Mañana se celebra un 1º de mayo que no es como los demás. La última estafa a gran escala, premeditada, coordinada y disfrazada de crisis sistémica, dura ya más de un lustro. Los efectos de los recortes económicos en servicios públicos básicos –sanidad, educación, justicia, medio ambiente…– y en los que garantizan un futuro –investigación, ayuda al desarrollo…– mientras se elevan los impuestos, muestran que va quedando poco por sacrificar.
Todas hemos sido tocadas de alguna forma por esta rebelión de los mercados, esa entelequia, contra las personas reales. Cualquiera de nosotras ha vivido en primera persona o en su pareja, hijo, amiga, vecino… como ha sido reducido su sueldo, flexibilizadas sus condiciones de trabajo y abaratado su despido, en el mejor de los casos, cuando no despedido, desahuciada o algo peor. El número de suicidios por causas relacionadas directamente con el ahogo económico es tan elevado que ya no lo vemos en los medios de comunicación tradicionales.
El pasado 11 de marzo Unitono convocó a los comités de empresa de las provincias de Bar-celona, Madrid y Santander, por separado, pa-ra informar de la mala situación económica de la empresa, según ellos, y por tanto de la ne-cesidad de aplicar medidas para tener una mayor flexibilidad, en detrimento de nuestra estabilidad laboral, e incluso de realizar un Ex-pediente de Regulación de Empleo (E.R.E).
Ayer, 20 de Marzo se abrió el período de consultas que durará un máximo de 30 días. Las causas alegadas por la empresa son económicas y de producción afectando a nivel estatal a 270 trabajadores (64 en Barcelona, 176 en Madrid y 30 en Santander).
La Comisión de Negociación Permanente de nuestra empresa se reunió en la tarde de ayer, convocada por Recursos Humanos, para transmitir que, ante la mala situación económica y competitiva, quiere aplicar a la plantilla, entre otras medidas, un durísimo ajuste salarial.
Contradiciendo lo publicado en los medios en los últimos meses, especialmente los resultados de 2012 de hace apenas dos semanas, expuso las dificultades que atraviesa la compañía y comunicó las medidas a tomar, ya desde este mismo 2013, para reducir gastos laborales y aumentar la productividad.
Principalmente, proponen: la supresión de un paga extraordinaria, congelación del complemento por antigüedad, introducción de conceptos de salario variable en función de objetivos, cese del abono de los tres primeros días de baja por IT, suspensión de la aportación del promotor al Plan de Pensiones hasta junio de 2014 (y reducción económica de la prestación de Seguro Colectivo de Supervivencia para quien no se adhirió a este plan), rebaja sustancial de los Fondos Sociales y eliminación de la compensación de dos días festivos en las pagas extras.
La respuesta de Jesús Figueroa, Director de Recursos Humanos y Gestión de Talento, a la petición de hacer efectiva la subida salarial estipulada en convenio consiste en «nos vemos obligados a plantear medidas para lograr una mayor contención salarial e iniciar una revisión de nuestra estructura retributiva ». En su carta enviada a la plantilla anuncia la convocatoria inmediata de la Comisión de Negociación Permanente para llevarlo a cabo y evitar, así, otras más drásticas, como «recurrir a la supresión de empleos». Todo un ejemplo de su declarado «compromiso de diálogo social».
De nuevo a la carga con el mensaje de que Telefónica tiene una situación complicada y, como venían advirtiendo, quieren reducir los costes laborales. Se reafirma la posición de fuerza en que la empresa se encuentra y pretende demostrar que no es suficiente con congelarnos el salario, desregular día a día las condiciones laborales, tomar decisiones unilaterales sin contar con la representación sindical o amenazar constantemente a la plantilla con expedientes.
La tercera reunión de la Comisión de Negociación Permanente no deparó ninguna sorpresa.
Como siempre, ya venía todo negociado de la Mesa de Comercial, donde se acordó la segunda gran reforma de la carrera, lo llaman “Rediseño”, con la única pretensión de mal tapar las vías del ERE y de la caída de líneas –fijas y móviles– de este viejo cascarón telefónico.
A esta mesa le da igual en que estado anímico se encuentre la plantilla de comercial, y que en muchos de sus cajones la única ayuda que se encuentre sea la de un arsenal de ansiolíticos y tranquilizantes.
Hoy a las 11 de la mañana habrá una concentración en el megacentro que el grupo Telefónica tiene en Las Tablas (Madrid) conocido como Distrito Telefónica. Esta movilización ha sido convocada por el Comité de Empresa de la multinacional en Madrid por la readmisión del compañero despedido por absentismo justificado que, junto a otros, cumple hoy su decimonoveno día en Huelga de Hambre.
La empresa, como siempre ofrece el porcentaje de paro contabilizando los servicios mínimos como personal que no para voluntariamente. Los cálculos teniendo en cuenta este dato los hemos realizado nosotr@s.
Las cifras reales son todavía mayores porque entre la plantilla están incluídas las personas que están Fuera de Convenio que, por ejemplo en Madrid, son muchas.
Mañana la sociedad está convocada a una huelga general. Sí, la sociedad de la que forman parte no sólo la clase trabajadora si no también los millones de personas sin empleo, las personas jubiladas a las que se ha reducido su pensión con la imposición del copago. Las personas jóvenes que se formaron en nuestras universidades y emigran a mejorar con su capacidad y esfuerzo el producto interior bruto de otros países que se dicen europeos pero no creen la europeidad y sí, y sólo sí, en preservar los intereses financieros de sus bancos.
En la vida de una democracia tan imperfecta como la del estado español jamás habíamos asistido a una agresión tan salvaje contra el llamado estado de bienestar; un eufemismo tratándose de España donde los niveles de protección social nunca han alcanzado tan siquiera la media de la UE y están lejos de estados tradicionalmente prósperos.
SUS REITERADAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS A SU PUESTO DE TRABAJO HACEN QUE SU PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO RESULTE RENTABLE POR LO QUE
NO EXISTE OTRA SOLUCIÓN QUE RESOLVER SU CONTRATO DE TRABAJO
Nos quitan el curro, nuestra fuente de ingresos, lo que nos mantiene; nos fríen a impuestos para acabar derrochando o robando tal recaudación; nos arrancan de nuestra casa con la deuda aún pendiente; nos pegan, multan y detienen cuando protestamos pacíficamente; nos empobrecen hasta la miseria.
Además, pretenden arrebatarnos la dignidad y la esperanza cuando se recochinean de todas nosotras mostrándonos el nivel de vida de la gente poderosa, los exagerados beneficios de las grandes empresas, sus prepotentes y chulescas declaraciones a pie de yate o desde el hoyo 9.
CGT ante la huelga de hambre realizada por personas de Telefónica de España (Movistar) quiere manifestar lo siguiente:
Nos solidarizamos totalmente con su lucha en contra de una reforma Laboral que deja más indefensos, todavía, a las personas enfermas, que a pesar de ellas, tienen que acogerse a bajas justificadas.
Nos solidarizamos con Marcos de Barcelona que ha sufrido un despido leonino e inaceptable desde cualquier punto de vista, y más si cabe cuando esta empresa presume de ser “socialmente responsable”, con esta política sera responsable, en un futuro, de extender posible pandemias entre la población, con esta política aciaga en la protección de la salud de sus empleados y empleadas y que repercutirá a sus clientes.
Telefónica se niega a readmitirlo, aunque en las sentencias hay evidencias del abuso de poder (la primera salió nula y la segunda improcedente reconociendo la execrable y pérfida praxis de Telefónica)
Mañana se celebra un 1º de mayo que no es como los demás. La última estafa a gran escala, premeditada, coordinada y disfrazada de crisis sistémica, dura ya más de un lustro. Los efectos de los recortes económicos en servicios públicos básicos –sanidad, educación, justicia, medio ambiente…– y en los que garantizan un futuro –investigación, ayuda al desarrollo…– mientras se elevan los impuestos, muestran que va quedando poco por sacrificar.
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