Hoy 5 de mayo de 2009, se reúne por sexta vez la mesa negociadora de V Convenio Colectivo de TME. Previo a la reunión el Comité Intercentros ha tratado el tema de la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de TME.
Una vez más, los sindicatos mayoritarios de UGT y CCOO, siguiendo la estela de sus mentores de la “fija”, nos niegan la posibilidad de estar en esta comisión, presentando una propuesta conjunta en la que se reparten entre ellos, los 4 puestos existentes (2 UGT y 2 CCOO).
CGT por su parte había presentado una propuesta en la que daba cabida a todas las fuerzas sindicales, justificándolo en un tema tan importante, y tan fuera de contexto político, como es el fondo de pensiones. CGT duda de si se quiere ocultar algo al impedirnos participar en esta comisión. Tampoco entiende la posición de STC que a pesar de que le brindábamos la oportunidad de ser miembro, se ha abstenido.
LA EMPRESA PRESENTA UN BORRADOR DEL V CONVENIO COLECTIVO
CGT se compromete a estudiar detenidamente todos los puntos que se encuentran recogidos en dicho borrador, en especial aquellos artículos modificados o de nueva redacción.
La primera impresión, es que la empresa plantea un convenio colectivo para TME sin tener en cuenta la convergencia funcional con otras empresas del grupo, la cual existe desde hace más de dos años.
Desde CGT siempre hemos defendido un convenio para y por los trabajadores de TME y aunque no estamos en contra de la integración, lo que nos preocupa es conseguir las mejores condiciones laborales posibles.
Somos conscientes de que se están dando situaciones de agravio comparativo entre trabajadores de diferentes empresas, por lo que lucharemos por la equiparación de los derechos laborales dentro del paraguas de un Convenio Colectivo para TME.
Respecto a los puntos del borrador presentado por la empresa, en principio y en espera de un análisis más detallado del que os iremos informando puntualmente, destacaríamos los siguientes:
.-Ámbito Personal.- Se pretende sacar fuera de convenio a todos los técnicos comerciales y determinados expertos especiales. Por otro lado, se quieren incluir a los mandos operativos (funciones de coordinación, integración y supervisión) que se encuentren fuera.
.-Clasificación Profesional.- Se amplia la información sobre el nuevo modelo de clasificación profesional que ya se propuso en la anterior reunión, pero se nos indica que a la firma del nuevo convenio, el actual modelo será el vigente y el nuevo modelo se tendría que desarrollar durante la vigencia de aquel, mediante las comisiones de gestión.
La opinión de CGT es que no se debe firmar un nuevo convenio sin que queden reflejados en el, todos los aspectos fundamentales del nuevo modelo, y siempre, después de haber corregido los problemas existentes derivados del anterior modelo (desnivelados, topados, promociones sin incremento salarial, etc.).
.-Jornada y Horario.- Se propone la consolidación de la jornada intensiva de verano con su inclusión en el V Convenio. Eso si, adaptándonos al modelo del grupo telefónica que es para los meses de Julio y Agosto.
.-Incentivos.- El borrador recoge la condición de cumplimiento del grado de cobertura tanto de los objetivos de empresa como de los individuales.
Con este nuevo redactado, la empresa nos da la razón sobre la base de CGT para la denuncia del NO pago de incentivos. Aún así, CGT peleará para que los incentivos no queden suscritos a objetivos de los que no son responsables los empleados de TME. La postura de CGT frente a los incentivos es consolidarlos en una paga adicional fija más un porcentaje mínimo en variable.
Tenemos que luchar por conseguir un convenio con las mejores condiciones laborales y económicas posibles y para ello CGT se plantea realizar Asambleas Informativas con los trabajadores para tratar estos temas y a su vez recabar todas vuestras sugerencias, opiniones, ideas y nuevas aportaciones, que trasladaremos a la empresa en las futuras reuniones de la Mesa Negociadora. También esperamos recoger vuestras aportaciones a través de nuestro correo electrónico.
Imprimir / PDF
