Tareas extras en O+M ¿A quién quieren engañar?

La empresa pretende comprarnos una vez más, ya lo intentó en Noviembre de 2005, con la oferta de la realización de tareas extras para el personal de Operación y Mantenimiento.
La excusa que aporta la dirección general de operaciones es que tiene que AHORRAR y la única manera que se les ocurre, a tanto ente pensante, es quitándole el trabajo a las contratas. Esas mismas contratas a las que algún reconocido y alabado responsable de Telefónica se lo dio en su día, quitándoselo a los telefónicos. Esas mismas contratas que tendrán que hacerlo al final de todo porque la empresa Telefónica esta empeñada en eliminar todos los puestos de trabajo de los telefónicos, lo único que tendrán que hacerlo mas barato, explotando mas a los currelas de las empresas colaboradoras.
Los responsables de la empresa
pretenden que les hagamos el juego,
perdiendo el culo y la dignidad por un plato de lentejas.

A la sección sindical de CGT de Zaragoza se nos ocurren algunas ideas de cómo y de que manera ahorra la dirección general:

1) En la Dirección General de Operaciones hay, según edomus, alrededor de 1061 puestos directivos, entre director general, directores de área, directores, gerentes, jefes y coordinadores; a una media de 60.000 euros brutos, por directivo y año. La disminución de estos puestos de directivo en la misma proporción que la de trabajadores desvinculados, un 27% de la plantilla menos desde 2003 hasta hoy, supondría un ahorro de 17 millones de euros anuales. En estos cálculos no podemos contabilizar los incentivos por objetivos que cobran estos directivos, al desconocer su cuantía real. Dado que estos objetivos se consiguen con NUESTRO TRABAJO, entendemos que se podrían suprimir ya que los que lo hacemos posible no vemos un euro de los mismos.

2) En Telefónica se han perdido, por el ERE, desde el año 2003 alrededor de 11.000 puestos de trabajo. Sumando el 30% que deja de pagar Telefónica a cada desvinculado a una media ponderada de 40.000 euros brutos por año y desvinculado, esto ya supone un ahorro total de 132 millones de euros anuales.

3) El nuevo plan de stock options, aprobado para los directivos de Telefónica, supondrá que 1.900 directivos se beneficiarán de un plan que puede llegar a repartir 754 millones de euros en acciones. Con los datos hechos públicos hasta ahora, César Alierta recibiría en las condiciones óptimas un paquete fijado en 129.183 acciones (a precios actuales tasadas en aproximadamente 1’6 millones de euros); Julio Linares 65.472 títulos; Luis Lada y Antonio Viana 62.354 acciones cada uno. Para qué gastar este dinero si estos señores están comprometidos con el proyecto empresarial y trabajarían lo mismo o más sin necesidad de llenarse una vez más el bolsillo.

4) La desvinculación del señor Alierta, con mas de 61 años y un sueldo que supera los 3 millones de euros anuales, supondría por si misma una importante parte del ahorro que pretende hacer la empresa con las tareas extras. Además seria un ejemplo a seguir por los compañeros que están recibiendo la llamada de recursos humanos pidiéndoles que dejen la empresa.

LAS TAREAS EXTRAS

QUE LAS HAGAN

LOS HIJOS DE LOS DIRECTIVOS

Hoy, como en el 2005, como siempre que nos ofrezcan realizar tareas extras, como siempre que nos quieran utilizar para empeorar el trabajo y los derechos de otros trabajadores, VAMOS A DECIR QUE NO.
Mientras empeoran nuestras condiciones de trabajo, mientras nos bombardean con que nos desvinculemos, mientras nos amenazan con que no tenemos trabajo, mientras sufrimos diariamente la improvisación y la dejación de los que se supone tienen que gestionar la empresa, mientras aumentan exponencialmente los beneficios pero nuestro sueldo no, mientras asistimos al desmantelamiento de Telefónica y al enriquecimiento de sus dirigentes; NO-SOLO NOS PARECE INMORAL que nos ofrezcan hacer tareas extras, sino que nos parece una falta de respeto hacia nuestra inteligencia.
Una vez mas queremos recordarles a los directivos de esta empresa, que NO SOMOS DEFICIENTES MENTALES, que sabemos pensar por nuestra cuenta y que no estamos abducidos por las videoconferencias, charlas y hojas parroquiales que alaban lo bien que vamos y lo contentos que estamos por hacer lo que nos mandan.
Mas les valdría a los dirigentes de la empresa dedicarse a gestionarla racionalmente, usando el sentido común en los cambios a realizar y no haciéndolos a salto de mata y según el pie con que se despierta un directivo que quiere hacer meritos.

SOMOS DE O+M

SEGUIMOS TENIENDO DIGNIDAD

¡¡ NO NOS VENDEMOS !!

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