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Eventos 2 noviembre, 2014
  • Día Internacional contra la Impunidad de los Crímenes contra Periodistas
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Eventos 10 noviembre, 2014
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Eventos 18 noviembre, 2014
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Eventos 20 noviembre, 2014
  • Grupo de Trabajo para el Desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
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  • Pleno del Comité Central de Seguridad y Salud
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  • Grupo de Trabajo de Provisión de RRHH para traslados provisionales
    Cuando: 27 noviembre, 2014 de 12:00 a 13:00
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  • Día internacional de la solidaridad con el pueblo palestino
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Eventos 30 noviembre, 2014
  • Día Internacional de la Seguridad de la Información
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Últimos comentarios

Telefónica se ve forzada a conceder 2 días de permiso al padre por una amniocentesis a la futura madre

Cuando en Telefónica hablamos sobre temas de conciliación laboral, familiar y personal, desgraciadamente nos vemos obligados a hablar de reclamaciones y denuncias para conseguirlo.

Así ha sido para conseguir el horario solicitado por reducción de jornada para el cuidado de un menor, para disfrutar de los 15 días de permiso paternal cuando la madre es autónoma y ahora para algo tan claro y evidente como disponer el padre de dos días de permiso con sueldo como consecuencia de una amniocentesis (que requiere reposo absoluto domiciliario). En todos estos casos  los servicios jurídicos de CGT presentaron demanda judicial y en todos ellos se ha conseguido el objeto de reclamación.

El caso concreto del que hablamos es el de un compañero de Valladolid que solicita dos días de permiso porque habían realizado a su cónyuge una amniocentesis, dicha prueba requiere reposo domiciliario.  Tras realizar la solicitud de los días, por el cada vez más complicado cauce establecido (e-domus), le contestan que no los conceden. Ante la negativa de RRHH, el empleado realiza la correspondiente reclamación (IRCI), confirmando la no concesión de los días solicitados.

Se pone el caso en manos de los Servicios Jurídicos de CGT que presentan la correspondiente demanda judicial y  tras 13 meses se cita a las partes para celebrar el juicio.  En esta ocasión y a diferencia de los casos anteriormente citados, el juicio no llega a celebrarse, ya que la empresa notifica dos días antes (el afectado se entera apenas 2 horas antes del juicio) que la empresa le concede los días solicitados, aunque con 13 meses de retraso.

Desde CGT nos alegramos que RRHH de Telefónica vaya aprendiendo y reconozca los derechos de sus empleados, aunque sea unas horas antes de celebrarse el juicio, pero lamentamos esta actitud que podría  calificarse de “miserable”  basada en el NO por principio y forzando a su plantilla a reclamar judicialmente.

*Si te ves en una situación similar no dudes en consultar al sindicato CGT.

Comentarios
  • Angela 28 noviembre, 2011 at 8:44

    ¿NO SE PUEDE HACER NADA PARA QUE NO SE LLEVEN IMPUNEMENTE, COMO SE LOS ESTAN LLEVANDO, NUESTROS AHORROS DEL PLAN DE PENSIONES?





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