No sabemos qué interpretación se hizo en la reciente reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del CEV referente a las Vacaciones Rotativas, ya que ni estamos presentes ni quienes lo están se dignaron a mencionarlo en sus posteriores comunicados.
Por eso ahora nos enteramos por correo entre encargados y jefes (ya que estamos en periodo de solicitud de las vacaciones del 2017) de la interpretación errónea, interesada, torticera y caciquil que la empresa hace del nuevo convenio.
Vacaciones Rotativas
Certificado autorización realización trabajos con riesgo eléctrico.
Mapa de Actividad
Movilizaciones CG´s Barcelona
Os informamos de dos noticias del Sector de Contact Center que pueden tener repercusión en Telefónica. La primera es la convocatoria de nueva huelga estatal de 24 horas -con su previsible afectación a la atención comercial de nuestra clientela- y la segunda es una sentencia de la Audiencia Nacional sobre el cálculo de algunas retribuciones en el periodo de vacaciones -y la consiguiente aplicación que pudiéramos reclamar en nuestra empresa si resultara más favorable que como se realiza ahora.
Huelga de 24 horas en el sector de Contact Center.
La Audiencia Nacional anula el art. 50 b del Convenio de Contact Center.
Quienes negocian en la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales decidieron junto a la empresa que tú, que trabajas en Gran Público, a partir del 1-1-2017 no podrás entrar antes de las 8:30h. Habrá un periodo de transición hasta esa fecha: quienes entraban a las 7:30h podrán hacerlo a las 8:00h y el personal de Coruña y Valladolid que entraba a las 8:00h podrá seguir haciéndolo a esa hora. No se eliminarán las guardias voluntarias de fin de semana, mas que nada porque cada vez hay más llamadas en festivos y sábados relacionadas con los servicios de TV.
En la próxima reunión de la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales, prevista para mañana, Telefónica se encontrará con el rechazo explícito de cientos de comerciales de Gran Público a la supresión de turnos pretendida por la empresa.
Ante el anuncio de la eliminación del turno de mañana y las guardias de fin de semana en Canal Telefónico, CGT inició la recogida de firmas del personal afectado para mostrar su oposición a una medida absolutamente retrógrada y contraria a la conciliación de la vida laboral y personal.
Se pasa a votar el acta y sale aprobada por 13 votos a favor (UGT, CCOO, STC, AST-COBAS y CGT), unanimidad. No pedimos la palabra puesto que el acta entendemos que refleja bien nuestras posturas e intervenciones. Prevención Sobre la…
Los mal llamados devengos circunstanciales, puesto que en realidad son regulares, deben pagarse en las nóminas de los periodos vacacionales. El Tribunal Supremo dejó bien claro (sentencia 497/2016, de 8-6-16) que la retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, excepto aquellos de carácter extraordinario establecidos para remunerar actividades también extraordinarias o que supongan un doble pago. Dicho de otro modo, para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta con que corresponda a una circunstancia no habitual en el trabajo realizado, sino que es preciso que el trabajo mismo que se remunera sea también extraordinario.
A finales de junio, tras las dos sentencias del Supremo que reconocen el derecho, una de ellas la de CGT en el sector del Telemarketing, la otra la de TME a la que CGT también se adhirió, y un acuerdo en la Audiencia Nacional para TdE en el que CGT también está presente, reclamamos a Telefónica su ejecución, tanto para TdE como para TME en los conceptos de localización y actuación, del primer colectivo, y de los complementos previstos en los artículos 39 (Carrera de Comercial) y 40 (Disponibilidad) del último Convenio Colectivo de Móviles (el anterior al CEV).
A finales del pasado julio ugt publicó un comunicado sobre la primera reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad. Cuentan que la empresa presentó los datos que siguen mostrando que los permisos por lactancia, excedencias y reducción de jornada, son utilizados mayoritariamente por mujeres… pero ninguna propuesta… ¡qué dos novedades!. A continuación califican de “reto trascendental y complejo” la aplicación de medidas de igualdad a las tres plantillas y “asumen” las competencias para cumplir los objetivos del Plan de Igualdad del CEV, nada menos que eliminar los obstáculos que impiden la igualdad real entre hombres y mujeres.
Parece que ahora empiece a dar sus frutos la ejemplar lucha de quienes trabajan en las contratas del sector de las telecomunicaciones al servicio de Telefónica, que se auto denominaron «Marea Azul», con una huelga indefinida sin precedentes que duró varios meses el año pasado y que concluyó con el desalojo de la Tienda Movistar MWC situada en el edificio de la Plaza Catalunya de Barcelona tras el acuerdo de la creación de una mesa paritaria, a la postre inoperante, donde se reúnen la patronal, CCOO y UGT.
Ha tenido que ser la Inspección de Trabajo de Barcelona quien tras cientos de denuncias de los comités de las empresas de contratas y subcontratas afectadas haya sancionado con multas y liquidaciones a la Seguridad Social millonarias –5,7 millones de euros– cuya responsabilidad subsidiaria también alcanza a la empresa origen de la actividad: Telefónica de España SAU.
Cuando hace un par de años Julio Linares dejó de ser Consejero Delegado de Telefónica SA, no sólo se le indemnizó con un suculento aporte a su plan de pensiones, un rico rescate de stock options y un nuevo cargo en Italia Telecom, seguía siendo consejero de la Empresa. Decenas de millones de euros.
Este año se anuncia la marcha de Cesáreo Alierta de la presidencia y no sólo se le indemniza con un enorme aporte a su plan de pensiones, un valioso rescate de stock options y un salario astronómico, sino que se autopostula para presidente de Fundación Telefónica y sigue siendo consejero de la matriz. Decenas de millones de euros.
Como estos dos casos y aunque en menor medida, aparecen decenas de altos ejecutivos consejeros y directores generales, que se llevan lo que un trabajador medio no gana en varias reencarnaciones.
