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 Desde que la compañía tiene cien por cien capital privado, las oposiciones han dejado paso a los concursos de méritos. Este método de selección, mucho más subjetivo y menos transparente, provoca mayor malestar entre quienes se presentan a él. La postura de CGT en estos procesos siempre fue muy clara: velábamos por un proceso limpio.
Te presentas a un concurso de méritos con la misma fe que echas un boleto a la primitiva. Y no es porque no confíes en tus conocimientos y capacidad, que serán mayores o menores, según el caso; sino porque frente a un proceso tan subjetivo sólo la divina fortuna es la que te tiene que acompañar para conseguir tu objetivo.
El primer escollo importante a salvar es el currículo, que es corregido con una «planilla» que elabora no se sabe quien, basada en una fórmula tan magistral como la de la Coca Cola, de la que muy pocas personas conocen su secreto, o por lo menos el sigilo que exigen así lo hace pensar.
Continuar leyendo ¿Quién examina al examinador?
Otra sentencia favorable a CGT declara que la composición del Comité de Salud (CPSS) de Valladolid debe ser proporcional
Una vez más (y ya son 4) los tribunales anulan el acuerdo tomado por la mayoría del Comité de Empresa de Telefónica en Valladolid, dan la razón a CGT y declaran que el Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) debe ser proporcional a los delegados obtenidos tras las elecciones sindicales. • Como recordaréis, este tema ya tuvimos que reclamarlo judicialmente en el año 2003, cuando UGT-CCOO decidieron cambiar el criterio de proporcionalidad por delegados que hasta ese momento se había respetado. CGT fuimos los perjudicados, acudimos a los tribunales y nos dieron la razón. • Tras las elecciones de 2007 volvieron a repetir la exclusión de CGT y STC en el CPSS, volvimos a ganarlo dos veces en los tribunales. • En 2011, tras las elecciones sindicales, han vuelto a dejarnos fuera del CPSS a CGT y STC y otra vez el juzgado de lo social nos dan la razón a la CGT.
Continuar leyendo Comité de Empresa de Valladolid: ¿Regresa la razón?
El 13 de Enero tuvimos reunión del Comité de Empresa (CE) de Málaga, donde se presentaron candidatos para la renovación de cargos revocados: 3 delegados del Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) y la sustitución del presidente y secretario (el primero acogido al ERE y el segundo dimitido).
Continuar leyendo Aire Fresco
El día 1 de diciembre de este año se ha celebrado el juicio por la demanda presentada por CGT, a la que se ha adherido AST, reclamando el derecho a formar parte del Comité Provincial de Seguridad y Salud, según la proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales de marzo.
Recordad que en la constitución del C.E., y por primera vez, CCOO y UGT se repartieron los seis miembros del C.P.S.S., 3 para cada uno, evitando de esa forma que el resto de sindicatos formemos parte de dicho comité con plenos derechos y medios sindicales, tanto con voz como con voto.
Continuar leyendo El tripartito en Telefónica van de nuevo de la mano
Tras las recientes noticias sobre la retirada de la cartilla sanitaria de la Seguridad Social en Galicia y Murcia a los parados que no cobran prestación por desempleo y, teniendo en cuenta que esta situación afectará a los desvinculados por el ERE de Telefónica de los de 55 a 61 años, el sindicato CGT informamos …
Continuar leyendo ¿Quién garantiza la cobertura sanitaria de la Seguridad Social a los desvinculados por el ERE?
 Mientras vemos como los vacíos que ya dejan quienes se apuntan al ERE justifican plenamente, para la empresa, la externalización de actividad: Almacenes, Centros Técnicos y de atención…
o la disminución de funciones y el traspaso de tareas a suministradoras en operaciones y comercial presencial; no parece que sea en la mesa de Operaciones –de reciente creación y cuya primera reunión se produjo el pasado día 16 de noviembre– donde se tapone la hEREmorragia.
Continuar leyendo Mesa de operaciones…
Con ocasión del próximo 25 de Noviembre y una jornada de denuncia contra la violencia de género, desde la sección sindical de la CGT de Telefónica en Asturies queremos sumarnos a las reivindicaciones e iniciativas contra un hecho que debe avergonzarnos a todas y a todos lo que sin duda sucede en la mayoría de nosotras y nosotros. Pero no es suficiente. Tal vez no lo sea el escrito que desde la Confederación General del Trabajo se ha dirigido al Gobierno. Pero si lo compartes, hazlo tuyo y dirigite también a la Administración. Con estas palabras o las que estimes oportunas. Movilizate. A veces un simple gesto miles de veces repetido es suficiente para avanzar.
Continuar leyendo 25 N y carta de CGT al Ministerio respecto a la violencia de género
 Han sido las recientes reformas laborales las que han convertido la enfermedad común, en ciertos supuestos y con tasas de absentismo empresariales por encima del dos y medio, en motivo suficiente por el que podemos perder el puesto de trabajo. Es lo que se conoce como despido por absentismo justificado.
Además, en Telefónica hemos podido atestiguar como este tipo de despido -acumulación de bajas de corta duración, inferiores a veinte días, de cuyo pago del salario, casualmente, se hace cargo el empresariado- ha sido la herramienta perfecta para coaccionar a la plantilla durante un proceso negociador, con la consabida pasividad de las mayorías sindicales.
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 Mientras que algunos sindicatos se felicitan por el gran esfuerzo realizado en generar puestos de trabajo y fomentar medidas para favorecer a los colectivos más desfavorecidos y observan impasibles como Telefónica anuncia de manera formal el cierre de cuatro almacenes más y la recolocación de todo el personal en I+M, desde CGT queremos denunciar que las promesas de internalización de actividad de instalaciones son una quimera, y que el mantenimiento de la planta poco a poco va desapareciendo.
Continuar leyendo Mesas… a su convenio
 Desde el principio CGT estaba en contra de trasladar a la mitad de la plantilla de Madrid a un polígono industrial porque incrementaría, como así ha sido, sus tiempos de desplazamiento: Media hora más de transporte público desde Madrid capital, una hora o más desde la periferia, y los casos extremos de quienes, viviendo en la provincia o en limítrofes, se han visto obligados al uso ineludible del vehículo particular.
El campus empresarial Distrito Telefónica (antes «C» de las Comunicaciones) se auto proclama «Edificio sostenible» y recientemente el presidente de Telefónica, César Alierta, ha firmado un convenio con el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz- Gallardón, para el ajardinamiento del perímetro exterior de Distrito C: árboles, arbustos, césped, plantas trepadoras… pero, por desgracia, la reducción de las emisiones (5.000 toneladas al año de CO2) se ha visto mermada por el incremento del uso del vehículo particular y sus emisiones.
Queremos recordaos que, en el mes de septiembre (coincidiendo con el día de la bicicleta), Telefónica se sumó a «la semana europea de la movilidad», y que utilizó nuestros correos corporativos y las pantallas de televisión del Distrito Telefónica para divulgarla, hablando del uso del transporte público y también del uso compartido del vehículo privado.
Continuar leyendo Acceso Distrito Telefónica
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