Informe pleno CI celebrado el 25/09/2013

Comienza el Pleno a las 10,30 tras un receso solicitado por ASTCoBas.

Punto 1.Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior

Se deben aprobar dos actas, la del pleno del mes de julio (en agosto no hubo CI) y del Pleno extraordinario del 4 de septiembre donde se aprobaron las disponibilidades.

Respecto al acta del mes de julio hay varias correcciones en el redactado que está hecho con bastante mala intención, enviamos las correcciones por escrito ayer y son recogidas.

Se vota la del pleno de Julio, en la cual nos abstenemos ya que se han recogido nuestras modificaciones.

No hemos votado a favor porque no se recoge de la misma manera la intervención dependiendo de que sindicatos.

Respecto al Pleno extraordinario, nosotros entregamos una intervención por escrito y también la hicimos de forma verbal, sin embargo no reflejan nada de lo que dijimos y el escrito lo adjuntan como anexo al acta. Decimos que eso no nos vale, queremos que figure en el cuerpo del acta –ya lo hemos dicho otras veces– además se nos pide que aprobemos un acta a ciegas puesto que ni siquiera entregan los anexos para comprobarlos.

Por último, decir que el acta parece más bien un panfleto publicitario de CCOO y UGT –casualmente quien ostenta la secretaría y la presidencia– y pedimos un poquito más de neutralidad y de honestidad.

Votamos en contra.

Punto 2.Informes de las distintas comisiones de trabajo

Se han celebrado (además de las de salud: LPRL y CCSS):

 2013-09-26 05 10 46

Dicen que estas comisiones de trabajo, excepto la de formación, no se van a tratar. Unas por haberse tratado en el pleno extraordinario y la de salud laboral por tener nosotros representación en ellas.

Pero lo cierto que no tenemos información de las siguientes reuniones:

Provisión de RRHH (25 de Julio): Reclamamos la información de la comisión de provisión de RRHH, en cuanto a las necesidades técnicos de los SOR.

Ordenación del Tiempo de Trabajo (3 de septiembre): Nos han entregado el acta. En esta reunión se cerró el texto de las disponibilidades. Como hay acta no presentan informe.

Discusión de Bases 01/13 Concurso Méritos Técnico Medio (3 de septiembre): sin información.

Discusión de Bases Concurso Especial de Traslados Titulado Superior a Valencia, A Coruña, Bilbao y Zaragoza (9 de septiembre) y las reuniones del 24 de septiembre: Sin información.

Prevención de Riesgos Laborales (11 de septiembre): esta información se proporciona a los delegados de prevención del CCSS.

Gestión Mediambiental (24 de septiembre): presentamos una propuesta para este pleno con el objetivo de favorecer e incentivar el uso de la bicicleta. En la comisión de Gestión se decidió trasladarlo a la Comisión de gestión Mediambiental. No se nos informa nada.

Formación (17 de septiembre): no disponemos del acta, nos dan un informe y posicionamiento de CCOOUGT

(Anexos). En este punto preguntamos qué ha pasado con la propuesta que presentamos el 16 de julio sobre el cumplimiento del artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores (permisos retribuidos para formación) y que en la comisión de Gestión del mes de julio se decidió trasladarlo a la comisión de formación. Una vez que se ha reunido esta queremos saber si se ha tratado y que respuesta ha dado la empresa. Sin respuesta.

3.Contestación escritos recibidos (en la comisión de gestión celebrada el 18 de septiembre) Pasamos a analizar el tratamiento que han dado a cada escrito en la comisión de gestión, todos los han echado para atrás a fin de que no sean tratados en el pleno del CI.

Decimos que:

Escritos con número de entrada E227 (cierto, esta documentación fue entregada, la petición es del día siguiente a la reunión de clasificación y se entregó ese mismo día) , E230 (se entregó el acta, pero no la documentación) y E236 (insistimos, este acta de provisión de RRHH celebrada el 30/5/2013 no ha sido entregada –en ella se debe reflejar que se toma una decisión que no le corresponde, como es la evolución e involución en la carrera de comercial) de CGT donde solicitábamos documentación de las distintas comisiones de trabajo.

Resulta irónico que se nos diga que la documentación se entrega a la mayor brevedad posible y que ya está entregada cuando, por poner un ejemplo, se nos ha entregado el 18 de julio el acta de una comisión celebrada en noviembre del 2011. ¡¡¡Casi dos años de retraso!!! El problema es un mal endémico –por no decir que desde que se constituyó este comité que hurta los derechos de los comités provinciales– no sólo de la aplicación del rodillo de las mayorías, también de la ocultación de información y de la obstrucción continua.

El escrito con número de entrada E257 de CGT que solicitamos medidas que incentiven el uso de la bicicleta –por desgracia en Madrid hay edificios donde la dirección de Seguridad y Protección está dando órdenes para prohibir el paso con bicis plegables al centro–. Ya que se nos contesta que nuestra propuesta se pasa a la comisión de Gestión medioambiental (se ha reunido ayer, a la que asistieron por el CI 5 miembros por el CI –se supone que todos ellos deberían ser miembros de pleno derecho de este comité, y no lo son– preguntamos: ¿En qué condiciones se ha pasado nuestra propuesta a la reunión, como una propuesta de CGT o del CI? ? Porque cuando presentamos una propuesta es para que sea debatida en el CI y sea asumida por todos, o no, y entonces siempre nos quedará el recurso de dirigirla nosotros como sindicato a la comisión correspondiente. Sin contestación.

Nos sumamos a lo que dice CoBas requiriendo la presencia de un representante de la comisión de control del Plan de Pensiones, para que explique qué tipo de inversiones se están haciendo pues el plan esta muy mal.

Punto 4.Seguro Sueldo

Dicen que hoy ha llegado un presupuesto y otro esta al caer por lo que en el próximo pleno seguramente se podrá valorar cual de los dos se va elegir.

5.Ruegos y preguntas

En este punto desde CGT proponemos que se apruebe una resolución dirigida a todos los comités de empresa recordándoles que todas las actuaciones que se hagan en situación de disponibilidad deben ser catalogadas como horas extra. En el caso de las actuaciones que exceden las cuatro horas son compensadas con tiempo por lo que no suponen una ampliación de la jornada laboral a pesar de la incongruencia que es por ejemplo, que en una disponibilidad de 24 horas pagan igual si actúas 4,15 horas o si actúas las 24 horas. En el caso de las actuaciones de menos de cuatro horas suponen una ampliación de jornada que, con independencia de que la compensación económica sea muy inferior a la de las horas extra, deben ser declaradas a la seguridad social, la empresa debe cotizar por ellas y la representación social debe ser informada, de forma nominal y detallada de su realización. Además es la única forma en que se puede hacer un verdadero seguimiento del cumplimiento del pésimo acuerdo que ha sido aprobado el pasado día 4 de septiembre.

Respecto a los cambios realizados en el despacho de Sevilla, al desaparecer los operadores encargados de las actividades de las distintas provincias que no tienen encargado en los distintos turnos. Queremos que se recuerde a la empresa la obligación que tiene de velar por la seguridad y la salud de los trabajadores poniendo especial énfasis en el cumplimiento del mapa de riesgos y no puede quedar a criterio del trabajador la asignación de refuerzos en casos que ya se ha delimitado previamente la obligatoriedad de hacerlos acompañados, trabajos en cuadros de fuerza, grupos electrógenos, pruebas en los que se actúa en elementos en tensión, trabajos fuera sin luz solar, desplazamientos, emplazamientos de difícil acceso. Por otro lado, un simple número (nos referimos al perfil) no define el grado de conocimiento de un trabajador respecto a un trabajo, esto se debe de tener en cuenta también a la hora de adjudicar uno o dos trabajadores a una determinada actuación.

AST, nos cuenta el asunto de Xxxxxx, piden que se tome una decisión sobre una propuesta que traen y que procede a leer.

El CI, según el presidente y el secretario, no tiene conocimiento de este tema, no tenemos ni el pliego de cargos ni el de descargos. Ayer hubo pleno del CE de Madrid y se resolvió trasladarlo al CI.

CGT está en contra de cualquier tipo de persecución sindical, sea quien sea la víctima de esta.

Por último reiteramos nuestra petición de la documentación en un soporte informático.

El presidente reconoce que tenemos razón y que es una barbaridad el gasto de papel pero es la manera que han visto de que no se pueda alegar que no se ha recibido documentación facilitada por correo electrónico.

Le proponemos que se pueda recibir llevando un lápiz de memoria y que nos den la documentación, firmándoles el recibí.

Con esto se da por concluido el Pleno del CI.

Madrid, 25 de septiembre de 2013

 

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