Categoría: Convenio 2008 2010

Negociación Colectiva 2008: Plataforma Convenio

La C.G.T. tiene muy presente la trascendencia que la negociación colectiva tiene en la regulación de todos los aspectos que configuran la vida laboral y su influencia en la evolución social. Frente a la progresiva individualización de las condiciones laborales, el Convenio Colectivo representa una herramienta imprescindible pero su eficacia y poder será mayor cuantos más estén comprendidos en su ámbito.

¡ Ya nos toca !

Estamos en el inicio de un nuevo proceso negociador. Todos esperamos mejorar en nuestras condiciones laborales, económicas y sociales.
Con toda probabilidad asistiremos al consabido baile de cifras, de plataformas, de desmentidos y rumores. Nuestro compromiso es el de participar en defensa de los intereses de los trabajadores y el hacerlo con el rigor y la seriedad necesarios.

A tener en cuenta:
El Eurogrupo pide más equilibrio entre beneficios y salarios CincoDías 28-02-2007
Solbes respalda el reparto de beneficios empresariales entre los trabajadores
Telefónica es el segundo operador más rico de Europa y el más rentable
¡Beneficio récord!
La mejor Telefónica de todos los tiempos
Por muchas cosas, porque…

Nuestro trabajo les ha hecho ricos, más allá de los juegos bursátiles, nuestro sacrificio y el aumento de nuestra productividad son lo que siguen haciendo a Telefónica líder en las telecomunicaciones.
(…)

¿Compromisos incumplidos por la empresa o engaño premeditado?

Durante más de 4 años Telefónica no ha cumplido algunas de las cláusulas que firmó

Ahora que ya finaliza el largo y pésimo Convenio Colectivo 2003-2007 y el Plan Social que lo acompañaba, analicemos si lo acordado en su día por los firmantes se ha cumplido o simplemente, como en otras ocasiones, han quedado algunos temas en papel mojado.

Salarios … ya nos toca. Valoración y propuesta de Convenio

Comunicado de Zaragoza

Telefónica va bien, con estos resultados no creemos que haya nadie que se pueda quejar, al menos entre los accionistas y la dirección, otra cosa son sus trabajadores. Vamos a verlo:
LA DIRECCION:

El consejo de administración de Telefónica percibió en 2006 un total de 15,44 millones de euros, entre ellos 5 tienen carácter de consejeros ejecutivos y cobran en total la nada despreciable suma de 12,61 millones de euros.

LOS ACCIONISTAS: Tanto el valor de las acciones como el reparto de dividendos se ha elevado considerablemente:

Año 1997 Año 2007 Incremento
Valor de acción 5 22 340 %
Dividendos 0,53 1 (año 2008) 89 %

El salario medio en Europa es más de un 65% que el de los españolitos y nuestro poder adquisitivo es el 4º mas bajo en la Europa de los 15.

Telefónica aumenta un 51 % su beneficio neto – en los 9 primeros meses

Los ingresos de la firma ascendieron a 42.014 millones de euros, un 8,6% más que los 38.704 que facturó entre enero y septiembre de 2006, mientras que el resultado operativo antes de amortizaciones (Oibda) se situó en 18.248 millones de euros, un 24,5% más que en los mismos meses de 2006.

Y si tenemos en cuenta que Telefónica ha anunciado un excelente reparto de dividendos en los próximos meses. ¿¡ A quien le extraña que queramos mejorar nuestro empleo y su remuneración que son nuestros dividendos ¡?.

Negociación Colectiva 2.008… ya nos toca.