Categoría: Seguridad y Salud

Recortes en limpieza

Desde el 1 de marzo de este año, hemos comprobado como se ha empezado a notar un descenso en la limpieza de los centros de trabajo. No es ni más ni menos que un nuevo recorte de esta empresa para reducir costes. Recortes que van a afectar a un asunto tan esenciales como nuestra salud, y por extensión, si no lo conseguimos parar, supondría enviar al paro a otro importante número de personas.

Nos importan las personas

El 29 de noviembre se celebró el Pleno del Comité Intercentros donde hemos tratado, entre otras, siete propuestas de la CGT (vacaciones rotativas, seguro de sueldo, Antares, Logística, accidente mortal contrata, creación de empleo y despido tácito de una compañera por incapacidad).
Como es costumbre, estos escritos o se derivan a diferentes comisiones, se da la callada por respuesta o se responde a lo que no se pregunta. Por eso la CGT ha tenido que insistir, especialmente, en que se constituya la tan “admirada” comisión de absentismo para, cuando menos, recuperar el puesto de trabajo de la compañera Mª Cruz.

Propuestas al Pleno: Seguro de Sueldo, Honorarios

Solicitamos al CI: Entregue a las organizaciones con representación en este comité, la documentación acreditativa y la justificación de esos pagos, junto al desglose pormenorizado de esa minuta relacionando tanto los procesos en cuestión como las diligencias de los mismos: demandas, recursos, etc

Propuestas al Pleno: Accidente Mortal

Propuesta: Este CI reprueba la actitud de Telefónica España SAU que muestra una insensibilidad evidente hacia la accidentalidad de las y los compañeros de las EECC, y que de forma cómplice con las Empresa Colaboradoras oculta la accidentabilidad real.

Telefónica se ve forzada a conceder 2 días de permiso al padre por una amniocentesis a la futura madre (Valladolid)

Cuando en Telefónica hablamos sobre temas de conciliación laboral, familiar y personal, desgraciadamente nos vemos obligados a hablar de reclamaciones y denuncias para conseguirlo.

Así ha sido para conseguir el horario solicitado por reducción de jornada para el cuidado de un menor, para disfrutar de los 15 días de permiso paternal cuando la madre es autónoma y ahora para algo tan claro y evidente como disponer el padre de dos días de permiso con sueldo como consecuencia de una amniocentesis (que requiere reposo absoluto domiciliario). En todos estos casos los servicios jurídicos de CGT presentaron demanda judicial y en todos ellos se ha conseguido el objeto de reclamación

28 de Abril: La salud laboral, social y ambiental,es un derecho de todos lo seres humanos

La salud laboral es una parte esencial de la salud social y medioambiental. Si no damos pasos serios, aquí y ahora, hacia otro modelo energético y, por lo tanto hacia otro modelo productivo y de consumo, no habremos hecho nada por evitar la cada vez peor salud que tenemos en el presente y, seremos responsables de que las generaciones futuras, carezcan no solo de los indicadores de salud actuales, sino que estos se veran agravados muy seriamente.

Indígnate y Rebélate

Contra la agresión de la empresa y por la readmisión de los despedidos: 17 de Marzo, todos a la huelga en Telefónica

Empezaron presionando en los ERE´s para que se marchasen. Después cuestionaron las bajas médicas y nos llamaban a casa o nos citaban en la mutua. Continuaron recortando los permisos con sueldo poniendo muchísimas trabas. Decidieron no readmitir a quienes regresaban tras una larga incapacidad. Endurecieron de manera extrema el régimen disciplinario. Recientemente despiden barato por tener bajas médicas justificadas. Ahora también amenazan a quienes están fuera de convenio.
Y es que la política represiva y de recortes laborales de la actual dirección de Telefónica parece no tener fin, a pesar de que Telefónica ha conseguido unos beneficios en 2010 de 10.167 millones de euros (un 31% más que en 2009). Los directivos de Telefónica han decidido recortar gastos, pero en lugar de empezar por sus altos e injustificados salarios han optado por reducir la plantilla por la vía que sea.
Así nos hemos encontrado con tres despidos consecutivos (dos por absentismo y otro disciplinario) y un cuarto que se ha evitado por la intervención de CGT en Madrid. Pero las noticias de nuevas faltas muy graves a los comités de Asturias, A Coruña y Madrid nos adelantan que lo peor puede estar por venir y que, por desgracia, dan la razón a quienes pensamos que estamos ante el inicio de una serie de agresiones que debemos parar cuanto antes.