Documento en colores


FIRMA contra el TTIP



(descárgalo y ejecútalo en tu móvil)


En PDF

Calendario nóminas

Al trío le CONVENIERE

No tiene otra explicación, ¿que hay detrás de la firma del ERE-CONVENIO por parte de CCOO-UGT-UTS?, el día 6 hubo reunión extraordinaria del Comité Intercentros, donde CGT expuso de manera rotunda el porqué a la no firma del ERE y del CC, y que hemos explicado continuamente a toda la plantilla, pero además hicimos una detallada exposición de las cláusulas que no se cumplían con la firma del convenio, en aspectos tan fundamentales como la garantía de empleo, las segregaciones y la creación de puestos de trabajo. Pues bien, ellos a su rollo, sin detallar, sin debatir, como pasa siempre, pasan el rodillo y se acabó la historia.

Convenio Colectivo 2011-2013

ERE 2011 – 1013

No habrá prorroga si no hay Clasificación II

Telefónica muestra su cara más voraz en una segunda reunión de la Comisión de Negociación Permanente para la prorroga del convenio. El nerviosismo de no conseguir sus pretensiones –la implantación de su nuevo modelo de clasificación profesional– le ha llevado a amenazar a la representación social con un nuevo convenio de grandes recortes sociales y laborales.

(…) Dice que o se acepta el modelo que acabe con las actuales categorías y sus funciones, que congele la antigüedad, en definitiva, que flexibilice funciones y salario, o pondrá en práctica las nuevas herramientas que le proporciona la reforma laboral para imponer un nuevo convenio con grandes recortes sociales y laborales: movilidad funcional y geográfica forzosas, extinción de empleo por causas objetivas, contención salarial… e incluso el injusto despido por absentismo justificado.

El que no luche por una buena clasificación es que ya está muerto

De entre las manipuladas y escasas noticias de las revueltas francesas, deformadas por los telediarios oficiales, queremos destacar las manifestaciones estudiantiles de cientos y miles de jóvenes tratados como delincuentes por la policía –hablan de 1.400 detenidos– que han salido a protestar a las calles: ¡Arde París!

Resulta paradójico ver como la juventud francesa sale a defender los derechos de sus progenitores, derechos que serán suyos en un futuro, mientras que aquí parte de la sociedad no ha sido capaz de defender ni los de sus propias hijas e hijos. ¡Vergonzoso! En esta situación, muchas empresas están aplicando el refrán: «A río revuelto…». Como Telefónica que aprovecha la ocasión para lanzar un ultimátum a los sindicatos amenazando de que o se aplica la nueva clasificación profesional o no habrá prorroga de convenio.

Rechazo contundente de CGT a la actual propuesta sobre Clasificación Profesional y retribución variable

La CGT no ha dejado márgenes de duda: la actual propuesta de la empresa sobre la nueva Clasificación Profesional y retribución variable nos parece inaceptable y hemos solicitado que lo antes posible nos presente otra propuesta, real y creíble, en base a lo que actualmente tenemos.

Somos conscientes de que es necesario negociar algunos desajustes producidos por el ERE, pero congelar la antigüedad, cambiar nuestra actual estructura salarial y dejar de tener funciones por categoría entre otras muchísimas consecuencias, no es base para ninguna negociación. Afortunadamente, todos los sindicatos presentes en la mesa, cada uno con sus matices y valoraciones, hemos dicho no a un modelo que supone un cambio radical del trabajo en esta empresa.
Incluye Resumen de la intervención CGT en la 5ª reunión mesa negociadora (17-4-2008)

Tercera reunión de convenio: La empresa presenta su nuevo modelo de clasificación profesional

En lo que podríamos definir como la primera reunión de la mesa negociadora, la empresa nos ha mostrado un primer documento para establecer una nueva clasificación profesional, que como ya se ha informado desde CGT, será el verdadero caballo de batalla en este convenio, pues de esta negociación dependerá la modificación de casi la totalidad de las condiciones laborales que en la actualidad tenemos. Este sistema pretende cambiar las categorías laborales por grupos que sólo quieren que sean tres, de tal manera que las funciones las tiene el grupo profesional y no la categoría. Los grupos estarían subdivididos en “puestos tipo”

Segunda reunión de Convenio: Atrapados en el tiempo

Este jueves, 6 de marzo, se ha mantenido la segunda reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Telefónica de España SAU, reunión donde algunos sindicatos esperába-mos el planteamiento de la empresa de cara a la negociación, así como una respuesta a las pe-ticiones de la plantilla. En lugar de esto se ha reproducido una reunión similar a la primera, donde algunos sindicatos parecía que estuvieran dando una asamblea política más que encontrarse en una mesa ne-gociadora. Desde la CGT no hemos querido repetirnos en lo ya expuesto, simplemente se ha manifestado que en aquellos puntos en los que no coincidamos con la plataforma del CI, realiza-remos nuestras propuestas y aportaciones en el momento en el que se estén negociando.

Empleo y Convenio

Destruidos 40.000 empleos en 12 años de los que 15.000 en los últimos 5 años. Incremento exponencial de los beneficios mientras se crean en otras empresas empleos precarios que llenan los bolsillos de intermediarios en contratas y subcontratas. Con la externalización de trabajo se hipotecan las condiciones laborales de las generaciones venideras. Esta reestructuración, y otras, del gran capital consigue un sector menos cualificado y más indefenso. Es deber de todos buscar una sociedad más justa donde el empleo sea de calidad y proporcione todo lo necesario para una vida digna y aún estamos a tiempo. El tiempo del empleo.

Negociación Colectiva 2008: Plataforma Convenio

La C.G.T. tiene muy presente la trascendencia que la negociación colectiva tiene en la regulación de todos los aspectos que configuran la vida laboral y su influencia en la evolución social. Frente a la progresiva individualización de las condiciones laborales, el Convenio Colectivo representa una herramienta imprescindible pero su eficacia y poder será mayor cuantos más estén comprendidos en su ámbito.
















Últimos comentarios