Categoría: Plan de Pensiones

Fonditel: ¿Crisis financiera o mala gestión?

El Tribunal Constitucional, a demanda de la Asociación de Prejubilados de Telefónica, ha declarado nula la parte del reglamento de los Planes de Pensiones que permitía eliminar las elecciones democráticas para la elección de los miembros de las Comisiones de Control. En Telefónica, como en muchas otras empresas del estado, quienes ostentaban la mayoría en el Comité Intercentros (CI) utilizaron el redactado, que ahora se declara ilegal, para designar «a dedo» los miembros de la comisión del Plan de Pensiones de Telefónica SAU. Esta situación, grave de por sí, se agudiza en el caso de Telefónica porque los sindicatos que tienen esa mayoría son poseedores del 30% de las acciones de Fonditel, empresa encargada de gestionar nuestro plan de pensiones.

El plan de pensiones discrimina a quienes entraron después del 30 de junio de 1992

CGT ha presentado demanda ante la Audiencia Nacional reclamando que la empresa aporte el 6,87% del salario a toda la plantilla, en lugar del 4,52% que aporta actualmente por ingresos posteriores al 30 de junio de 1992.
Consideramos que las aportaciones actuales de Telefónica al Plan de Pensiones pueden ser discriminatorias, ya que para quienes ingresaron antes del 30 de junio de 1992 aporta el 6,87% del salario y el 4,52% para quienes ingresaron después.

El plan de pensiones discrimina a quienes ingresaron en Telefónica después de septiembre de 1992

El plan de pensiones discrimina a quienes ingresaron en Telefónica después de septiembre de 1992

Como consecuencia de lo pactado en 1992 entre la dirección de Telefónica y los sindicatos que disponen del 30% de las acciones de Fonditel (UGT-CCOO), se acordó la disolución de la ITP que garantizaba la jubilación a los 60 años con el 100% del salario y la creación de un Plan de Pensiones que finalmente sería gestionado por Fonditel.
En dicho acuerdo se establece que para quienes hayan ingresado en la compañía antes del 1 de julio de 1992, la empresa aportará a su plan de pensiones el 6,87 % de su salario, mientras que para los ingresados a partir del 30 de septiembre de 1992, Telefónica solamente aportará el 4,51 % a su plan.

¿Quién informa del Plan de Pensiones?

A pesar que desde hace ya varios años los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones son elegidos por la mayoría del Comité Intercentros y no por elecciones directas y democráticas, los integrantes de esa comisión se niegan a rendir cuentas ante el órgano que les designa y, por ende, también ante parte de la plantilla de Telefónica. En el Comité Intercentros del mes de abril, y ante los malos resultados del Plan de Pensiones, CGT presentó de nuevo una propuesta para que las y los representantes en la Comisión de Control dieran información de primera mano sobre la marcha del mismo, política de inversiones, la relación con el nuevo Consejero Delegado en Fonditel, la estrategia que se va a seguir para mejorar los resultados de los últimos años, etc.

No te hacemos “Ni puto caso”

Ha sido esta desafortunada frase la que utilizó el presidente del Comité Intercentros (en su nombre o en el de la mayoría que representa, no lo especificó) contra las propuestas, denuncias y opiniones de la delegada de uno de los sindicatos que acudimos al Pleno del mes de Abril y que, por desgracia, define «gráficamente» la actitud de los mayoritarios contra el resto de organizaciones, comités de empresa o grupos de trabajadoras y trabajadores que a él se dirigen. Pero no solo descalifican, además actúan como un eficaz filtro de: Escritos de CGT y otros sindicatos, comités y trabajadores, Reclamaciones y consultas, Peticiones de documentación, Propuestas para que la Comisión de Control del Plan de Pensiones informe, Preguntas de CGT sobre acuerdos de Negociación Colectiva, Denuncias a la desregulación profesional, Apoyo a las y los delegados sancionados, Quejas por la contratación en precario de becarias y becarios, Propuestas de CGT (y otros sindicatos ),Informes de las y los representantes de CGT,Enmiendas a las actas …

Propuestas al pleno de abril

Propuestas:
*Seguro de Sueldo
*Presentación del borrador de Protocolo contra el Acoso Laboral, Sexual y/o de Género en la Comisión de Igualdad
*Mesa de Operaciones
*Comparecencia en el Pleno del CI de la Comisión de Control del Plan de Pensiones

COMISION DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES: Mientras algunos se empeñan en excluir, la mayoría esperamos al Constitucional

En un comunicado es difícil sintetizar ese Auto pero, como muestra un botón: “al atribuir a los representantes de los trabajadores en la empresa (elegidos sólo por trabajadores en activo) la posibilidad de designar directamente, sin la concurrencia de un proceso electoral previo abierto a todos los afectados, quiénes han de representar a “todos” – los partícipes incluidos los partícipes en suspenso – (es decir los 35.010 compañeros citados antes) en las comisiones de control de los planes de empleo, la legitima vinculación del Plan al proceso de negociación colectiva se utiliza con un resultado discriminatorio para estos últimos”. Hablando en “plata” el Auto del Tribunal Supremo a la que no caben alegaciones nos dice que si bien es legal el sistema de designación directa, es totalmente discriminatorio apoyarse en la ley para no hacer elecciones libres (entre jubilados, prejubilados y trabajadores en activo).

Más alto pero no más claro. Os recomendamos la lectura sosegada del Auto. No tiene desperdicio. Aquí la podéis consultar.

FONDITEL: La rentabilidad otra vez bajo mínimos

Una vez más la plantilla de Telefónica nos encontramos con una pésima rentabilidad en nuestro plan de pensiones: en el caso del plan para empleados de Telefónica de España SAU (2,69 por debajo de la inflación en 2007). Los trabajadores de las empresas del grupo, cuyo plan es gestionado por Fonditel B, han obtenido en 2007 una rentabilidad media del 4% que varía del 3,85 de T-Data al 4% de T-Móviles, pero a 31 de enero de 2008 la rentabilidad era negativa ( – 3,51% en I+D, – 3,67% en T-soluciones,..).

Negociación Colectiva 2008: Plataforma Convenio

La C.G.T. tiene muy presente la trascendencia que la negociación colectiva tiene en la regulación de todos los aspectos que configuran la vida laboral y su influencia en la evolución social. Frente a la progresiva individualización de las condiciones laborales, el Convenio Colectivo representa una herramienta imprescindible pero su eficacia y poder será mayor cuantos más estén comprendidos en su ámbito.