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Junta General de Atam 2018

Como cada año, se ha vuelto a celebrar la Junta General de Atam, trámite que simplemente pretende validar la gestión que Telefónica-ugt-ccoo hacen con esta asociación. Los fines más que loables de Atam en la ayuda a personas con disfuncionalidad,…

Cualquier ocasión es buena para hacer negocio

TAM, asociación sin ánimo de lucro constituida en 1973 para la integración social, atención y formación de personas con discapacidad, se nutre, principalmente, de las aportaciones solidarias de las plantillas del grupo Telefónica. Ahora ha cambiado de nombre (ATAM PARA EL APOYO FAMILIAR, en adelante APAF) y de rumbo. En 2004 inició un proceso de externalización de la gestión de sus centros asistenciales que ha culminado en los últimos dos ejercicios. Esta transformación de aquella especie de ONG, la ha convertido en una suerte de Grupo Empresarial, impactando sensiblemente en el empleo y la atención percibida por las personas destinatarias de su actividad.

El pasado 25 de mayo se celebró la Junta General anual de APAF, único momento donde el Consejo Rector da un mínimo de explicaciones y se aprueba la gestión anual y los presupuestos. En ella hay representantes de las empresas del grupo telefónica adheridas y de los sindicatos en las mismas (en proporción a los resultados electorales). Desde CGT reflejamos, en las votaciones de la junta, nuestra actitud de rechazo respecto al actual modelo de empresa/negocio, pues no se corresponde con la actividad y los objetivos de la asociación de ayuda que fue (Informe Anual, Balance y Cuenta de Resultados de 2016,  Presupuestos de Gastos, Ingresos e Inversiones para 2017, designación de los socios que actuarán como censores de cuentas, delegación de la Junta General en el Consejo Rector para la aprobación del Acta de la reunión y la Renovación de miembros de Junta General y Consejo Rector). Este ultimo es quien gobierna la ‘asociación’ en total ausencia de transparencia.

Nuestra visión de lo que sucede en APAF puede condensarse en que su loable fin –la ayuda a personas con discapacidad- no justifica que se pueda hacer de cualquier manera. Creemos que hay muchos indicios del camino errado que ha tomado, en una línea que en nada favorece los objetivos que se le suponen.

Para mayor detalle de nuestros motivos razonados de rechazo a la ‘nueva’ ATAM, lee el artículo.

Junta general de ATAM 2014

Un año más se ha celebrado la Junta General de la asociación ATAM, donde se procede desde las diferentes organizaciones a dar una valoración de la gestión realizada en el último año. Para quien aún no lo sepa, ATAM es una asociación integrada por personas empleadas en las diferentes empresas del Grupo Telefónica y en la actualidad cuenta 52.712 socios y 5.109 beneficiarios. Su fin es ayudar a los socios y familiares directos en caso de tener algún tipo de discapacidad y recientemente ha cumplido sus 40 años. Este año se celebraban al tiempo una Junta Ordinada, con carácter anual y otra extraordinaria convocada al efecto para modificar los estatutos de la asociación.

Propuestas al CI

Incumplimientos de negociación

Proyecto piloto atención tiendas Telyco.

Plan Uno de Comercial.

Absentismo justificado e improcedencia de los despidos.

Publicación y documentación ofertas Fondos Sociales.

Tratamiento de la información de las distintas comisiones de trabajo que emanan del CI.

Propuesta especialistas Antares Tenerife.

Creación de Empleo de personas con discapacidad.

Lo llaman democracia… y no lo es

democraciaYa, en el Comité Intercentros de diciembre, presentamos varias propuestas que se derivaron a diversas comisiones donde CGT no está presente. La consecuencia es que si esas comisiones no se reúnen periódicamente cada poco tiempo –hay algunas que lo hacen de año en año, como la de Igualdad– cuando se traten, si se tratan, puede que ya no tengan vigencia.

Podría ser el caso de la propuesta sobre las condiciones de trabajo de las personas que formarán parte de la prueba piloto de comercial en tiendas Telyco.

Lo más probable es que la mesa de comercial se reúna cuando la prueba piloto haya concluido.

Informe de CGT del pleno del Comité Intercentros celebrado el 23 de enero de 2013

1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior

2.- Informes de las distintas comisiones de trabajo

3.- Contestación escritos recibidos

E405 Comité Empresa Cantabria Disponibilidades

E2 Escrito sobre la no contratación de Rato

E3 Acuerdos Consejo Rector ATAM

E4 Funciones

4.- Seguro Sueldo

5.- Adaptación de los acuerdos alcanzados en la comisión de negociación de negociación permanente sobre el plan de pensiones de empleados de Telefónica

6.- Ruegos y preguntas

 

Seguro de Sueldo

Más de 80 millones de euros tuyos que siguen en el limbo legal

¿INCAPACIDAD U OTRA COSA?

Hace 20 años, desaparecida la Institución Telefónica de Previsión (ITP), el Comité Intercentros asumió en el marco de los Acuerdos de Previsión Social de 1992  la obligación de elaborar un nuevo Reglamento del Seguro de Sueldo patrimonio exclusivo de la plantilla de TESAU. El CI sigue sin cumplir la obligación y recientemente un Tribunal Superior de Justicia le ha condenado a este comité a pagar casi 82.000 euros a un compañero afectado de una invalidez permanente total para la profesión habitual (IPTPH).

Convenio Colectivo 2011-2013 de Telefónica de España, S.A.U.

ÍNDICE

Cláusula 1. Ámbito personal y territorial
Cláusula 2. Vigencia y vinculación a la totalidad
Cláusula 3. Aspectos económicos
Cláusula 4. Empleo
Cláusula 5. Comercial
Cláusula 6. Clasificación profesional
Cláusula 7. Movilidad geográfica y funcional
Cláusula 8. Ordenación del tiempo de trabajo
Cláusula 9. Formación
Cláusula 10. Prevención de riesgos laborales, salud laboral y medio ambiente
Cláusula 11. Previsión social y Fondos sociales
Cláusula 12. Varios
Clausula 13. Derechos de informacion y participacion de la representacion de los trabajadores
Cláusula 14. Derechos sindicales
Cláusula 15. Normativa laboral
ANEXO 1: Plan de Igualdad Telefónica de España
ANEXO 2: Procedimiento de actuación en supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo, en el ámbito de Telefónica de España
Anexo 3: Tablas Salariales