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(NOTA DE PRENSA)
Durante la negociación del III ERE en Telefónica, a los sindicatos que finalmente lo firmaron (UGT, CCOO, STC-UTS), se les llenó la boca diciendo que no iba a suponer coste alguno para el Estado. Sin embargo, tras el cambio de Gobierno sigue pendiente el desarrollo reglamentario de la Disposición Adicional 16ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que obliga a empresas como Telefónica a correr durante dos años con el desembolso de las prestaciones por desempleo y las cotizaciones sociales, de todas y cada una de las personas acogidas a este expediente de regulación de empleo, autorizado por la administración anterior.
Continuar leyendo L@s hij@s de tod@s. CGT exige a Telefónica creación de empleo
 Desde que la compañía tiene cien por cien capital privado, las oposiciones han dejado paso a los concursos de méritos. Este método de selección, mucho más subjetivo y menos transparente, provoca mayor malestar entre quienes se presentan a él. La postura de CGT en estos procesos siempre fue muy clara: velábamos por un proceso limpio.
Te presentas a un concurso de méritos con la misma fe que echas un boleto a la primitiva. Y no es porque no confíes en tus conocimientos y capacidad, que serán mayores o menores, según el caso; sino porque frente a un proceso tan subjetivo sólo la divina fortuna es la que te tiene que acompañar para conseguir tu objetivo.
El primer escollo importante a salvar es el currículo, que es corregido con una «planilla» que elabora no se sabe quien, basada en una fórmula tan magistral como la de la Coca Cola, de la que muy pocas personas conocen su secreto, o por lo menos el sigilo que exigen así lo hace pensar.
Continuar leyendo ¿Quién examina al examinador?
 En el mes de mayo Telefónica informó al CCSS una nueva forma de control de los trabajadores y trabajadoras a través del seguimiento de los vehículos por medios de la instalación de GPS en estos.
Lo que en un principio parecía que podría servir para que la persona conductora pueda comunicar una situación de emergencia y con el objetivo de localizar el vehículo en caso de robo, al poco, esta primera intención se desmiente cuando admite la propia empresa, que la instalación de un botón de emergencia no se considera apropiada, dado que el sistema se apoya en la red de telefonía móvil, y no se aprecian ventajas en relación al uso del teléfono móvil.
Desde este momento se deja de tratar el asunto en el CCSS pero la empresa no renuncia a seguir con su instalación.
Continuar leyendo GPS en los vehiculos, como mascotas controladas y vigiladas
Urdangarín renovó su cargo de consejero de Telefónica en 2011 con su socio ya imputado
Telefónica, con el consentimiento del Rey, renovó en julio de 2011 a Iñaki Urdangarín como consejero de su división internacional, cargo que sigue ejerciendo actualmente en Washington. La reelección del duque de Palma se produjo sólo un mes después de que su socio en el Instituto Nóos, Diego Torres, fuese imputado por presunta apropiación de fondos públicos, y cuando los indicios delictivos contra el yerno de Don Juan Carlos eran ya abrumadores.
Según consta en el Boletín Oficial del Registro Mercantil del pasado 5 de julio, Urdangarín fue reelegido en esa fecha consejero de Telefónica Internacional tras vencer su mandato inicial de cinco años. El presidente de la compañía, César Alierta, fichó al marido de la infanta Cristina de Borbón en junio de 2006, pocas semanas después de que el ex jugador internacional de balonmano, forzado por su suegro, renunciase a todos sus cargos en el Instituto Nóos.
Mientras tanto una compañera nuestra se encuentra despedida por estar enferma (Mari Cruz), es complicado entender esta situación, existen distintas varas de medir, una para el currito de a pie y otra para el yernísimo.
!!!READMISIÓN YA¡¡¡
Continuar leyendo Todos somos iguales, algunos mas qué otros
El concurso de Méritos para EPI´s y Técnico así como de ERS está generando mucho malestar en los aspirantes debido a la opacidad del proceso, desde CGT siempre hemos apostado por una Oposición con temario cerrado, en que los aspirantes compiten en igualdad de oportunidades, pero desde hace unos años han optado por el concurso de méritos, proceso que siempre nos ha parecido subjetivo y opaco, pero no por ello se debería de olvidar de los mecanismos que nos dotamos para conseguir mas objetividad y transparencias.
Según la Normativa Laboral de Telefónica España SAU vigente según los términos de los convenios colectivos, los tribunales de los procesos de selección y promoción se constituirán de acuerdo a los principios de igualdad de oportunidades, objetividad y transparencia.
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INFORME CCSS 14 y 15/12/11 ACTA 423
Continuar leyendo Informe del CCSS diciembre 2011
 Nueva publicación de la revista.
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 Última publicación de la Moska Cegetera.
Continuar leyendo La moska nº 39
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