En apenas dos semanas, la empresa pone patas arriba los acuerdos alcanzados en 2011 y modifica, nada menos, que 7 artículos del Convenio Colectivo, los que regulan la vigencia, los aspectos económicos, el empleo, la movilidad, la ordenación del tiempo de trabajo, la previsión social y los fondos sociales.
Diferencias entre el actual redactado del convenio y el firmado en la prórroga.