UGT insiste en lo maravilloso que es desviar dinero recaudado con otro objetivo Una vez más, y ya perdimos la cuenta, el súper socio y vocero de Telefónica saca pecho de sus “logros” a base de emponzoñar a otros. Su comunicado, fechado el lunes 13, intenta justificarse –en ese estilo que han desarrollado últimamente, tan digno con su organización como irrespetuoso para con otras– ante la legítima impugnación de otro sindicato, en la Comisión de Interpretación y Vigilancia del CEV, de los acuerdos del CI para utilizar buena parte del patrimonio del Seguro de Sueldo en suscribir una póliza dental.
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El pasado 27 de septiembre RRHH comunicaba a la Presidencia del Comité Intercentros (CI) de Telefónica de España SAU su intención de renunciar a la condición de empresa colaboradora con la Seguridad Social (SS) en la gestión por contingencias profesionales –Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP). Por toda explicación expresaba un lacónico y muy insuficiente “no es posible el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley”, refiriéndose a la Orden Ministerial (OM) de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboración de las empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social (BOE 292, de 7 de diciembre de 1966). Además indicaba que la solicitud de cese de colaboración al citado ente “podrá ir acompañada del informe que al respecto pudiera emitir la representación legal de los trabajadores”. 
Informe del mismo. 
Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior (Febrero) y del acta del Pleno extraordinario del 02/03/2016 Se pasan a votar las dos actas (del mes de febrero y el extraordinario de marzo) y salen aprobada por 11 votos a favor (UGT, CCOO y STC) y 2 votos en contra (AST-COBAS y CGT). Pedimos la explicación de voto y decimos que: El acta del extraordinario es incompleta, no refleja las intervenciones de los representantes de Antares, ni las preguntas de las organizaciones, ni por supuesto las respuestas. Sería interesante, por ejemplo, que el acta reflejase cuestiones como que la prima del seguro dental por cada asegurado lo fija la entidad siguiendo unos parámetros que no supieron aclarar a pesar de que se lo preguntamos, y que esas primas pueden modificarlas el año que viene de forma unilateral en base a esos parámetros que ellos solo conocen. Tampoco se reflejan, entre otras, que monto económico se destina a cada póliza, ni la regularización anual por las compensaciones a que deban hacer frente. (…) Punto 1. Seguro de sueldo 
Nacido en el año 1953, el Seguro Sueldo sufrió una gran transformación tras la disolución de la ITP cuando nos integramos, tanto pasivos como activos, en el Régimen General de la Seguridad Social, tras los acuerdos de Previsión social del año 1992 refrendados por la plantilla. En aquel momento se convirtió en un patrimonio administrado por el Comité Intercentros (con la ayuda de la gestión económica de Telefónica) y a la espera de un reglamento que no llegaría hasta finales del año 2014 cuando no se definía la figura jurídica que lo administraría ya que el CI no tiene esa capacidad. Ha sido hoy, 2 de marzo, cuando ese fondo depositado en las cuentas de Telefónica pasará definitivamente a sus manos por la suscripción de 3 pólizas con Antares patrimonio exclusivo suyo. 
Este miércoles la mayoría del Comité Intercentros decidió pedir a la empresa que transforme un fondo, que fundamentalmente cubre contingencias por incapacidades, de casi 90 millones de euros, sacado de los bolsillos de la plantilla y ahorrado desde hace más de 60 años, en tres pólizas de seguro de Antares –titularidad privada propiedad de Telefónica– una de ellas de reembolso dental. Lo que hasta ahora servía para completar las pensiones de quienes tenían la desgracia de ser declarados con Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual (IPTPH) y otros complementos salariales en caso de IT, lo quieren convertir en tres pólizas, dos de ellas para seguir cubriendo estas contingencias –una póliza para afectados antes del 1992 y otra para los de después, año en el que hicieron desaparecer la ITP– y la otra, por valor de ¡40 millones de euros! para una póliza de reembolso dental. Informe del mismo 
Buenos días. ¿Que pasa con el Seguro de Sueldo? Lee nuestra propuesta al Comité Intercentros y quizá coincidas con nuestra opinión. Una cosa es determinar la “posible mejora de cobertura que proporciona en la actualidad el Seguro de Sueldo” y otra muy diferente utilizar parte de los fondos del Seguro de Sueldo para fines alejados 
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En estos tiempos de corrupción y amoralidad, cuando son tan necesarias la trasparencia y la honradez, sobre todo en aquellos foros donde se decide nuestro futuro, laboral en el caso del Comité Intercentros, en los que se deberían debatir propuestas y aprobar medidas encaminadas a defender los derechos de las personas trabajadoras, cuanto se agradece que los sindicatos responsables se empeñen en no convertir este órgano de representación en un premeditado y obstruccionista laberinto burocrático.
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