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1335€ de nuestro Plan de Pensiones se fueron en gastos, la mayoría de ellos injustificados, en los últimos 4 años Los elevados gastos de nuestro plan de pensiones han supuesto una merma en nuestros ahorros de 1335€ de media por cada participe o beneficiario en los últimos 4 años, casi 8000€ de media desde el inicio del plan, un dinero que se ha restado de prestación que esperábamos recibir y que buena parte de ellos se han convertido en ingresos para Telefónica-UGT-CCOO. 2015-04-13 10 22 29  

Fonditel: La máquina de hacer dinero para Telefónica-UGT-CCOO

Casi el 50% de los gastos imputados a nuestro Plan de Pensiones, 157 millones €, repercuten como ingresos y/o patrimonio a Telefónica-UGT-CCOO

Nuestros ahorros en el Plan de Pensiones se han convertido en una fuente inagotable de ingresos para Telefónica-UGT-CCOO como dueños de la empresa FONDITEL, que gestiona nuestro dinero en el plan. Como ya es conocido, FONDITEL es propiedad de Telefónica (70%), UGT (15%) y CCOO (15%) y a la vez la empresa elegida por ellos mismos para malgestionar el patrimonio de nuestro Plan de Pensiones.

Gastos Plan de Pensiones Ingresos Telefónica, UGT-CCOO
Comisión de Control 7.278.000 € image002 7.278.000 €
Depositaria (BBVA) 17.996.000 €
Gestora (Fonditel) 250.406.000 € image002 150.453.000 € *
Invers. Financieras 66.975.000 €
Total 342.655.000 € 157.731.000 €

Rentabilidad que FONDITEL consigue en nuestro Plan de Pensiones: 0,73% en los últimos 10 años

Una parte de nuestro salario (2,2%) es depositado en uno de los dueños de Telefónica (BBVA), para que lo gestione una de sus filiales (Fonditel) y sea controlado por ella misma y los sindicatos que forman parte del capital de la gestora (se financian como sindicato siendo socios de Telefónica en una empresa que cobra su comisión fija aunque el plan vaya como va). Ver tabla con datos de Inverco, la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones. Es cierto que el último año ha conseguido una rentabilidad más razonable, pero este de las pensiones es un asunto a largo plazo y por eso es importante la rentabilidad en ese largo plazo, aunque los socios de la empresa se empeñen en mostrar solo la rentabilidad que les resulta amable o electoralmente rentable. Buen negocio para… ¿trabajadorxs?

Rentabilidad que FONDITEL consigue en nuestro Plan de Pensiones:

Últimos 10 años: 0,73%, IPC acumulado 26,6%

Últimos 15 años: 1,18%, IPC acumulado: 47,3%

Y por esta mala gestión FONDITEL nos ha cobrado 250 millones €.

FONDITEL: La empresa que “gestiona nuestro plan de pensiones” es CARA Y MALA

El plan de pensiones de los empleados de BBVA, cuyo patrimonio es superior al de Telefónica, tuvo en 2013 unos gastos de 2.525.597€ frente a los 12.305.099€ de nuestro plan (Ver tabla de abajo)

Dicen que las comparaciones son odiosas, sobretodo si cuando las haces sales perdiendo en todos los aspectos. FONDITEL, la empresa gestora de nuestro plan de pensiones y cuyo accionariado está formado por Telefónica (70%) y UGT-CCOO el 30% , nos ha cobrado en 2014 un total de 9.437.502€, una cantidad exagerada, más aún si tenemos en cuenta sus lamentables resultados. Nuestro plan está a la cola de la rentabilidad (sólo tenemos 0,73% en los últimos 10 años)

Casi 7 millones de euros gastados por la Comisión de Control del Plan de Pensiones desde 1992

En otros grandes planes la Comisión de Control tiene coste cero

La Comisión de Control del Plan de Pensiones de Telefónica de España, compuesta por representantes de Telefónica, CCOO y UGT nos ha costado a los partícipes del plan casi 7.000.000€ desde su inicio. Una cantidad desorbitada, opaca e injustificada dadas las atribuciones de esta comisión, que se supone representa a los partícipes para tener una buena gestión y que en otros grandes planes tiene coste cero.  

Año Telefónica de España Telefónica Móviles Bankia Caixa Adm, Gral. del Estado
2012 285.453,9 € 0,0 € 0,0 € 0,0 € 0,0 €
2013 327.169,9 € 505,4 € 0,0 € 0,0 € 0,0 €

 

La Comisión de Control del Plan de Pensiones, compuesta por UGT, CCOO y Telefónica, gastó 350.852€ en 2014

Cada miembro de la Comisión de Control nos salió por 25.060€

Los gastos imputados por la Comisión de Control a nuestro plan de pensiones en 2014, ése del que pactaron dejar de pagar por nosotrⒶs durante 18 cuotas, fueron un total de 350.851,93€, importe que dividido entre las 14 personas que componen dicha comisión (4 de Telefónica y 10 de UGT-CCOO) tocan a 25.060€ al año, 2.278€ por mes cada persona sin contar el de vacaciones.

Nos parece sorprendente que dicho gasto sea tan elevado, ya que según establece el propio reglamento del Plan de Pensiones la Comisión de Control se reúne una vez al mes y sólo 1 de las 14 personas que lo componen tiene residencia laboral fuera de Madrid, por lo que los gastos de desplazamiento son mínimos.

Propuestas al Pleno

Asuntos:

  • Comercial
  • Despedidos Zaragoza
  • Gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones
  • Negociación Colectiva
  • Tarjetas opacas y Rodrigo Rato
  • Seguro Sueldo

¿Más rebajas? ¡Es hora de despertar!

manosContinúan los recortes, en este caso rebajas salariales. Ayer se reunió la comisión de Interpretación y Vigilancia para ratificar que no tendremos revisión en el 2012, y que el 1% de la subida salarial del 2013 se convierte en una subida en tablas del 0,6% a abonar en la nómina de abril. Los deslizamientos, informa la empresa, este año son mayores (0,4%) debido a la gran cantidad de gente incorporada a plantilla en el año 1988.

La «quita» de Telefónica

En apenas dos semanas, la empresa pone patas arriba los acuerdos alcanzados en 2011 y modifica, nada menos, que 7 artículos del Convenio Colectivo, los que regulan la vigencia, los aspectos económicos, el empleo, la movilidad, la ordenación del tiempo de trabajo, la previsión social y los fondos sociales.

Diferencias entre el actual redactado del convenio y el firmado en la prórroga.

Informe de CGT del pleno del Comité Intercentros celebrado el 23 de enero de 2013

1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior

2.- Informes de las distintas comisiones de trabajo

3.- Contestación escritos recibidos

E405 Comité Empresa Cantabria Disponibilidades

E2 Escrito sobre la no contratación de Rato

E3 Acuerdos Consejo Rector ATAM

E4 Funciones

4.- Seguro Sueldo

5.- Adaptación de los acuerdos alcanzados en la comisión de negociación de negociación permanente sobre el plan de pensiones de empleados de Telefónica

6.- Ruegos y preguntas

 














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