25 de noviembre.
Día Internacional Contra las Violencias Machistas



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Propuestas al Pleno

Externalización​​ ​​de​​ ​​la​​ ​​Vigilancia​​ ​​de​​ ​​la​​ ​​Salud

A​ ​raíz​ ​de​ ​la​ ​externalización​ ​total​ ​de​ ​la​ ​Vigilancia​ ​de​ ​la​ ​Salud​ ​en​ ​el​ ​mes​ ​de marzo,​ ​a​ ​pesar​ ​de​ ​que​ ​en​ ​este​ ​mismo​ ​pleno​ ​la​ ​CGT​ ​hizo​ ​la​ ​propuesta​ ​nº​ ​41​ ​en​ ​la que​ ​nos​ ​posicionamos​ ​en​ ​contra​ ​de​ ​esta​ ​medida​ ​y​ ​recordábamos​ ​la obligatoriedad​ ​del​ ​RD​ ​39/1997​ ​de​ ​mantener​ ​este​ ​servicio​ ​de​ ​prevención​ ​propio en​ ​ciertos​ ​supuestos,​ ​y​ ​de​ ​que​ ​ya​ ​advertimos​ ​de​ ​que​ ​en​ ​provincias​ ​externalizadas el​ ​servicio​ ​había​ ​mermado,​ ​ahora​ ​la​ ​realidad​ ​del​ ​servicio​ ​completamente externalizado​ ​así​ ​lo​ ​corrobora.

Desde​ ​entonces​ ​hemos​ ​recibido​ ​más​ ​quejas​ ​que​ ​nunca​ ​por​ ​parte​ ​de​ ​nuestrxs afiliadxs​ ​y​ ​otrxs​ ​trabajadoras/es:​ ​se​ ​realizan​ ​menos​ ​pruebas​ ​médicas​ ​que​ ​antes, el​ ​tiempo​ ​de​ ​espera​ ​en​ ​ayunas​ ​es​ ​considerable​ ​ya​ ​que​ ​se​ ​comparte​ ​cita​ ​con​ ​otras empresas,​ ​el​ ​trato​ ​recibido​ ​anteriormente​ ​por​ ​parte​ ​del​ ​personal​ ​sanitario​ ​era mucho​ ​más​ ​humano​ ​y​ ​cercano​ ​ya​ ​que​ ​podíamos​ ​consultarles​ ​dudas​ ​sobre​ ​los resultados​ ​del​ ​reconocimiento​ ​e​ ​incluso​ ​que​ ​nos​ ​recomendaran​ ​especialista​ ​de Antares…

Así​ ​mismo​ ​queremos​ ​saber​ ​cómo​ ​se​ ​están​ ​custodiando​ ​los​ ​expedientes​ ​de​ ​la plantilla,​ ​ya​ ​que​ ​la​ ​empresa​ ​debe​ ​garantizar​ ​que​ ​se​ ​cumpla​ ​la​ ​ley​ ​en​ ​cuanto​ ​a estos​ ​documentos​ ​con​ ​información​ ​tan​ ​sensible,​ ​cuya​ ​custodia​ ​no​ ​puede​ ​estar​ ​en manos​ ​de​ ​personal​ ​no​ ​sanitario.

 

Reducción​​ ​​Plantilla​​ ​​PSI

​La​ ​falta​ ​de​ ​personal​ ​provocada​ ​por​ ​el​ ​PSI​ ​y​ ​el​ ​desequilibrio​ ​de​ ​plantilla​ ​en​ ​las distintas​ ​áreas​ ​de​ ​la​ ​empresa​ ​están​ ​provocando​ ​situaciones​ ​preocupantes​ ​que ponen​ ​en​ ​peligro​ ​la​ ​seguridad​ ​y​ ​la​ ​salud​ ​de​ ​los​ ​trabajadores.​

Esto​ ​se​ ​ve​ ​agravado​ ​por​ ​la​ ​política​ ​de​ ​priorizar​ ​los​ ​objetivos​ ​frente​ ​a​ ​la​ ​salud, concretamente​ ​en​ ​Operaciones​ ​está​ ​siendo​ ​habitual​ ​que​ ​los​ ​trabajadores​ ​y trabajadoras​ ​se​ ​vean​ ​obligados​ ​a​ ​realizar​ ​desplazamientos​ ​diariamente​ ​para realizar​ ​trabajos​ ​de​ ​mayor​ ​valor​ ​añadido,​ ​mientras​ ​que​ ​su​ ​propia​ ​faena​ ​en​ ​su zona​ ​se​ ​traslada​ ​a​ ​la​ ​contrata​ ​por​ ​criterios​ ​de​ ​rentabilidad.​​

Es​ ​inadmisible​ ​desde​ ​toda​ ​lógica​ ​que​ ​una​ ​persona​ ​se​ ​tenga​ ​que​ ​desplazar​ ​300 km​ ​diariamente,​ ​y​ ​en​ ​ocasiones​ ​más,​ ​para​ ​realizar​ ​un​ ​trabajo​ ​en​ ​otra​ ​zona​ ​e incluso​ ​provincia​ ​existiendo​ ​personal​ ​suficiente​ ​para​ ​atenderla​ ​de​ ​forma​ ​local​ ​y además​ ​mientras​ ​en​ ​su​ ​localidad​ ​o​ ​sector​ ​se​ ​externaliza​ ​parte​ ​de​ ​su​ ​actividad​ ​a las​ ​empresas​ ​colaboradoras.​

Es​ ​necesario​ ​poner​ ​coto​ ​a​ ​esta​ ​situación,​ ​exigir​ ​a​ ​la​ ​empresa​ ​que​ ​no​ ​se​ ​ponga​ ​en peligro​ ​la​ ​vida​ ​de​ ​las​ ​personas​ ​y​ ​limitar​ ​los​ ​kilómetros​ ​de​ ​desplazamiento​ ​para realizar​ ​trabajos,​ ​manteniendo,​ ​por​ ​supuesto,​ ​la​ ​posibilidad​ ​de​ ​desplazamientos mayores​ ​en​ ​casos​ ​puntuales​ ​y​ ​como​ ​medida​ ​excepcional,​ ​no​ ​como​ ​se​ ​hace​ ​ahora de​ ​forma​ ​habitual.​

Problemas​​ ​​CNAI

Hemos​ ​tenido​ ​conocimiento​ ​de​ ​que​ ​en​ ​los​ ​Centros​ ​Nacionales​ ​de​ ​Acceso Inalámbrico​ ​I​ ​(CNAI​ ​I)​ ​de​ ​Coruña​ ​y​ ​Oviedo,​ ​a​ ​pesar​ ​de​ ​realizar​ ​las​ ​mismas funciones​ ​(supervisión​ ​y​ ​operación​ ​de​ ​la​ ​red​ ​móvil​ ​de​ ​tecnología​ ​Nokia​ ​y Alcatel-Lucent)​ ​están​ ​recibiendo​ ​un​ ​trato​ ​desigual​ ​en​ ​cuanto​ ​a​ ​la​ ​formación​ ​y cursos​ ​distintos​ ​en​ ​cuanto​ ​a​ ​la​ ​duración​ ​y​ ​contenido.

Esta​ ​diferencia​ ​formativa​ ​afecta​ ​a​ ​la​ ​capacidad​ ​de​ ​trabajo​ ​y​ ​a​ ​las​ ​posibilidades de​ ​promoción​ ​de​ ​los​ ​trabajadores​ ​de​ ​ambos​ ​centros.

Por​ ​otro​ ​lado,​ ​el​ ​centro​ ​de​ ​Oviedo​ ​carece​ ​de​ ​los​ ​medios​ ​técnicos​ ​necesarios​ ​para poder​ ​realizar​ ​su​ ​función​ ​de​ ​forma​ ​adecuada.

Desde​​ ​​CGT​​ ​​proponemos​​ ​​que​​ ​​este​​ ​​Comité​​ ​​Intercentros​​ ​​solicite​​ ​​a​​ ​​la​​ ​​empresa la​​ ​​relación​​ ​​de​​ ​​cursos​​ ​​realizados​​ ​​en​​ ​​ambos​​ ​​centros​​ ​​y​​ ​​se​​ ​​corrijan​​ ​​las desigualdades​​ ​​en​​ ​​cuanto​​ ​​a​​ ​​formación​​ ​​y​​ ​​medios​​ ​​de​​ ​​que​​ ​​son​​ ​​dotados​​ ​​ambas plantillas.

 

 

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