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Denuncian a Telefónica por cesión ilegal de trabajadores en Cantabria

Un empleado subcontratado por la empresa Zelenza asegura que sus labores se desarrollaron siempre en un puesto que está en el organigrama de Telefónica, tratando con otros trabajadores de la compañía telefónica y gestionando proyectos con clientes de la misma “sin que estos supieran en ningún momento” su situación laboral.

CGT se opone a la venta especulativa de Antares

El próximo día 30 termina el plazo para presentar ofertas

Telefónica ha retomado, un año después, la venta de Antares Vida, encargando a Deloitte que inicie los trámites de la operación. El plazo para presentar ofertas termina el día 30 de septiembre. En esta ocasión, salvo que no haya ofertas solventes, parece que la venta está asegurada.

Telefónica paga 4.501 millones de euros por el fútbol, pero no quiere abonar las horas extras realizadas como consecuencia del virus WannaCry

Recientemente la dirección de Telefónica ha comprado los derechos televisivos de la liga de fútbol por 3.421 millones de euros y también los de la Champions League y Europa League por 1.080 millones, lo que hace un total de 4.501 millones de euros, cuya amortización en tres años es más que cuestionable. Al precio actual se necesitaría casi un millón de nuevos clientes con el paquete de Fusión + Fútbol, algo que parece más que improbable.

 

Ese exceso de derroche en la compra de contenidos choca con la política cicatera y rácana hacia sus empleados. Uno de los últimos casos es la negativa de Telefónica a abonar las horas extraordinarias que numerosas personas tuvieron que hacer en mayo de 2017 como consecuencia del virus WannaCry.

Sra. Ministra de Trabajo: ¿Destruir 304.000 empleos netos en un viernes negro de agosto, no le supone el “super golazo de la ilegalidad empresarial, por la escuadra del gobierno de los empresarios?”

Sobre el paro del mes de agosto 2018

La realidad supera la “ficción de la recuperación” que los distintos gobiernos (antes el del PP, ahora el del PSOE) y patronales, vienen vendiendo de manera desvergonzada a la población: en tan solo un viernes (negro, muy negro) de fin de agosto, se destruyeron 304.000 empleos. Desde el 2008 no sucedía esta alarmante desfachatez empresarial.
¿Porqué sucede esta barbarie, donde millones de personas asalariadas son contratadas anualmente, a la vez que esos mismos millones son “despedidas” y luego vuelta a empezar?

El conformismo es carcelero de la libertad y enemigo del crecimiento

Hace unos días UGT nos sorprendió nuevamente en su boletín con una noticia que titula: “El diálogo social en Telefónica: Caso de estudio en Europa”, en ella saca pecho de su excelente labor sindical en nuestra compañía, en un claro derroche de soberbia, arrogándose unos supuestos logros como propios, sin tener en cuenta que no son el único sindicato en Telefónica.

No es de extrañar, con este grado de complacencia, que este sindicato olvide las consecuencias de lo que denominan “reducir el volumen de la plantilla”. Gracias a la aparición y prolongación de las cadenas de subcontratación (empresas, subempresas y falsos autónomos) el trabajo se ha precarizado con la consiguiente pérdida de derechos laborales: peores salarios, trabajo a destajo, falta de medidas de seguridad y por tanto, aumento de la siniestralidad.

El 24 de agosto de 1924 la Compañía Telefónica Nacional de España comenzó a operar con 91.737 abonados

En septiembre de 1931 se dio la primera gran huelga contra la II República, la causa fue el conflicto telefónico y de nuevo la puja entre las dos centrales sindicales, CNT (ahora CGT) y UGT, y de nuevo los anarcosindicalistas harán una demostración de fuerza y poder.

La huelga de teléfonos fue el inicio de la ruptura entre la CNT y el gobierno republicano. El servicio telefónico lo explotaba la compañía ITT desde la dictadura de Primo de Rivera.

El lunes festivo japonés plantea la reducción de la jornada laboral

お祝いの月曜日
‘Lunes resplandeciente’ es el nombre que ha escogido el Ministerio de Economía de Japón para su nueva iniciativa: que los trabajadores se tomen la mañana libre de un lunes al mes. El Ejecutivo nipón quiere solucionar el problema que el país tiene con la enorme cantidad de horas extra que realizan los empleados y, además, motivarlos a llevar una vida más equilibrada entre lo personal y lo laboral.
El Ministerio testeó la iniciativa el pasado lunes 27 de julio al permitir que el 30% de su plantilla no asistiera a su puesto de trabajo por la mañana. Los resultados fueron positivos, por lo que ahora la iniciativa se trasladará al sector privado.

No tiene sentido que una parte de la población que trabaje 60 horas o más a la semana y otra parte esté en paro

Denuncian la “humillación” a una teleoperadora ‘premiada’ con una patata por su jornada de trabajo

Desde la sección sindical de CGT se informa  que un caso similar a este es la primera vez que se produce, si bien en Konecta hay “abusos y presiones constantes”, como el relativo al tiempo máximo con el que pueden estar los teleoperadores al teléfono con el usuario, al rendimiento laboral o a no conseguir los objetivos preestablecidos. CGT también denuncia los niveles de “fatiga y estrés” del personal, que la sede de Bollullos no cumple con la ley de seguros laborales porque le faltan puertas de emergencia, algo que “está denunciado a la Inspección de Trabajo”, o los contratos, la gran mayoría, “a 18 horas semanales”.

Hacienda amplía el régimen transitorio para rescatar los planes de pensiones con la reducción del 40%

El Ministerio de Hacienda ha ampliado en dos años el régimen transitorio para rescatar las aportaciones a planes de pensiones con la reducción del 40% en el IRPF, que se aplica en las aportaciones realizadas hasta el 31 de diciembre…