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Informe web Comité Intercentros

Y no es cuestión baladí votar en contra de tal acta, ya que si las intervenciones no se ajustan a lo dicho, y a pesar de nuestra insistencia se obstaculiza la total transparencia, ¡voto a brios! voto en contra de tamaña negrura a pesar de que la CGT rojinegra se postula. Pues si en prosa no lo ha sido, en verso, para aclarar ¡lo será!
Y tampoco de acuerdo con el trato que las cien y una propuesta reciben en tan sagrada comisión, la de gestión, en la que se despachan a gusto los señores mayorones, que o bien se dan como tratadas, o aseguran el velatorio de la norma laboral, ¡Con la iglesia hemos topado!

Propuestas al Pleno

Asuntos:

Presion Asesoras/es Comercial

Vigilancia de la Salud, Modificacion del Articulo 234 de la Normativa Laboral

Reestructuracion en Atencion Postventa (Empresas)

Función de conducción

Apoyo a la huelga en Tenerife y contra la aplicación abusiva del acuerdo de Disponibilidades

 

Propuestas de CGT al pleno del CI de abril

Asuntos:

Vehículos

propuesta proyecto piloto en creación de red de badajoz, cádiz, málaga, córdoba, sevilla y granada

Reestructuración post venta

Retirada del acuerdo sobre Disponibilidades Necesarias

Comercial, Incentivos y Turnos

Trabajos superior grupo profesional delineantes

 

Resumen del pleno del CI celebrado el 19/03/2014

El borrador del acta del pleno de febrero fue aprobado con nuestro voto en contra, porque no guarda la suficiente fidelidad entre lo que dijimos y lo que en él se recoge. Nuestras alegaciones tienen un solo objetivo: que nuestras intervenciones queden claras y consten tal y como se expresaron, sin ser interpretadas al redactar el acta.

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros Asunto: Puntos del Carnet

Resolución del CI: Este Comité Intercentros emplazará a la empresa a que se comprometa a desarrollar, dentro de la vigencia del convenio y mediante acuerdo con la Representación de los Trabajadores un procedimiento que, fomentando a su vez el cumplimiento de la Ley, reduzca o minimice algunos de los efectos que ésta pudiere tener sobre los trabajadores que, para el desempeño de su actividad, conducen vehículos de la Empresa, o propios con la preceptiva autorización, quedando excluidas aquellas infracciones muy graves y graves de las que llevan aparejada la pérdida de 4 ó 6 puntos”.

GPS en los vehiculos, como mascotas controladas y vigiladas

En el mes de mayo Telefónica informó al CCSS una nueva forma de control de los trabajadores y trabajadoras a través del seguimiento de los vehículos por medios de la instalación de GPS en estos.

Lo que en un principio parecía que podría servir para que la persona conductora pueda comunicar una situación de emergencia y con el objetivo de localizar el vehículo en caso de robo, al poco, esta primera intención se desmiente cuando admite la propia empresa, que la instalación de un botón de emergencia no se considera apropiada, dado que el sistema se apoya en la red de telefonía móvil, y no se aprecian ventajas en relación al uso del teléfono móvil.

Desde este momento se deja de tratar el asunto en el CCSS pero la empresa no renuncia a seguir con su instalación.