 de febrero lo hizo la Comisión Interempresas de Operaciones y Red, en la que trataron los “Proyectos RRHH Operaciones y Red 2016”, es decir, las externalizaciones, las transferencias de actividades entre departamentos y los cambios de actividad del personal. La salida de personal con el PSI hace inviable el mantenimiento de la actividad en ciertas unidades de trabajo, salvo que hubiera nuevas incorporaciones para sustituirle. He aquí la primera consecuencia del ‘plan’, las externalizaciones.

Un nuevo año sin miedo

Convocar una negociadora el 30 de diciembre para remendar los descosidos de la nueva clasificación da una idea de como se ha producido la negociación estos últimos dos años, desde la fatídica prórroga de la semana santa del 2013, la ya conocida, desgraciadamente, como prórroga de la Quita. Por cierto, que la empresa, una vez más, y es la tercera, niega definitivamente la prórroga del actual convenio.

Negociación exprés, brazos de madera

El martes, 2 de septiembre, se celebró el juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación de CGT contra los acuerdos de la flexible clasificación –fases dos y tres: movilidad y funciones– y las perjudiciales disponibilidades.

Juicio que fue suspendido en el mes de julio a petición del secretario del Comité Intercentros porque, según explicó ante el juez, no fueron notificados en tiempo, con 10 días de antelación. Cierto, nuestro abogado decidió incluirles en la demanda a última hora. Aquella inusual comparecencia del secretario nos hizo albergar la posibilidad de que esta vez sí acudirían a los juzgados. Nos gustaría haberlos visto declarar para explicar el funcionamiento de tan democrático órgano, pero, una vez más, como es habitual, no acudieron para nuestra demanda. Luego, acuden para suspenderlo pero no para declarar.

 

¿Negociación de prórroga o de convenio-quita?

Después de que el Comité Intercentros solicitara a la empresa el inicio de la negociación de la prórroga del actual convenio hasta finales de 2015, Telefónica ha convocado el próximo miércoles la comisión de negociación permanente.

Con dos despedidos del área de comercial encima de la mesa, judicializada la anterior prórroga y algunos de sus acuerdos –CGT impugna la movilidad y las funciones de la nueva clasificación y el polémico acuerdo de disponibilidades– el próximo miércoles comienza una nueva representación de negociación express del actual «paraguas laboral» que la mayoría sindical acordó –en sus principios– en el 2011, prorrogado (se debería decir renegociado) el año pasado cuando se incluyeron retrocesos no sólo salariales –la llamada quita– también funcionales como, por ejemplo, la nueva clasificación que trajo la unificación de categorías y el incremento absoluto de la movilidad entre las mismas.

Propuestas de Resolución al Comité Intercentros

Disponibilidades Conducción de vehículos Encargados Solidaridad Atento

24F huelga 2 horas (estatal)

conjuntomanoEl próximo lunes, 24 de febrero, se inaugura en Barcelona el Congreso Mundial de Móviles, que es una de las mayores ferias del Sector de las telecomunicaciones a nivel Mundial y que está patrocinado por Telefónica. A esta feria acuden miles de directivos y multitud de medios de comunicación de todas las partes del globo y es por tanto el escaparate en el que Telefónica y otras Operadoras muestran sus productos y su cara más amable.

Informe de la 11ª Comisión de Negociación Permanente celebrada el 6/2/2014

(Firma de la tercera y definitiva fase de la Nueva Clasificación Profesional por Grupos Profesionales)

Abre la reunión la directora de Recursos Humanos (RRHH) que expone el documento final “Acuerdo de desarrollo del modelo de Clasificación Profesional. Actualización de Misión y Funciones Grupos Profesionales” que dice ser el trabajo de la comisión de clasificación profesional. Dice que el nuevo modelo ha sido uno de los trabajos más complicados de las adaptaciones que se han llevado en los últimos convenios.
















Últimos comentarios