Los motivos son que no haya mas despidos por bajas médicas justificadas, que en caso de despido improcedente sea el trabajador quien decida reincorporarse o no y que Marcos, el trabajador despedido en Barcelona sea readmitido.
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Dignidad que nos enseñan estos días los compañeros en huelga de hambre contra las prácticas abusivas de una de las principales multinacionales españolas: Telefónica. Y que nos enseñan todos aquellos que están a su lado. Porque su lucha es también la nuestra.
CGT quiere hacer una intervención previa, apelando al carácter filantrópico de este comité, entre cuyos objetivos se encuentra la protección de la salud de las y los trabajadores, para recordar la lucha de Marcos –trabajador de Telefónica Barcelona– despedido improcedentemente por absentismo justificado, una circunstancia, por otro lado, que nunca debería albergar un estatuto que se llama de los trabajadores, que junto a otros 4 compañeros se encuentra en huelga de hambre desde el 5 de noviembre. Y, además, aprovechamos para invitaros a una concentración que se celebrará mañana aquí, en el Distrito T, a las 11:00h para pedirle a Telefónica su readmisión.
El día 14 de noviembre de 2012 la multitud “no silenciosa” de este país salió masivamente a las calles a gritar que no está dispuesta a que le chuleen los derechos que conquistaron sus mayores y que quieren legar a sus hijos. Con los gritos de “¡un madero, mil lapiceros!, ¡si hay dinero, lo tienen los banqueros!, ¡si somos el futuro, porque nos dais por cu..!, ¡la sanidad pública no se vende, se defiende!, ¡menos banqueros, más educación!, etc., miles de personas dejaron patente su indignación ante la estafa que nos quieren hacer pagar los mismos que la han creado, los mismos que se han lucrado, los mismos que ahora nos condenan con el mantra de que no hay otra manera posible de hacer las cosas. (HUELGA GENERAL, LABORAL, SOCIAL, DE CONSUMO, CIUDADANA) Para la Confederación General del Trabajo, la huelga general del 14N ha sido un éxito incuestionable, ya que ha cubierto todas las perspectivas previstas. Por una parte, el 14N ha sido una HG laboral muy importante dado que millones de trabajadores y trabajadoras la han secundado, pudiendo hablarse de un seguimiento cercano al 90% en los principales sectores industriales, automoción, petroquímicas, transportes por tierra, mar y aire, telecomunicaciones, construcción, servicios públicos, educación, sanidad, televisiones, … Siguiendo la política de recortes de esta empresa, que toda la plantilla estamos padeciendo en mayor o menor medida (material de oficina, fotocopias,…), menos personal en los departamentos con el consecuente aumento de carga de trabajo por persona, además de otras problemáticas inherentes al recorte de personal (turnos, guardias, libranzas, vacaciones…), el recorte a las EECC de I+M y O+M, con la consecuente merma de personal en estas empresas colaboradoras y el posible deterioro que los clientes puedan percibir en la calidad final (más tiempo en el tratamiento de las averías, peor resolución de la incidencias…), el “guirigay” que se montó con las contratas de limpieza por el recorte… ahora llega también, al menos en este edificio de Artxanda, a los compañeros de la contrata de mantenimiento informático.
Mientras que a Iñaki se le renueva hasta el 31 de julio de 2013, por 1,5 millones de euros al año y 1,2 millones en dietas para el alquiler de su vivienda en Washington, parque móvil, escolta o pago de los billetes que unen la capital de EEUU con España; a Marcos se le despide, a pesar de que la sentencia por el recurso de súplica reconoce la improcedencia del despido (no la nulidad, como en un principio declaró el juzgado de lo social) ya que las faltas justificadas por absentismo que se alegaban se produjeron antes de entrar en vigor la reforma laboral que permitía despedir con tasas de absentismo superiores al 2,5%. Cierto que no somos ni funcionarias, ni enfermeras, ni médicas, ni limpiadoras, ni taxistas, ni conductoras de autobús, de tren, de metro o de camión. No somos ni profesores, ni bomberos, ni policías, ni trabajamos en fábricas de coches, de puertas, de sillas o de cubos de playa. Tampoco estamos en paro, y eso que hay cerca de seis millones de personas desempleadas, de las que casi dos coinciden en que nadie de su familia trabaja. COMUNICADO A LA OPINIÓN PUBLICALa reciente entrada en vigor del nuevo contrato mercantil entre Telefónica de España S.A.U. y su red de empresas contratistas y el traslado de éstas condiciones mercantiles, a los trabajadores de las contratas y subcontratas, profundiza aún mas, las pésimas condiciones laborales en el sector. En mayo del 2011 hacíamos publico las situaciones y condiciones a que nos debemos enfrentar. Convenios Colectivos que se incumplen, imposición de producción vinculada a los baremos de TELEFÓNICA, fraude de ley en los contratos de los trabajadores, etc etc. Es un hecho que durante dos décadas hemos trabajado a destajo. Hemos aceptado el traslado directo del contrato de TESAU con las empresas contratistas como algo inherente al negocio, inevitable y hasta , en muchos casos, rentable para los trabajadores. Durante este tiempo (quienes llevamos muchos años lo sabemos de buena tinta) los sucesivos contratos, revisiones de los baremos, aumento de obligaciones ligados a ciertas actividades, exigencias de calidad, etc. han ido mermando nuestro poder adquisitivo hasta llevarnos a una precariedad insostenible. Hemos aceptado las jornadas interminables (en la calle y despachos) a cambio de una retribución de carácter mercantil en una actividad laboral como algo normal, cuando no lo es. El destajo es un engaño. Está prohibido y a quien se niegue, las empresas los DESPIDEN, alevosamente. Ni qué decir a quienes ostentan la legítima representación sindical de los trabajadores; terminan siendo perseguidos y en algunos casos DESPEDIDOS.
LIBERTAD PARA TODOS LOS ENCARCELADOS POR PARTICIPAR EN LA HUELGA DEL 29M. Ayer, 25 de abril, la Jueza del Juzgado de Instrucción nº 23 de Barcelona decretó prisión sin fianza para Laura Gómez, Secretaria de Organización de CGT Barcelona, acusada de incendio, coacciones y desordenes públicos por su participación en la huelga general del 29 de Marzo. No había motivos para la detención de Laura Gómez, cuyo único delito ha sido participar de manera destacada en la exitosa huelga general del 29M contra la reforma laboral y los recortes sociales. Menos aún los hay para su encarcelamiento. Se trata de una decisión claramente política, pues no tiene otra explicación el hecho de que la fiscalía pida la prisión provisional por riesgo de fuga y reincidencia contra una persona sin antecedentes penales, con domicilio y empleo fijo, con una hija a su cargo. Estos criterios no se aplican a los banqueros, ni a los políticos investigados por la fiscalía anticorrupción a quienes se deja en libertad, incluso una vez condenados, como el sr. Matas. |
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