En febrero de 2018 hubo una modificación al Reglamento de Planes de Pensiones donde se establecía nuevos límites a las comisiones que una gestora, como FONDITEL, puede cobrar por los planes de pensiones que lleva. Dicha modificación establece que se…
Categoría: C.C. Plan Pensiones
Elecciones Parciales a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de TdE 2017
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1335€ de nuestro Plan de Pensiones se fueron en gastos, la mayoría de ellos injustificados, en los últimos 4 años
Los elevados gastos de nuestro plan de pensiones han supuesto una merma en nuestros ahorros de 1335€ de media por cada participe o beneficiario en los últimos 4 años, casi 8000€ de media desde el inicio del plan, un dinero que se ha restado de prestación que esperábamos recibir y que buena parte de ellos se han convertido en ingresos para Telefónica-UGT-CCOO.
Fonditel: La máquina de hacer dinero para Telefónica-UGT-CCOO
Casi el 50% de los gastos imputados a nuestro Plan de Pensiones, 157 millones €, repercuten como ingresos y/o patrimonio a Telefónica-UGT-CCOO
Nuestros ahorros en el Plan de Pensiones se han convertido en una fuente inagotable de ingresos para Telefónica-UGT-CCOO como dueños de la empresa FONDITEL, que gestiona nuestro dinero en el plan. Como ya es conocido, FONDITEL es propiedad de Telefónica (70%), UGT (15%) y CCOO (15%) y a la vez la empresa elegida por ellos mismos para malgestionar el patrimonio de nuestro Plan de Pensiones.
Rentabilidad que FONDITEL consigue en nuestro Plan de Pensiones: 0,73% en los últimos 10 años
Una parte de nuestro salario (2,2%) es depositado en uno de los dueños de Telefónica (BBVA), para que lo gestione una de sus filiales (Fonditel) y sea controlado por ella misma y los sindicatos que forman parte del capital de la gestora (se financian como sindicato siendo socios de Telefónica en una empresa que cobra su comisión fija aunque el plan vaya como va). Ver tabla con datos de Inverco, la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones.
Es cierto que el último año ha conseguido una rentabilidad más razonable, pero este de las pensiones es un asunto a largo plazo y por eso es importante la rentabilidad en ese largo plazo, aunque los socios de la empresa se empeñen en mostrar solo la rentabilidad que les resulta amable o electoralmente rentable. Buen negocio para… ¿trabajadorxs?
Rentabilidad que FONDITEL consigue en nuestro Plan de Pensiones:
Últimos 10 años: 0,73%, IPC acumulado 26,6%
Últimos 15 años: 1,18%, IPC acumulado: 47,3%
Y por esta mala gestión FONDITEL nos ha cobrado 250 millones €.
FONDITEL: La empresa que “gestiona nuestro plan de pensiones” es CARA Y MALA
El plan de pensiones de los empleados de BBVA, cuyo patrimonio es superior al de Telefónica, tuvo en 2013 unos gastos de 2.525.597€ frente a los 12.305.099€ de nuestro plan (Ver tabla de abajo)
Dicen que las comparaciones son odiosas, sobretodo si cuando las haces sales perdiendo en todos los aspectos. FONDITEL, la empresa gestora de nuestro plan de pensiones y cuyo accionariado está formado por Telefónica (70%) y UGT-CCOO el 30% , nos ha cobrado en 2014 un total de 9.437.502€, una cantidad exagerada, más aún si tenemos en cuenta sus lamentables resultados. Nuestro plan está a la cola de la rentabilidad (sólo tenemos 0,73% en los últimos 10 años)
Comisión de Control del Plan de Pensiones: ¿El Senado del Comité Intercentros?
Sólo 4 de los 10 representantes de partícipes y beneficiarios es empleado de Telefónica
La Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones parece haberse convertido en el Senado del Comité Intercentros, es decir, el lugar donde colocar a las viejas glorias de cada sindicato una vez prejubiladas y así mantener sus prebendas, ocupando un cargo que en la práctica no sirve para nada.
Prueba de ello son los elevados gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones (una media de 350.000€ al año) y la escasa o nula utilidad de la misma, ya que se supone “supervisa el funcionamiento y ejecución del mismo”, sin embargo, nuestro plan siempre está a la cola de rentabilidad y a la cabeza de gastos superfluos e injustificados si lo comparamos con los planes de otras grandes empresas del estado.
Casi 7 millones de euros gastados por la Comisión de Control del Plan de Pensiones desde 1992
En otros grandes planes la Comisión de Control tiene coste cero
La Comisión de Control del Plan de Pensiones de Telefónica de España, compuesta por representantes de Telefónica, CCOO y UGT nos ha costado a los partícipes del plan casi 7.000.000€ desde su inicio. Una cantidad desorbitada, opaca e injustificada dadas las atribuciones de esta comisión, que se supone representa a los partícipes para tener una buena gestión y que en otros grandes planes tiene coste cero.
Año | Telefónica de España | Telefónica Móviles | Bankia | Caixa | Adm, Gral. del Estado |
2012 | 285.453,9 € | 0,0 € | 0,0 € | 0,0 € | 0,0 € |
2013 | 327.169,9 € | 505,4 € | 0,0 € | 0,0 € | 0,0 € |
La Comisión de Control del Plan de Pensiones, compuesta por UGT, CCOO y Telefónica, gastó 350.852€ en 2014
Cada miembro de la Comisión de Control nos salió por 25.060€
Los gastos imputados por la Comisión de Control a nuestro plan de pensiones en 2014, ése del que pactaron dejar de pagar por nosotrⒶs durante 18 cuotas, fueron un total de 350.851,93€, importe que dividido entre las 14 personas que componen dicha comisión (4 de Telefónica y 10 de UGT-CCOO) tocan a 25.060€ al año, 2.278€ por mes cada persona sin contar el de vacaciones.
Nos parece sorprendente que dicho gasto sea tan elevado, ya que según establece el propio reglamento del Plan de Pensiones la Comisión de Control se reúne una vez al mes y sólo 1 de las 14 personas que lo componen tiene residencia laboral fuera de Madrid, por lo que los gastos de desplazamiento son mínimos.