¿POR QUÉ LA CGT TIENE QUE LUCHAR EN LOS JUZGADOS?
Desde la firma del último convenio colectivo, hemos sido excluidos de todas las comisiones de trabajo, aún siendo sindicato más representativo le duela a quien le duela, a excepción de Negociación Permanente, Interpretación y Vigilancia y Salud Laboral. Por lo que no podemos incidir ni mínimamente en lo que ocurre en ellas.
¿POR QUÉ LA CGT INTERPONE EL CONFLICTO COLECTIVO SOBRE EL ACUERDO SOBRE TRABAJOS ACOMPAÑADOS?
Porque la empresa hace una interpretación sesgada y restrictiva del preciso y claro acuerdo legal. Ella gana plantilla y nosotros perdemos seguridad.
Según su interpretación podemos viajar solos sin luz natural en desplazamientos por casi todas las carreteras. Le deja al jefe inmediato la decisión y la RESPONSABILIDAD de interpretar la climatología sin estar en el lugar del trabajo, etc.
Como este es un problema que se estaba dando en todas las provincias, la CGT interpuso un CONFLICTO COLECTIVO contra la empresa para defender nuestros derechos.
Esta situación es consecuencia de los Expedientes de Regulación que han diezmado la plantilla, y ahora nos presionan a trabajar solos para cubrir cada uno de nosotros lo que antes se hacía con dos, poniendo en riesgo nuestra seguridad.
En este juicio los sindicatos mayorones defienden a la empresa, y no se adhieren a nuestra demanda.
Aún así tienen la cara dura de decir que: “les hemos cerrado la vía judicial a los sindicatos responsables, cerrándonos la vía de la negociación” pero ¿por qué no se adhieren a la demanda? ¿por qué no exigen que se cumpla el acuerdo? Si la sentencia del juez dice que el acuerdo es vigente y aplicable ¿por qué están negociando otro a la baja?.
Encima nos dicen que nosotros tenemos la culpa de que se esté negociando un nuevo documento. Os recordamos que cuando nosotros pusimos la demanda la empresa ya hacía una interpretación sesgada del mismo.
Que a nadie la quepa la menor duda, este acuerdo lo negocian no porque la CGT haya puesto un conflicto colectivo, sino porque la empresa tiene una falta de plantilla importante debido al Expediente de Regulación de Empleo. (todos nos acordaremos que antes de su firma fueron a los puestos de trabajo diciendo que aquí no iba a pasar nada, ¿se creerán que somos tontos los trabajadores?)
COMPAÑEROS CON LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES NO SE JUEGA
¿POR QUÉ LA CGT INTERPONE EL CONFLICTO COLECTIVO EN CONTRA DEL CONVENIO COLECTIVO?
Tenemos tres motivos:
1. Porque aún siendo sindicato más representativo en telefónica, se nos excluye de nuestro derecho de estar en las comisiones de trabajo, ya que se está negociando en las mismas.
2. Porque entendemos que las disponibilidades es un encubrimiento de las horas extraordinarias que se están realizando por motivo de la falta de personal.
3. Porque entendemos que el redactado de la cláusula sobre el acoso moral, está por debajo de lo estipulado en nuestro código penal.
La lastima es que otros sindicatos, que dicen defender los intereses de los trabajadores, se alíen en el juicio con los postulados de la empresa. Alguno incluso sacó un comunicado diciendo que habíamos perdido el juicio. ¿Será porque están a favor de las disponibilidades? ¿Será porque quieren excluirnos de las comisiones? O será por …. Actualmente está recurrido al tribunal supremo esperamos sentencia.
¿POR QUÉ LA CGT SE ADHIERE A LA DEMANDA DE CAMBIO DE TURNOS DE COMERCIAL PRESENTADA POR OTRO SINDICATO?
Esta demanda pide que se concedan la totalidad de los cambios de turnos en comercial, conforme marca nuestra normativa laboral, quitando la limitación acordada en la Mesa de Comercial de cuatro cambios de turnos por grupo. Entendemos que la demanda es justa y los afectados así nos lo han pedido en reiteradas ocasiones.
Este juicio se gana en primera instancia y es recurrido por la empresa y por ccoo. (y dicen ¿que defienden con su responsabilidad a los trabajadores? ¿será apuntándose a jornadas partidas que no realizan?).
Desde estas líneas pedimos una vez más a los sindicatos, que se llaman responsables, que no firmen un acuerdo que afecta a la seguridad y salud de los trabajadores de telefónica.
También pedimos a los afiliados de otros sindicatos que exijan a los delegados que les representan, que no firmen un acuerdo que esté por debajo del actual, que como dice la sentencia es Vigente y Aplicable.
