Categoría: General

Lotus notes 1g (mentirol)

1. QUÉ ES LOTUS NOTES 1g Y PARA QUÉ SE UTILIZA
LOTUS NOTES 1g se presentan en forma de emails efervescentes para la administración visual. Cada envase contiene 8, 20 ó 40 comprimidos.
LOTUS NOTES 1g pertenece al grupo de medicamentos llamados «anestésicos morales».
LOTUS NOTES 1g está indicado para el tratamiento sintomático del dolor laboral de intensidad moderada, como estrés, ansiedad, incapacidades, sindicalismo alternativo… malestar en general derivado de una mala administración empresarial, con o sin estados febriles.

Las galletas haitianas: arcilla, aceite y sal

Estos son los condimentos que llevan las galletas Haitianas. Un lote de tres galletas cuesta en el mercado unos 10 centavos de euro. Hay que comerlas a trozos pequeños y masticar despacio. Así se consigue saciar el hambre a cambio, eso si, de dolor intestinal, desnutrición y parásitos.

En principio, lo descrito anteriormente no parece tener relación con el terremoto, pero quizás si que sirva para visualizar la tremenda situación de precariedad extrema generalizada en la que se encuentra la población. De ahí que los y las haitianas no estén en condiciones de organizarse para las labores de rescate y se encuentren a merced de la solidaridad internacional para paliar su lamentable situación.

Debe ser bastante extraño que tu vida dependa de esa solidaridad internacional, que en su mayoría está patrocinada y dirigida por las mismas entidades y personas que elaboran y ponen en marcha una serie de políticas, cuyas consecuencias llevan a todo un pueblo al borde de la aniquilación. Es como si tu vida dependiera de la persona que lleva años persiguiéndote para quitártela.

1910-2010: CIEN AÑOS DE ANARCOSINDICALISMO

manosMANIFIESTO 100 AÑOS DE ANARCOSINDICALISMO (1910-2010)Hace ahora 100 años el coraje y la rebeldía de un puñado de mujeres y hombres hizo que el mundo empezara a cambiar de base.

Conscientes de que la emancipación de los trabajador@s sólo podría realizarse por la acción directa de los mismos trabajador@s, sometidos de todas condiciones y oficios decidieron organizarse autónomamente como personas libres y asumir el destino de sus vidas en comunidad al margen de amos, gobiernos y supersticiones.

Balance de la crisis en 2009

Lo que nos espera en 2010, son dos nuevas reformas: reforma laboral y reforma de las pensiones. CGT denuncia los silencios cómplices de una democracia vigilada y controlada por el capital y propone luchar sindical y socialmente para impedirlo. El poder intenta “acostumbrarnos”, mediante su control mediático, a vivir con la crisis, al lenguaje específico de la crisis, a aceptar de forma natural sus consecuencias reales y a “resignarnos” a que el entramado financiero-inmobiliario no asuma las gravísimas responsabilidades que le corresponden en la provocación de ésta su crisis sistémica. Resulta vergonzante, que ahora se nos diga una y otra vez, a la sociedad, a los trabajador@s, que lo que necesita la economía española son reformas estructurales y en concreto, la reforma del mercado de trabajo y la reforma de las pensiones.

Carta abierta de la CGT a Alberto Cases Costa (Director de Recursos Humanos)

Estimado compañero:
Como ya conoces, desde hace algunas décadas venimos trabajando en un nuevo modelo de relación laboral que permita a todos los empleados, y empleadas, desarrollar su vida sin que su puesto de trabajo represente una pesada carga y crecer en estabilidad, seguridad y tranquilidad.
Sin duda una mayor claridad en la división del mundo personal y familiar respecto del laboral, eso que llaman conciliación, establecería un importante primer paso en aquellos objetivos.
Puedes observar lo fácil que sería contestar a tu carta del pasado día 24 con una réplica a cada uno de los párrafos con los que nos ilustrabas, tan hábilmente por cierto, sobre las bondades de una nueva Clasificación Profesional; concretamente de la que pretenden hacer surgir de la exclusiva y sectaria Comisión del mismo nombre.

Comisión de Igualdad (escrito de CGT a RRHH)

ESCRITO DE CGT A RECURSOS HUMANOS

Dª Mª Belén de la Hoz.
Dra. RR.HH y Relaciones Sindicales.
Madrid, 2 noviembre 2009.La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres exige a las empresas le implantación de un Plan de igualdad con medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres; medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en tal forma que determine la legislación laboral.

Cambio de sanción a You

Buenas noticias: el juez ha cambiado la falta de ’muy grave’ a ’grave’.

Nuevas funciones en Inmobiliario fuera de normativa

En el mes de Junio pasado, distintos trabajadores pertenecientes a la jefatura de Inmobiliario Sur son citados con carácter obligatorio a un curso de formación de Agente Interno. Posteriormente y a finales de ese mismo mes, la empresa comunica a este personal que se le van a asignar unas nuevas funciones bajo el principio de internalización de actividad enmarcado dentro del proyecto GPS. Dicha actividad consiste en la gestión y negociación de contratos de alquiler de emplazamientos de estaciones base, es decir negociar nuevos emplazamientos y renegociar a la baja los existentes en cuanto a la ubicación de las Estaciones Base de móviles.