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Propuestas al pleno

Solicitud Información Comisión Territorial Teletrabajo

Informe CI de TdE

Acta Anterior, Prevención (24/11/2016), Comisiones de Trabajo, Formación (30/11/2016), Negociación Permanente, Vacaciones Rotativas, Servicios de Prevención, Teletrabajo Plan de Pensiones, Resto de Puntos y Ruegos y Preguntas, Cambio Presidente, Ruegos y Preguntas

Comisión Interempresas de Áreas Comerciales ¡Reunión de Comisión… oveja muerta!

Cuando se nos promete el cielo es evidente que la vida en la tierra será un infierno. Como con las nuevas jornadas o actividades internalizadas sin plantillas suficientes, ya sea en comercial o en otras áreas.

Se reunió este lunes 17 de octubre, ¡15 meses después de ser creada por el CEV, como si en todo este tiempo no hubiera pasado nada, como si no hubiese sido necesario informar y justificar lo que la empresa ha modificado unilateralmente durante este año largo, como si ninguna representación sindical hubiera solicitado explicaciones de los rumores y hechos consumados en todos los segmentos del área, ni siquiera quienes se arrogaron la potestad exclusiva de negociación con la empresa!

Menos discurso y más exigencia

A finales del pasado julio ugt publicó un comunicado sobre la primera reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad. Cuentan que la empresa presentó los datos que siguen mostrando que los permisos por lactancia, excedencias y reducción de jornada, son utilizados mayoritariamente por mujeres… pero ninguna propuesta… ¡qué dos novedades!. A continuación califican de “reto trascendental y complejo” la aplicación de medidas de igualdad a las tres plantillas y “asumen” las competencias para cumplir los objetivos del Plan de Igualdad del CEV, nada menos que eliminar los obstáculos que impiden la igualdad real entre hombres y mujeres.

JORNADA CONTINUA ANUAL: ¿POR QUÉ AHORA?

Como ya sabes se aproximan las elecciones sindicales en TME y es tiempo de que los sindicatos te llenemos el correo con comunicados para todos los gustos. Habrá quienes ensalcen lo buenos que son y lo bien que hacen las cosas, incluso llegarán a decir que son los únicos que saben y pueden defenderte. Los habrá que digan que todo el pescado está vendido y que lo mejor es la continuidad para no perder. Otros apostarán por “la lucha en las barricadas”… Desde CGT-SIME no te vamos a decir ni que somos los mejores, ni los únicos, ni los que tenemos la razón absoluta, ni te vamos a pedir una revolución armada, sólo te vamos a contar cómo vemos la realidad de TME. Te daremos nuestra opinión sincera y honesta. Sin aspavientos pero sin mordernos la lengua.

¿Te sientes atrapado en la cabina? (Telefónica Soluciones)

Mira el vídeo y sigue leyendo después:
¿Te sientes como atrapado en la cabina? ¿Crees que es necesario que tu representación sindical frente a la empresa escuche y tenga en cuenta tus opiniones y planteamientos respecto a tus condiciones laborales? ¿Piensas que quienes han perpetrado el nuevo convenio van a ofrecer soluciones reales a los defectos y omisiones que el CEV incluye? ¿Consideras, como CGT, que el perro asilvestrado, aunque alguna vez fue pastor, no es el mejor cuidador de ovejas?

Informe pleno del CI celebrado el 24/02/2016

Informe del mismo

Teletrabajo, cuota social mínima

teletrabajoRecordamos que el Teletrabajo se recogía, en el vigente convenio, como «una notable mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar» y que había «construido una gestión basada en la confianza mediante una relación más ágil y directa, que ha reportado mayores ventajas tanto para la organización como para los teletrabajadoras, con nuevas formas de hacer que están consolidando una cultura más innovadora». También respecto a las políticas de igualdad se menciona el teletrabajo como «una modalidad de trabajo que fomenta la conciliación de la vida personal y laboral de las personas que lo realizan». Es más, la empresa se comprometía a «seguir avanzando en línea con un compromiso mutuo de mejora en la calidad y la productividad que reporte ventajas para todos, así como en el incremento porcentual de número de trabajadoras que disfruten de esta nueva modalidad de trabajo.» Pero todo ello quedó en el olvido y, al contrario, el compromiso tornó en coacción frente a una inminente negociación de prórroga que venía con el «premio» de la quita, de la movilidad y de las disponibilidades.

El CI por el buen camino

ciloveciEn estos tiempos de corrupción y amoralidad, cuando son tan necesarias la trasparencia y la honradez, sobre todo en aquellos foros donde se decide nuestro futuro, laboral en el caso del Comité Intercentros, en los que se deberían debatir propuestas y aprobar medidas encaminadas a defender los derechos de las personas trabajadoras, cuanto se agradece que los sindicatos responsables se empeñen en no convertir este órgano de representación en un premeditado y obstruccionista laberinto burocrático.

Con-Fusión

fusionImaginamos que para aplacar los nervios de los inversores, ante la inminente publicación de la cuenta de resultados de Telefónica de 2013, ha salido a la palestra el Sr. Gilpérez para decir que: «El último trimestre ha sido uno de los de mayor actividad comercial en nuestra historia pero también uno de los de mejores márgenes».

Y debe ser cierto, porque el plan Fusión de Movistar, puesto en marcha por nuestra compañía este otoño, y hecho realidad por su plantilla, ya va por el millón y medio de contrataciones, y se le presagia llegar a los tres millones.

Por eso no entendemos que sea la misma persona la que se encargue de anunciar que, a partir del 1 de abril, dejará sin efecto el acuerdo de teletrabajo. Si somos capaces de trabajar a buen ritmo y de poner en marcha ambiciosos planes como este: ¿A que viene castigarnos? Menos mal que, presuroso, se ha reunido el grupo de trabajo donde se gestiona el acuerdo –Ordenación del Tiempo de Trabajo– para aclarar que tan sólo será una remodelación en clave de eficiencia y productividad.
















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