25 de noviembre.
Día Internacional Contra las Violencias Machistas



Documento en colores



(descárgalo y ejecútalo en tu móvil)


En PDF

Calendario nóminas

Protección de datos Expedienta a UGT ¿Hizo trampas en las últimas elecciones?

Durante las pasadas Elecciones Sindicales, la organización UGT envió propaganda electoral al domicilio habitual de trabajadoras y trabajadores que tenían en común su condición de participes del Plan de Pensiones, por lo que algunos de ellos sospecharon que se habrían utilizado datos personales disponibles en los archivos de la Gestora Fonditel, de la que esta organización es accionista.
Ante las denuncias formuladas en su día, incluida la del sindicato CGT, ahora la Agencia de Protección de datos ha dictado una resolución el 22 de agosto al entender que la UGT podría haber vulnerado el artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal, incurriendo en una falta grave tipificada en el Art.44.3 b) de la citada Ley y que se sanciona con multa de 40.001 a 300.000 euros.

Convenio Colectivo 2011-2013 de Telefónica de España, S.A.U.

ÍNDICE

Cláusula 1. Ámbito personal y territorial Cláusula 2. Vigencia y vinculación a la totalidad Cláusula 3. Aspectos económicos Cláusula 4. Empleo Cláusula 5. Comercial Cláusula 6. Clasificación profesional Cláusula 7. Movilidad geográfica y funcional Cláusula 8. Ordenación del tiempo de trabajo Cláusula 9. Formación Cláusula 10. Prevención de riesgos laborales, salud laboral y medio ambiente Cláusula 11. Previsión social y Fondos sociales Cláusula 12. Varios Clausula 13. Derechos de informacion y participacion de la representacion de los trabajadores Cláusula 14. Derechos sindicales Cláusula 15. Normativa laboral ANEXO 1: Plan de Igualdad Telefónica de España ANEXO 2: Procedimiento de actuación en supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo, en el ámbito de Telefónica de España Anexo 3: Tablas Salariales

Al trío le CONVENIERE

No tiene otra explicación, ¿que hay detrás de la firma del ERE-CONVENIO por parte de CCOO-UGT-UTS?, el día 6 hubo reunión extraordinaria del Comité Intercentros, donde CGT expuso de manera rotunda el porqué a la no firma del ERE y del CC, y que hemos explicado continuamente a toda la plantilla, pero además hicimos una detallada exposición de las cláusulas que no se cumplían con la firma del convenio, en aspectos tan fundamentales como la garantía de empleo, las segregaciones y la creación de puestos de trabajo. Pues bien, ellos a su rollo, sin detallar, sin debatir, como pasa siempre, pasan el rodillo y se acabó la historia.

Convenio Colectivo 2011-2013

ERE 2011 – 1013

Telefónica: lenta agonía

Esta es la última oferta, dijo la empresa en la última reunión del convenio -la novena- celebrada en la tarde de ayer; y lo es porque representa un gran esfuerzo, apostilló. Pero según uno de los sindicatos que lo firmará -así parecees uno de los peores convenios de los últimos diez años, ya que en él no se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. Y es que la referencia al OIBDA pone en peligro la revisión de los salarios por el incremento del IPC.

Octava reunión de convenio: de nervios y salarios

Salarios: IPC y OIBDA

Otra reunión más sin que la empresa tenga en cuenta ninguna de nuestras propuestas: no readmiten a l@s despedid@s, no concretan las previsiones de viabilidad y futuro de la empresa, no dan garantías reales de empleo, la nueva clasificación no homologa nuestra cualificación profesional, no reducen la jornada, no crean empleo y no garantizan nuestro poder adquisitivo. ¿Realmente se cumplen las premisas básicas tantas veces reclamadas en la mesa? Además, la representante de la empresa, perdiendo las formas, ha querido burlarse de quienes en esta mesa no le «bailamos el agua» y ha llevado el debate, distrayendo la atención de lo realmente importante -el convenio- a las cloacas de la negociación. Allí entraron también los sindicatos mayoritarios para, supuestamente indignados, refrendar el reproche empresarial que nos tacha de carecer de lo que a ellos se supone que les sobra: responsabilidad : ) Sin duda, las prisas provocan estos nerviosismos.
Pero como lo que nos gusta es la trasparencia, no les seguiremos el rollo, y haremos aquello que se espera de un sindicalismo que el año pasado cumplió su centenario: informar y luchar por los intereses de la clase obrera.

¡Que viene el EREnvenio!

Algunos ligan indisolublemente ERE y Convenio para su firma, inventando así el EREnvenio, el Convenio Colectivo que destruye empleo.

Comenzó la séptima reunión de la Mesa Negociadora del Convenio con la entrega de un nuevo borrador, y ya van… El nuevo texto recoge aspectos del Real Decreto sobre Negociación Colectiva, introduciendo plazos en futuras negociaciones que, en caso de agotarse, nos llevarían a una mediación por arbitraje. Y ya se sabe, estas mediaciones, según nuestra experiencia, suelen resolverse hacia los intereses de las Empresas.

(Firma aquí contra el ERE)

En la Sexta reunión de convenio se habló de Salario y Productividad

Se podría haber dicho que apenas hubo algún cambio en el nuevo borrador presentado por la empresa si no fuera porque en él ya se concreta esa fórmula para la subida salarial que en las primeras reuniones denominaban mixta (IPC y Productividad), pero que al final cayó completamente del lado de la productividad.

Informe CGT Negociación Colectiva 2011

(Informe)

(texto del borrador entregado por la empresa en la reunión)

Sin cambios en la mesa del ERE

¡Sigue oliendo igual de mal!

Tras la presentación en el ministerio de la documentación reclamada, la empresa reanuda las negociaciones sin apenas cambios en el plan de acompañamiento.

Además, cierra la reunión crecida por los últimos cambios legislativos (RD sobre la Negociación Colectiva) y amenaza con que el próximo martes presentará su redactado definitivo.

Cegados por el ERE

La quinta reunión de convenio concluyó con la intervención de la portavoz de la empresa diciendo que: «…ve, en general, una visión constructiva por parte de la representación de las y los trabajadores… y creen que están en buena línea de diálogo.»














Últimos comentarios