Tareas extras

Hace 15 años, antes de que empezara la masiva destrucción de empleo en nuestra empresa, había 21.320 celadores, empalmadores y mecánicos. Trabajadores que hoy, fruto de un acuerdo de CCOO y UGT con la empresa, están unificados en una única categoría denominada Operador Auxiliar de Planta y Servicios y de la que tan solo quedan 4.886.

Es decir, los sucesivos expedientes de regulación han destruido el 80 % del empleo en esta categoría, pero el trabajo hay que seguir haciéndolo, incluso se ha incrementado y no hay gente para realizarlo, así que la empresa optó en un principio por dárselo a las contratas. Y como ni con estas ha sido suficiente, ha optado por ofrecer a los OAPS la realización de tareas extras fuera de jornada para la realización de trabajos de altas de líneas, ADSL, etc.

La parodia de Febrero

El pasado 23 de febrero, se celebró el Pleno del Comité Intercentros correspondiente al mes.

Dicho evento, comenzó con la lectura y aprobación del acta anterior, donde como viene siendo habitual; ¡acta que C.G.T. no aprueba!, al no recoger los asistentes, aspecto difícil de entender, pues, ya se registra la voz de los interventores, y para no variar, lo poco que se habla no queda reflejado.

PROPUESTA DEL C.I.

ROTACIÓN DE LAS VACACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES DE T.E.S.A.U.

1. Objetivos

Como consecuencia de la falta de incorporación de nuevos trabajadores en la empresa, en todas las categorías, desde hace años se están produciendo deficiencias en la rotación de las vacaciones, al aplicarse la antigüedad como criterio de preferencia para el disfrute de las mismas.

Por este motivo en el Convenio Colectivo 2003-2005 se comprometió la elaboración de una propuesta de rotación por parte del Comité Intercentros, para hacerla llegar a la empresa durante el mes de septiembre de 2003.

Teletrabajo: ¿Por qué Tantas Prisas?

Pocos días después de que dos de los sindicatos firmantes del convenio hayan aceptado la propuesta de la empresa sobre teletrabajo para personal dentro de convenio, Telefónica se apresura a emplazar a los posibles interesados a que se adhieran antes del 15 de febrero, sin que ni la empresa ni sobre todo los representantes sindicales hayan informado adecuadamente de la naturaleza y dimensión reales del teletrabajo a domicilio.

El acuerdo, ya se dijo, pudiera ser contrario a la legalidad vigente al no respetar la debida información a la representación unitaria ya que supone una modificación sustancial de las condiciones laborales o no respetar las exigencias de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.