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Informe del Pleno del CI de 29/03/2017

Informe de lo tratado en dicho Pleno

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros Asunto: Puntos del Carnet

Resolución del CI: Este Comité Intercentros emplazará a la empresa a que se comprometa a desarrollar, dentro de la vigencia del convenio y mediante acuerdo con la Representación de los Trabajadores un procedimiento que, fomentando a su vez el cumplimiento de la Ley, reduzca o minimice algunos de los efectos que ésta pudiere tener sobre los trabajadores que, para el desempeño de su actividad, conducen vehículos de la Empresa, o propios con la preceptiva autorización, quedando excluidas aquellas infracciones muy graves y graves de las que llevan aparejada la pérdida de 4 ó 6 puntos”.

GPS en los vehiculos, como mascotas controladas y vigiladas

En el mes de mayo Telefónica informó al CCSS una nueva forma de control de los trabajadores y trabajadoras a través del seguimiento de los vehículos por medios de la instalación de GPS en estos.

Lo que en un principio parecía que podría servir para que la persona conductora pueda comunicar una situación de emergencia y con el objetivo de localizar el vehículo en caso de robo, al poco, esta primera intención se desmiente cuando admite la propia empresa, que la instalación de un botón de emergencia no se considera apropiada, dado que el sistema se apoya en la red de telefonía móvil, y no se aprecian ventajas en relación al uso del teléfono móvil.

Desde este momento se deja de tratar el asunto en el CCSS pero la empresa no renuncia a seguir con su instalación.

Empleo y Convenio

Destruidos 40.000 empleos en 12 años de los que 15.000 en los últimos 5 años. Incremento exponencial de los beneficios mientras se crean en otras empresas empleos precarios que llenan los bolsillos de intermediarios en contratas y subcontratas. Con la externalización de trabajo se hipotecan las condiciones laborales de las generaciones venideras. Esta reestructuración, y otras, del gran capital consigue un sector menos cualificado y más indefenso. Es deber de todos buscar una sociedad más justa donde el empleo sea de calidad y proporcione todo lo necesario para una vida digna y aún estamos a tiempo. El tiempo del empleo.

¡ Ya nos toca !

Estamos en el inicio de un nuevo proceso negociador. Todos esperamos mejorar en nuestras condiciones laborales, económicas y sociales.
Con toda probabilidad asistiremos al consabido baile de cifras, de plataformas, de desmentidos y rumores. Nuestro compromiso es el de participar en defensa de los intereses de los trabajadores y el hacerlo con el rigor y la seriedad necesarios.

A tener en cuenta:
El Eurogrupo pide más equilibrio entre beneficios y salarios CincoDías 28-02-2007
Solbes respalda el reparto de beneficios empresariales entre los trabajadores
Telefónica es el segundo operador más rico de Europa y el más rentable
¡Beneficio récord!
La mejor Telefónica de todos los tiempos
Por muchas cosas, porque…

Nuestro trabajo les ha hecho ricos, más allá de los juegos bursátiles, nuestro sacrificio y el aumento de nuestra productividad son lo que siguen haciendo a Telefónica líder en las telecomunicaciones.
(…)

Informe sobre el CI de octubre: arrancamos con el Carné por puntos

Por fin y varios meses después de la entrada en vigor del “carné por puntos”, se dan los primeros pasos desde este Comité Intercentros (CI) para abordar la necesaria negociación sobre este asunto.

Carné por puntos: Compañero queremos para ti el derecho y para Eloy Archilla la medalla.

En una reunión con la DG de Operaciones el 6 de julio CGT planteó cuestiones que preocupan a los trabajadores sobre formación y promoción, los despachos de Madrid y Sevilla, prolongación de la jornada, renovación de vehículos, tareas extras, trabajos acompañados…o el carné por puntos vigente desde el 1 de julio reiterando así nuestras propuestas en el Comité Central de Seguridad y Salud desde mayo.
















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