El Tribunal Supremo, a instancias de la Confederación Intersindical Galega, ha declarado nulo el Art.189.3 del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) de Telefónica, donde se establecía la obligatoriedad de que haya un colegio único en las elecciones sindicales. Según la sentencia,…
Categoría: Convenio 2015-2017
I Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas 2015-2017
Telefónica de España, S.A.U.
Telefónica Móviles España, S.A.U.
Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones de España, S.A.U.
(Texto en pdf)
Rebelión en las islas: un ejemplo para todos
El miércoles 11 se reunió en Pleno Ordinario el Comité Intercentros de TME y nos alegra decirte que, ante la propuesta presentada por CGT, y por unanimidad, se decidió apoyar la convocatoria de huelga planteada por el Comité de Empresa de Las Palmas.
Pero en este comunicado no queremos centrarnos en la decisión del CI, que tiene a su vez cierto sabor agridulce y luego te explicaremos el porqué. Lo que nos importa es que sepas que tenemos compañeros que están dando un ejemplo de unidad, solidaridad y lucha.
Propuestas al Pleno
Equipo Movistar ¿Sin costes para el Estado, la plantilla y las contratas?
Informe pleno del CI celebrado el 28/10/2015
Nuevo Convenio: Adscripción a grupos, salarios y subidas de nivel
Estimado/a compañero/a:
Varias son las fórmulas que ha propuesto la Empresa para nuestra adscripción a los grupos de TdE y todas y cada una de ellas han sido alabadas vehementemente por los “negociadores”, cosa que nos sorprende porque si la primera era tan maravillosa, ¿cómo reciben con tanto agrado la segunda, y la tercera,…? ¿Han ido ganando en “maravillosidad”?
De momento, parece que el pescado está ya todo vendido con la última propuesta maravillosa presentada por la Empresa en la 9ª reunión. Y definitivamente, ésta sí debe de ser la repera. O eso nos quieren hacer creer. Así que analicemos qué supone este modelo de adscripción
Décima de Triconvenio
Hoy se celebrará la 10ª reunión del triconvenio y la negociación marcha «a velocidad crucero».
Los máximos avances ya se han producido en el modelo de trasposición de TME -en la de TSol la heterogeneidad de los variables está produciendo retrasos- y los escollos salariales parece que se están salvando: salarios bases y complementos, decimoquinta paga (quinceava parte del salario), topados, saltos de nivel… Ellos lo explican bastante bien en sus comunicados y en las actas (si todos las pudiéramos ojear), pero nos gustaría, como en otros años, escucharlo también de viva voz.
Siguen presentando borradores: en la 8ª el del Régimen Disciplinario, muy criticado porque elimina la reiteración en caso de falta muy grave para ser despedido/a, o amplían los supuestos de faltas por motivos informáticos y uso del correo, rechazados por la parte de representación social que acude a las reuniones.
Convenio de empresas vinculadas: preparan una grave agresión contra los trabajadores/as y lo hacen en una negociación sin legitimidad
Como todos y todas sabemos, nos encontramos ante la negociación del Convenio Colectivo más trascendente de los últimos años. En este decisivo proceso, en el que los trabajadores/as de tres empresas diferentes verán modificadas sus condiciones de trabajo, se está impidiendo la participación tanto a los trabajadores/as como a una parte importante de su representación legal: en el caso de TESAU no se encuentran representados cerca del 40%.
Esta forma déspota de negociación la quieren explicar con argumentos torticeros, amparándose en una reforma laboral, pero en realidad se está haciendo sin la más mínima LEGITIMIDAD DEMOCRÁTICA para los que integran la mesa de negociación.
8ª Reunión de Triconvenio
Hoy se reúne de nuevo la mesa de negociación del convenio de empresas vinculadas. Huelga decir que estamos ante la negociación de convenio colectivo más importante desde la privatización de nuestra compañía precisamente porque se negocian conjuntamente las condiciones laborales de plantillas que eran una sola, que luego pasaron a ser tres diferentes, y que, ahora, sin fusión empresarial, compartiremos las mismas normas de relaciones laborales.
Y lo es porque redefinen el marco normativo de las tres plantillas dejando atrás la Normativa Laboral de TdE y los anteriores convenios colectivos de TSol y TME. En el redactado del primer borrador de triconvenio la multinacional deja claro que este será el cuerpo normativo para las tres empresas, además de establecer una serie de comisiones y grupos de trabajo “interempresas” donde seguir modificándolas a su antojo, en una desregulación total de nuestras condiciones laborales.