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Seguro Sueldo ¡la banca gana!

Este miércoles la mayoría del Comité Intercentros decidió pedir a la empresa que transforme un fondo, que fundamentalmente cubre contingencias por incapacidades, de casi 90 millones de euros, sacado de los bolsillos de la plantilla y ahorrado desde hace más de 60 años, en tres pólizas de seguro de Antares –titularidad privada propiedad de Telefónica– una de ellas de reembolso dental.
Lo que hasta ahora servía para completar las pensiones de quienes tenían la desgracia de ser declarados con Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual (IPTPH) y otros complementos salariales en caso de IT, lo quieren convertir en tres pólizas, dos de ellas para seguir cubriendo estas contingencias –una póliza para afectados antes del 1992 y otra para los de después, año en el que hicieron desaparecer la ITP– y la otra, por valor de ¡40 millones de euros! para una póliza de reembolso dental.

Seguro de Sueldo, ¿Inseguro?

Nacido en el año 1953, el Seguro Sueldo sufrió una gran transformación tras la disolución de la ITP cuando nos integramos, tanto pasivos como activos, en el Régimen General de la Seguridad Social, tras los acuerdos de Previsión social del año 1992 refrendados por la plantilla. En aquel momento se convirtió en un patrimonio administrado por el Comité Intercentros (con la ayuda de la gestión económica de Telefónica) y a la espera de un reglamento que no llegaría hasta finales del año 2014 cuando no se definía la figura jurídica que lo administraría ya que el CI no tiene esa capacidad. Ha sido hoy, 2 de marzo, cuando ese fondo depositado en las cuentas de Telefónica pasará definitivamente a sus manos por la suscripción de 3 pólizas con Antares patrimonio exclusivo suyo.

¿Seguro? de Sueldo

Con el voto en contra de CGT, el pleno del Comité Intercentros de noviembre aprobó un «nuevo» reglamento del Seguro de Sueldo que no cuenta con la participación de todas las personas sean aportadoras o beneficiarias. Razonamos nuestra negativa en la falta de participación y transparencia, palabras que, por desgracia, han desaparecido del vocabulario de las dos organizaciones sindicales que llevan años dilapidando nuestros derechos en pos de un beneficio empresarial que, evidentemente, no tiene límites.

Seguro de Sueldo

Más de 80 millones de euros tuyos que siguen en el limbo legal

¿INCAPACIDAD U OTRA COSA?

Hace 20 años, desaparecida la Institución Telefónica de Previsión (ITP), el Comité Intercentros asumió en el marco de los Acuerdos de Previsión Social de 1992  la obligación de elaborar un nuevo Reglamento del Seguro de Sueldo patrimonio exclusivo de la plantilla de TESAU. El CI sigue sin cumplir la obligación y recientemente un Tribunal Superior de Justicia le ha condenado a este comité a pagar casi 82.000 euros a un compañero afectado de una invalidez permanente total para la profesión habitual (IPTPH).

Propuestas al pleno: Seguro de Sueldo, Comisión de Trabajo.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha dictado el pasado 8 de mayo sentencia en la que se condena al Comité Intercentros al abono de casi 82.000 euros como indemnización de daños y perjuicios por incumplimiento de su obligación, asumida hace ya veinte años, de establecer una nueva reglamentación del Seguro de Sueldo.

El pasado 22 de mayo se formalizó ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Motril, Granada, recurso de suplicación al objeto de que se condene igualmente y de forma solidaria a este Comité o a Telefónica al pago de una indemnización por la misma causa así como al cumplimiento de la citada obligación.

Seguro de Sueldo: Seguimos como estábamos

Analizado el Informe remitido por GESCONTROL, Auditor del Seguro de Sueldo con un saldo de más de 85.000.000 de euros, debemos hacer las siguientes apreciaciones.
(…) La CGT ha defendido y defiende desde hace muchos años la necesidad de una auditoria pero nadie puede sentirse satisfecho del avance contenido en este Informe ni de la parálisis en la que siguen instalados quienes, de nuevo y bajo su exclusiva responsabilidad, arrojan sombras sobre la gestión de un patrimonio propiedad, no se olvide, de trabajadores y trabajadoras de Telefónica España SAU.

Seguro de sueldo: los insultos y el oscurantismo no son la solución

El Comité Intercentros ha aprobado auditar el seguro de sueldo, actualmente 81.201.360,28 de euros.
CCOO sugiere que CGT habría ignorado la propuesta (no la votan, dicen) calificándolo de desfachatez, burla e hipocresía. Y luego se rasgan las vestiduras acusando a otros de insultar.
El informe es parcial; si reproduce la resolución debería hacerlo íntegramente; es decir, “que el comité Intercentros apruebe la realización de una Auditoria del Seguro de Sueldo, en el que la Comisión de Gestión sea la encargada de seleccionar los auditores, así como de supervisar todo este proceso“.