Informe del Comité Central de Seguridad y Salud de Noviembre de 2004 (Acta 351)

COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD

1º INFORME INTERNO

NOVIEMBRE 2004

ACTA 351

1.- REUNION PREVIA (24 – 11 – 04)

1.1.- Comunicaciones de los Comités Provinciales Se incluyen como anexos

2.- ACCIDENTALIDAD (24 – 11 – 04)

2.1.- Accidentes de trabajo de Telefónica

2.2.- Accidentes empresas colaboradoras externas o contratas

3.- ASUNTOS PENDIENTES (25 – 11 – 04)

3.1.- CONTROL RECURSOS Y FILIALES

3.1.1.- Diseño pegatina con el número de ayuda en carretera

El Rodillo De Los Intereses Empresariales Aplasta El Intercentros

En una nueva demostración de sumisión a los intereses de la dirección de Telefónica, CCOO y UGT dejan a un lado sus escrúpulos por la grabación de los plenos y pasan su rodillo en el pleno del Comité Intercentros.

Forzados por la celebración hasta su final del pleno anterior, urgidos por la empresa para que se aprueben sus planes de reestructuración de la plantilla a la realidad que va dejando la aplicación del ERE y necesitados de apuntalar su posición de monopolio en la representación sindical de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, CCOO y UGT renuncian a cualquier rescoldo de dignidad que pudiera quedarles y, tragándose las grabadoras, aplican el rodillo de su mayoría para aprobar o rechazar, al dictado de los intereses empresariales, todos los temas que tenía pendientes de resolver el Comité Intercentros.

7 de Diciembre: Huelga en Telemarketing

El sindicato C.G.T., así como el resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación del III Convenio Estatal de Telemarketing, han convocado huelga en las empresas de Telemarketing de todo el estado para los días 7, 23 y 30 de Diciembre y 18 y 27 de Enero Tras más de un año de costantes reuniones de la mesa de negociación del convenio no se ha obtenido ningún avance, e incluso, a tenor de la última propuesta que la AEMT (patronal del telemarketing) ha ofrecido a los sindicatos, se está retrocediendo.

Desde C.G.T. la solución a este conflicto pasa porque se de una salida definitiva a la bochornosa situación laboral de los trabajadores, cuestión que no puede obtenerse si no se abordan en la negociación los temas importantes.