Notas sobre el borrador de protocolo Acoso Laboral y Sexual

NOTAS SOBRE EL BORRADOR DE PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL PRESENTADO POR LA EMPRESA EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE FECHA 3 DE JUNIO DE 2009
Respecto al borrador de ‘Protocolo de actuación en supuestos de acoso laboral y sexual en el trabajo’, quisiéramos destacar dos temas que nos llaman especialmente la atención:

• En primer lugar creemos que se deben definir y concretar los diversos tipos de acoso (laboral, sexual y de género), porque cada uno de ellos tiene sus características particulares, se manifiesta de modo distinto y puede suponer un método de actuación diferente.
• Echamos de menos una serie de medidas preventivas dentro del protocolo, pues no se trata tan solo de efectuar medidas correctoras y de actuación inmediatas, que son necesarias, también han de existir medidas preventivas dirigidas a erradicar el acoso no solo en el puesto de trabajo sino también en el marco de la ocupación y de la formación, así como establecer medidas negociadas con la representación sindical de códigos de buenas prácticas, campañas de información, erradicación del lenguaje sexista en el ámbito laboral y acciones formativas.
El Borrador de Protocolo nos parece manifiestamente mejorable y, por ello una vez más, nos ofrecemos a participar en la Comisión de Igualdad aportando la propuesta de protocolo que hemos elaborado y buscando un consenso que redunde en la prevención del acoso, en todas sus manifestaciones, dentro de nuestra empresa. Pensamos que Telefónica debería sensibilizarse mas con este problema y no limitarse a cubrir el expediente.
Grupo de Trabajo de la Secretaría de la Mujer del SFT-CGT

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