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Junta General de Atam 2018

Como cada año, se ha vuelto a celebrar la Junta General de Atam, trámite que simplemente pretende validar la gestión que Telefónica-ugt-ccoo hacen con esta asociación. Los fines más que loables de Atam en la ayuda a personas con disfuncionalidad, se ven ensombrecidos por la gestión empresarial de la asociación, que debería dedicar más en

CGT vuelve a ganar las elecciones sindicales de Atento en Madrid – CGT – Sector Federal de Telemarketing

El 23 de mayo de 2018 se han celebrado las elecciones sindicales de Atento Teleservicios España en su centro de trabajo de madrid.
Las anteriores elecciones, celebradas el 6 de mayo de 2014 tuvieron el siguiente resultado: CGT 386 votos y 9 miembrxs del Comité de Empresa USO 250 votos y 6 miembrxs del Comité de Empresa STC 174 votos y 4 miembrxs del Comité de Empresa UGT 135 votos y 3 miembrxs del Comité de Empresa CCOO 102 votos y 3 miembrxs del Comité de Empresa.
En mayo de 2018, con un comité de empresa de 23 miembrxs (2 menos que en 2014) se calcado el resultado: CGT ha obtenido 351 votos y 9 miembrxs del Comité de Empresa USO ha conseguido 230 votos y 6 miembrxs del Comité de Empresa STC ha tenido 169 votos y 4 miembrxs del Comité de Empresa UGT ha sacado 106 votos y 2 miembrxs del Comité de Empresa CCOO ha sacado 81 votos y 2 miembrxs del Comité de Empresa Desde el Sector Federal de Telemarketing nos congratulamos de esta nueva victoria en el sector del Contact Center de Madrid. La victoria de Atento se suma a las obtenidas en la mayoría de empresas de Madrid, del sector de telemarketing. Desde aquí damos nuestra enhorabuena a la sección sindical de Atento en Madrid y ha tod@s l@s que han colaborado con este resultado. Estamos seguros que estos medios que nos han dotado l@s trabajador@s contribuirán a que la CGT siga creciendo en nuestro sector. Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1014-cgt-vuelve-a-ganar-las-elecciones-sindicales-de-atento-en-madrid.html

Las mutuas no tienen la competencia exclusiva para calificar unas dolencias como constitutivas o no de accidente

Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Solicitud de reintegro de gastos médicos al Servicio Público de Salud por la asistencia sanitaria prestada a varios trabajadores (incluyendo pruebas realizadas y medicación recetada) al considerar, a posteriori, que no había tenido origen en accidente de trabajo.

Inicio de permisos retribuidos en día laborable: La representación de la Telefónica no se presenta a la mediación

El pasado 13 de febrero el Tribunal Supremo dictó sentencia (145/2018), dando la razón a la Confederación General del Trabajo (CGT) quienes solicitábamos, en el sector de Contact Center, que el cómputo de los días por matrimonio, nacimiento de hijo, y fallecimiento de familiar, en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente.

#Noesabusoesviolacion

Rechazamos la vergonzosa sentencia del tribunal de Navarra que rebaja la condena de una violación a abuso sexual. Según amnistía internacional “aproximadamente nueve millones de mujeres en la Unión Europea (UE) han sido violadas después de los 15 años.” Una cifra inquietante como para que los gobiernos e instituciones heteropatriarcales no se tomen en serio este delito, ni en la aplicación de leyes ni en las medidas para prevenirlo. El sexo sin consentimiento siempre es violación y condenas como esta invisibilizan las más de 1000 violaciones producidas al año en el estado…

El Tribunal Supremo exime de responsabilidad a las empresas en caso de impago en las “prejubilaciones”

Una nueva sentencia del Tribunal Supremo exime de responsabilidad a la empresa en caso de impago de las cantidades pactadas en el acuerdo del ERE, tanto del salario como del convenio especial con la Seguridad Social, en caso de haber cedido el pago de estas a una aseguradora.

Pleno del Comité Intercentros de Abril 2108

El Comité Intercentros del mes de abril se ha reunido el día 24.

Por desgracia los sindicatos mayoritarios siguen mirando hacia otro lado respecto a los traslados provinciales forzosos, ignorando las peticiones que hacen los distintos Comités Provinciales para frenar este atropello.

Parece que la empresa quiere ahorrarse dinero a costa de los reconocimientos médicos anuales, en este tema CCOO y UGT dicen no tener una postura al respecto.

La Comisión Interempresas de Igualdad se ha reunido por tercera vez desde que se firmó el convenio colectivo, otra oportunidad perdida para conseguir compromisos más allá de la ley.

Os ofrecemos toda la información en detalle de lo ocurrido, los temas que se han tratado y cual ha sido nuestra postura.

Informe CI Abril

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

“Ningún empleo vale una Vida”

Desde la CGT vemos con tremenda preocupación y rabia la deriva criminal e inhumana que está tomando la siniestralidad laboral en nuestro país. Los últimos datos “oficiales” elaborados por el Ministerio de Empleo para el periodo enero-diciembre de 2017 arrojan unos resultados alarmantes, con incrementos de hasta un 7,1% en accidentes graves y un 2,3% en los muy graves.

Concentración contra los despidos en Cotronic Sevilla. Miércoles 4 de abril, 19:00h. Plaza Nueva

Como si parecieran pocos los 6 despidos anteriores (3 en Cádiz, 3 en Sevilla), la empresa COTRONIC, subcontrata de Telefónica, ha despedido a 6 trabajadores más en Sevilla y amenaza de que vendrán más.

Por eso, la ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE COTRONIC, reunida el 21-3-2018 a la que asistieron 60 trabajadores/as de los dos edificios de Cotronic en Sevilla, y donde estuvieron presentes representantes sindicales de CCOO, UGT y CGT, decidió convocar una concentración para demostrar el apoyo a estos compañeros, el rechazo a Cotronic por estos despidos y exigir la readmisión de los compañeros.

Se decidió que esta CONCENTRACIÓN sea el MIÉRCOLES 4 DE ABRIL a las 19:00h.

RECHAZAMOS LOS TRASLADOS PROVINCIALES FORZOSOS, PLAN 17/20

Tras la ejecución de los 19 primeros traslados provinciales forzosos dejan preparado el terreno (la empresa y sus socios sindicales CCOO y UGT) para un movimiento mucho mayor, hablan de hasta 120 nuevos traslados.

Actualmente en la empresa se está llevando a cabo una vuelta más de tuerca en esa dinámica de destrucción de empleo digno, con la colaboración de los firmantes del CEV. Quieren aplicar la movilidad geográfica forzosa antes de finalizar el año 2020 para todas aquellas personas que trabajan, viven y tienen su espacio vital en localidades con plantillas reducidas (primero de 1 a 3 personas y luego hasta 5 o más). Estas localidades, si no lo evitamos, se cerraran una tras otra y verán su plantilla trasladada a la capital de provincia.