Comunidcado conjunto de CGT y SIMELa Confederación General del Trabajo (CGT) en Telefónica Móviles, fieles al compromiso adquirido en las pasadas elecciones sobre transparencia e información, queremos anunciaros que en nuestra pagina web podéis ver las actas de las reuniones negociadoras del ERE, así como de la documentación entregada.
A partir de ahora, toda la información que no sea considerada confidencial, podréis encontrarla en esta web.
En la tarde del 7 de octubre, de 16:00 a 17:15, se ha mantenido la cuarta reunión negociadora del ERE donde la representación de la empresa ha hecho entrega de nuevo documento que, a juicio del sindicato CGT, es claramente inaceptable.Tras la tercera reunión negociadora del ERE nos encontramos casi igual que el primer día, es decir, con un ERE injustificado y sin concretar por la empresa, lo que fomenta la intranquilidad entre la plantilla y su inseguridad.
Si fue un error empresarial en su momento, no podemos ni debemos ser la plantilla de TME quien pague las consecuencias. En todo caso, primero que unifiquen empresas y una vez todos juntos, se equiparen al alza las condiciones laborales, para posteriormente analizar un posible excedente de plantilla.
Desde CGT entendemos que el ERE negociado en la fija (Telefónica de España SAU), deberá ser un MÍNIMO desde el que deben partir las negociaciones, intentando mejorar todos los defectos y errores que se cometieron en el ERE de Telefónica de España SAU.
Miércoles 24 septiembre 2008
Durante la pasada negociación del convenio colectivo de Telefónica de España SAU, el sindicato CGT preguntó a la representación de la empresa por la provisión de fondos prevista en 2008 para reducciones de plantilla y si esto supondría nuevos expedientes de regulación de empleo (ERE).
La representación de la empresa, no sin cierta ambigüedad, respondió que no estaban previstos nuevos ajustes en los términos conocidos hasta ahora, algo que sirvió para que algunos sindicatos actuasen como voceros de la empresa afirmando en sus comunicados que no abría más ERE’s.
Pocos meses más tarde podemos ver como el convenio de Telefónica de España SAU contiene una cláusula para bajas incentivadas y desvinculaciones. Ahora debemos añadir la comunicación oficial que Telefónica Móviles ha realizado sobre su intención de aplicar un ERE que afectaría a 500 personas, aproximadamente el 12% de la plantilla de TME.
A este ERE en Telefónica Móviles al parecer debemos sumar otro ERE en Telefónica Soluciones para 200 personas de una plantilla de poco más de 1000, lo que supone casi un 20%.
Esto haría un total de 700 empleos que se pretenden destruir, cuestión que la prensa de hoy se hace eco.
http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1166607.html
http://www.abc.es/20080919/economia-empresas/telefonica-espana-negocia-sindicatos-20080919.html
CGT -> Presidente de UGT
Secretario de CGT.
Criterio: Listas más votadas por los trabajadores. El voto de los trabajadores debería verse reflejado en la constitución de su Comité de Empresa.
UGT -> Presidente de UGT
Secretario de CCOO.
Criterio: Experiencia de trabajo conjunto.
Similitud ideario político.
CGT segundo sindicato más votado en MadridAhora empieza una nueva etapa sindical, donde una mayor pluralidad de sindicatos debe permitir que la información y participación de la plantilla sea mayor. Desde CGT haremos todo lo posible por defender los derechos laborales de todos los trabajadores de Telefónica Móviles.
Nos hubiera gustado una porcentaje de participación mayor, eso permitiría sin duda que el nuevo comité en Madrid fuese más representativo.
El Juzgado ha fallado que entre la empresa Unitono Servicios Externalizados SA y la empresa Telefónica Móviles España SAU, han incurrido en trafico prohibido de trabajadores, por lo que los trabajadores afectados deberán ser contratados como indefinidos por Telefónica Móviles España SAU, pudiendo derivarse incluso consecuencias penales para los empresarios.
Gracias al trabajo y tesón de la Sección Sindical de CGT en Unitono han conseguido primero que la Inspección de Trabajo sancionase a cada una de las empresas con 50.000 € de multa y que el juzgado ahora les condene por su avaricia.
