Sobre huelgas y juicios. Valoración y propuestas de CGT

La Confederación General de Trabajo (CGT) ante una degradación objetiva de las condiciones de seguridad y salud de los GMO’s (actualmente integrados en la Dirección General de Operaciones) y de la plantilla de los C.A.C’s de Negocios y Profesionales, decidió iniciar una serie de acciones con el propósito de solucionar los problemas existentes o paliar al menos sus consecuencias.

Artimaña Empresarial Asistida

El jueves 10/11/05 a las 16 h. Acudimos a un Pleno Extraordinario del Comité Intercentros convocado, por el presidente y secretario del mismo, cuyo único punto del Orden del Día:
“Análisis y posicionamiento de la contestación de la empresa del escrito con nº ent. 586 del C.I. para la resolución de los expedientes.”
Después de 4 meses y pico de paros y tras más de 2 años de aguantar que este mismo C.I., los Comités Provinciales y la propia Empresa miren para otro lado ante las reivindicaciones de la plantilla, la realidad del Pleno superó con creces nuestra imaginación. Se trataba de nuevo de cumplimentar un mero trámite pero con una desfachatez y farisaísmo rayando lo grotesco.

Comienza la negociación

El pasado día 8 de noviembre se ha realizado una reunión entre la Empresa y CGT que entendemos respuesta a la petición que nuestra organización realizó a finales del pasado mes de septiembre, y que consideramos la primera de negociación ya que la anterior se redujo a un reconocimiento de las partes; en la misma, cuyo acta completa podéis consultar en nuestra página web, se trataron los temas que han dado origen y son causa de los conflictos que en estos momentos mantienen los compañeros de los GMO’s, y cuyo resumen pasamos a describir.

porque tenemos la razón huelga en negocios y profesionales

Un martes más los trabajadores de Negocios y Profesionales nos vamos a movilizar para que se oiga nuestra voz de protesta por las condiciones en las que tenemos que realizar nuestro trabajo.

 

Un martes más los trabajadores de Comercial nos manifestaremos en defensa de unas reivindicaciones que nacen de la necesidad de conciliar los intereses empresariales con el derecho que tenemos a trabajar en unas condiciones dignas y saludables. Unas condiciones de trabajo que están llevando, en demasiados casos, a situaciones de angustia y estrés que se traducen en bajas laborales o en incapacidad para rendir adecuadamente en unas tareas que exigen un gran esfuerzo mental.