Etiqueta: O+M

En casa del herrero, cuchillo de palo.

Desde hace ya algunas semanas, se está dando en Girona una situación rocambolesca, especialmente en O+M, pero que también está afectando a I+M y a otras provincias.
Hace ya varios años, se nos implantó un sistema de gestión y distribución del trabajo, el cual ampliaría la autonomía del personal adscrito a estos departamentos y serviría en mayor o menor medida para que la Empresa pudiera hacer sus correspondientes estadísticas, controlando así la tan temida productividad.

Un paso de gigante

Es lo que lamentablemente ha conseguido la Empresa hacia la Externalización del Mantenimiento en O+M, tras informar al Comité de Empresa de Girona de la resolución de la reestructuración organizativa que se está efectuando en O+M. Dicha reestructuración será efectiva el día 28 de Mayo.

Proyecto GPS y Plan Piloto en O+M

La empresa en este momento da por concluido el Plan Piloto, sus conclusiones son que la experiencia ha sido positiva y que se va a iniciar la aplicación del Proyecto GPS en todas las provincias. Dicho proyecto consta de cuatro pilares principales …

Nos toman el pelo

No hace ni tres meses que la Jefatura de Girona reunidos con todo el personal de O+M aseguraba que los Planes Piloto que se estaban produciendo en otras provincias solo afectaban a esas provincias y a corto plazo no se vislumbraba ningún cambio. La CGT siempre ha tenido claro que los planes piloto son para hacerlos extensivos a todas las provincias.

Avemus Plan O+M

Lo que es previsible son dos cosas:
La externalización empieza teniendo un inicio suave (si se hacen las cosas poco a poco se nota menos), pero previsiblemente tendrá un fin que como en el caso de I+M pretenderá la externalización total del mantenimiento.
Que no van a realizarse traslados de OTPI, por lo menos por ahora, ya que si los hubiera, en muchas provincias como por ejemplo Zaragoza no tendría sentido externalizar nada de actividad, y lo que pretende es externalizar.
La CGT pide creación de empleo de calidad en lugar de cederlo a las contratas con peores condiciones que nosotros.

Clasificación profesional: comienza el juego

En la Comisión de Clasificación Profesional de 5 de mayo 2009, recordar que CGT está excluida de esta y otras comisiones a pesar de ser sindicato más representativo (más del 10% de votos) por no firmar un insatisfactorio convenio, la empresa ha comentado esto según algún sindicato presente …

Comité Intercentros extraordinario 28 marzo: Otra oportunidad perdida

Después del Pleno extraordinario del Intercentros los trabajadores sancionados con el despido están más cerca del día del juicio…

…no diremos nosotros que fuese el juicio final aunque vistos los términos en que suele plantear las cosas el sindicato al que pertenecen sí pareciera que el mundo dejará de girar ese día si la Audiencia Nacional estima las demandas de la empresa y declara ilegales las huelgas convocadas en su día por dicho sindicato y que apenas han servido para algo si nos atenemos a su propia y más reciente valoración y puesto que sólo las convocatorias de CGT han dado la adecuada cobertura a las movilizaciones en O+M en su día y aún hoy en Negocios y Profesionales.

CGT Zaragoza exige en los tribunales el cumplimiento de los acuerdos firmados con la empresa

HUELGA: Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores. (Fuente: ministerio de trabajo y asuntos sociales)
Resolución de la huelga

Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario y, en su caso, los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados, deberán negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.

Solidaridad

Devaluada palabra. Pero es la clave. Todos sabemos que tenemos 10 trabajadores despedidos y también es bien conocido el motivo, que no la razón: son el objeto de la actitud dictatorial de Telefónica, carente de justificación y reminiscente de los métodos de antiguos regímenes que utilizan la represión como sistema de disciplina laboral.

La principal cualidad exigida a los mandos de RRHH es la obediencia plena. Así, el responsable que estampa su firma en las cartas de despido ha hecho su elección. Ha preferido rubricar una injusticia que perder su puesto. ¿Será recompensado por servicios distinguidos?

CGT apoya la Huelga por la retirada de los 10 expedientes de despido

A estas alturas de la partida, nadie puede obviar que Telefónica, quiere despedir a 10 compañeros. Su único delito promover y participar en una huelga.

Telefónica, unilateralmente declara una huelga convocada por el sindicato AST como ilegal y pone en marcha sus equipos jurídicos para empapelar a estos compañeros.

Sería faltar a la verdad si no comentáramos, que dicho sindicato mantuvo una postura intransigente, al no querer cambiar el redactado de la convocatoria de huelga, hecho éste que no variaba en absoluto las razones que la motivaron.