Empieza el Presidente del Comité Intercentros (CI) exponiendo los motivos de la convocatoria del presente Pleno: tras la recepción del escrito de la empresa convocando la reunión de la Comisión de Negociación Permanente (CNP) con el único punto del orden del día ‘Cláusula 2 Convenio Colectivo (CC) 2003-2005 : Prórroga del Convenio Colectivo’, Presidente y Secretaria del CI, en base al artículo 3 del Reglamento del CI, han decidido convocar sendos Plenos Extraordinarios los días 12 y 13 del mes en curso con ese mismo orden del día.
Categoría: Comité Intercentros
informe del comité intercentros de fecha 22-06-05
Comienza el Pleno con el siguiente Orden del Día:
1.- Lectura y aprobación del acta nº 23
2.- Informes de las Comisiones de Trabajo
3.- Contestaciones Escritos Recibidos
4.- Seguro de Sueldo
5.- Vacaciones Rotativas
6.- Ruegos y preguntas.
Quien calla otorga
CGT ha presentado una querella criminal ante los juzgados de Instrucción de Madrid contra Presidente y Secretaria del Comité Intercentros.
CGT lamenta la dinámica sindical que están desarrollando algunos sindicatos de acusaciones falsas y comparaciones totalmente rechazables, que provocan un cruce de comunicados y desmentidos, que no sirven nada más que para el descrédito generalizado de todos los sindicatos y el desencanto de la plantilla.
Traslados provinciales: Una medida de presión
Desde hace un tiempo, la empresa está empezando a aplicar la Cláusula 4.2. MOVILIDAD.- REUBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS del Convenio Colectivo 2003-2005, la cual, constituye una de las razones por las que la Confederación General del Trabajo no firmó este convenio.
Hemos detectado en varias provincias, como son, Murcia, Madrid, León y Asturias, en las que la empresa, con propuestas realizadas a los correspondientes Comités de empresa, está utilizando esta cláusula como medida de presión, obligando a aquellos compañeros que no quieren acogerse al ERE a que lo acepten.
Trabajos acompañados: Las cosas claras
Los acuerdos alcanzados en el Grupo de Ordenación del Tiempo de Trabajo afectan a la organización del trabajo en la empresa.
El Comité Central de Seguridad y Salud (CCSS) es el órgano competente en todo lo referente en la seguridad y salud en el trabajo.
Entonces, mientras no se apruebe en este comité otro acuerdo distinto sobre trabajos acompañados, el que ESTÁ VIGENTE Y ES APLICABLE es el acuerdo de enero de 1999 y la responsabilidad penal sigue estando presente si no se cumple.
Por lo tanto si nos mandan realizar un trabajo en solitario que según el CCSS debe de realizarse acompañado:
1. Deberemos solicitar al encargado de turno, en el caso que lo haya, que asignen a un compañero para reforzar nuestra actuación. En caso de no haberlo, haremos la solicitud al Despacho correspondiente (normalmente al coordinador de guardia.
2. En caso de negarnos el refuerzo, utilizaremos el escrito adjunto a este comunicado, si se niega a firmarlo, buscaremos a dos testigos que nos avalen. Si no podemos entregar el escrito por no hallarnos en el centro de trabajo, pediremos el nombre del que nos haya negado el refuerzo (se le puede recordar la responsabilidad penal en la que recaería en caso de accidente).
3. O bien el escrito adjunto firmado o la IRCI (con el máximo de datos posibles) se cursarán por conducto reglamentario y, paralelamente presentaremos la denuncia correspondiente a la Inspección de Trabajo, en primera instancia, e incluso al juzgado de lo social o de lo penal (en su caso).
La empresa y sus socios trabajan juntos en sus negocios
El día 12 de abril, numerosos delegados y afiliados de CGT de toda España, junto a delegados de AST, Co.bas., LAB, ESK y EC, además de prejubilados, nos concentramos en las puertas de la reunión de la mesa de Negociación Permanente del Convenio, para protestar por dos temas importantes que se iban a tratar: Comisión de Control del Plan de Pensiones y Trabajos Acompañados.
Ya es sabido que en el mes de febrero se deberían haber celebrado elecciones a la comisión de control del plan de pensiones. Pero CCOO y UGT decidieron autonombrarse usurpando el derecho al voto de trabajadores activos y pasivos y anulando la posibilidad de que otras organizaciones sindicales y los prejubilados, pudieran ser elegidos para la misma.
Informe de la Comision de Negociacion Permanente de fecha 12-04-05
A las 17.30 h.del día 12 de julio de 2005 comienza la reunión de la Comisión de Negociación Permanente con el único punto del orden del día:
– PRORROGA DEL CONVENIO COLECTIVO 2003/2005 DE TdE
Los trabajos en solitario para Méndez y Fidalgo
El 12 de Abril de nuevo a Madrid a impedir la firma del nuevo acuerdo
“La lucha que se pierde es la que se abandona”
El pasado día 31-03-2005 en el pleno del Comité Central de Seguridad y Salud se perpetró una vez más el más sangrante y vergonzoso espectáculo que puede dar un trabajador: “SER LA VOZ DE SU AMO”. El próximo 12 de Abril nos quieren dar la puntilla.
Los representantes de CCOO-UGT defendieron los postulados de la mano que los engorda y subvenciona llegando a ser en más de una ocasión mas empresa que los propios representantes de la misma. Jugando con la seguridad de todos los trabajadores de Infraestructuras, alaban el redactado de un nuevo acuerdo sobre trabajos acompañados que no supone ni más ni menos que la desaparición de la posibilidad de realizarlos junto a un compañero.
Posición de CGT en el CCSS Marzo 2005
El pasado día 9 de marzo en una reunión urgente se nos ha presentado la propuesta de una nueva redacción al acuerdo de trabajos acompañados. Con dicha propuesta tenemos algunas dificultades, -por decirlo en plan suave-, que trataremos de explicar, a la hora de intentar llegar a un acuerdo.
La parodia de Febrero
El pasado 23 de febrero, se celebró el Pleno del Comité Intercentros correspondiente al mes.
Dicho evento, comenzó con la lectura y aprobación del acta anterior, donde como viene siendo habitual; ¡acta que C.G.T. no aprueba!, al no recoger los asistentes, aspecto difícil de entender, pues, ya se registra la voz de los interventores, y para no variar, lo poco que se habla no queda reflejado.
PROPUESTA DEL C.I.
ROTACIÓN DE LAS VACACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES DE T.E.S.A.U.
1. Objetivos
Como consecuencia de la falta de incorporación de nuevos trabajadores en la empresa, en todas las categorías, desde hace años se están produciendo deficiencias en la rotación de las vacaciones, al aplicarse la antigüedad como criterio de preferencia para el disfrute de las mismas.
Por este motivo en el Convenio Colectivo 2003-2005 se comprometió la elaboración de una propuesta de rotación por parte del Comité Intercentros, para hacerla llegar a la empresa durante el mes de septiembre de 2003.
