Etiqueta: Clasificación Profesional

Informe Pleno del CI celebrado el 23/03/2022

Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior: Acta Pleno Comité Intercentros del 23 de febrero. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstención (AST COBAS).   Punto 2.- Informes de las…

Informe Pleno del Comité Intercentros de Telefónica de España celebrado el 18/12/2019

Informe Pleno del CI celebrado el 18/12/2019. Punto 1.- Lectura y aprobación del acta anterior Se vota y aprueba el acta por 12 votos a favor y 1 abstención. Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos informan…

Negociación Colectiva: medidas concretas que garanticen nuestro empleo

Tras la 5ª reunión del CEV, seguimos inmersos en un proceso de negociación donde nos informan de los nefastos planes de la empresa sin presentarlos ni concretarlos, pues no existe documento alguno sobre las intenciones y los temas que se van a negociar.  Esto nos hace pensar que se está negociando incluso fuera de la Comisión Negociadora con la intención de presentar próximamente un paquete de medidas, casi un ultimátum, que no dé opción a movilizaciones por parte de la plantilla, ya sea en verano o después de él.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA II

Hemos tenido ocasión de leer sendos informes de CCOO y UGT sobre la cuarta reunión del CEV. Debemos insistir en el hecho que no estamos presentes en la mesa de negociación, y todo lo que podemos saber es sesgado y fruto más de un discurso que de un acta que recoja fielmente las posiciones de las partes. No obstante, intentaremos interpretar lo que nos llega para formar nuestra opinión y hacérosla llegar.

            A juzgar por lo publicado, la empresa busca una nueva clasificación profesional con la máxima flexibilidad funcional para posibilitar los movimientos internos cuando la empresa tenga una necesidad, para ello insiste en la movilidad geográfica y funcional y cuestiona la eficacia de los actuales procesos de selección, cambios de acoplamiento etc.

Tras la denuncia de CGT, Elecnor hará oficiales de primera a todos los técnicos en Barcelona

El 30 de enero de 2018 se celebró el juicio sobre la demanda que cuatro instaladores oficiales de 3ª (grupo 6 del convenio del metal de Barcelona), todos miembros de la sección sindical de CGT, interpusieron contra sobre la clasificación…

2/4 La brecha salarial y el techo de cristal: problemas estructurales, también en Telefónica

Las mujeres cobran menos que los hombres, es una realidad indiscutible, tanto es así que diferentes organismos internacionales han definido esta situación y le han dado nombre: Brecha Salarial de Género.

Cuando hablamos de brecha salarial no solo nos referimos a diferentes salarios para un mismo trabajo, también a las diferencias que llegan por vías indirectas, como los pluses y la clasificación profesional, con la asignación de grupo/puesto profesional en función del sexo de la persona trabajadora y no fundamentada exclusivamente en las aptitudes objetivas y a la adecuación para el trabajo concreto: formación, competencia, capacidad…

¿Habrá otro PSI en el 2019?

Es el único tema que estamos dispuestos a escuchar, por el que llenamos asambleas, y cuando alguien comenta la palabra mágica “PSI” cientos de oídos se abren como amapolas en el campo a la salida del sol y los más…

Informe Pleno TdE Comité Intercentros Enero 2018

Acta, Comisiones de Trabajo, Comité Central de Seguridad y Salud (24/1/2018), Seguimiento del PSI (9/1/2018), Igualdad (10/1/2018), Contestación escritos recibidos en la comisión de gestión celebrada el 17 de enero, Documento de confidencialidad de datos, Nuevo modelo de mantenimiento, Reconocimiento funciones de superior categoría a los delineantes, Ayuda a las víctimas de violencia de género, Traslados forzosos provinciales, Asistencia sanitaria complementaria, Ruegos y Preguntas.

Propuestas al Pleno

Asistencia Sanitaria Complementaria.

Compromiso confidencialidad Inditex.

Funciones Delineantes.

Información Igualdad.

Nuevo Modelo Mantenimiento OdR.

Protocolo de ayuda a las víctimas de violencia de género.

Plan 17/20 Traslados Forzosos Provinciales