Etiqueta: Clasificación Profesional

2/4 La brecha salarial y el techo de cristal: problemas estructurales, también en Telefónica

Las mujeres cobran menos que los hombres, es una realidad indiscutible, tanto es así que diferentes organismos internacionales han definido esta situación y le han dado nombre: Brecha Salarial de Género.

Cuando hablamos de brecha salarial no solo nos referimos a diferentes salarios para un mismo trabajo, también a las diferencias que llegan por vías indirectas, como los pluses y la clasificación profesional, con la asignación de grupo/puesto profesional en función del sexo de la persona trabajadora y no fundamentada exclusivamente en las aptitudes objetivas y a la adecuación para el trabajo concreto: formación, competencia, capacidad…

¿Habrá otro PSI en el 2019?

Es el único tema que estamos dispuestos a escuchar, por el que llenamos asambleas, y cuando alguien comenta la palabra mágica “PSI” cientos de oídos se abren como amapolas en el campo a la salida del sol y los más…

Informe Pleno TdE Comité Intercentros Enero 2018

Acta, Comisiones de Trabajo, Comité Central de Seguridad y Salud (24/1/2018), Seguimiento del PSI (9/1/2018), Igualdad (10/1/2018), Contestación escritos recibidos en la comisión de gestión celebrada el 17 de enero, Documento de confidencialidad de datos, Nuevo modelo de mantenimiento, Reconocimiento funciones de superior categoría a los delineantes, Ayuda a las víctimas de violencia de género, Traslados forzosos provinciales, Asistencia sanitaria complementaria, Ruegos y Preguntas.

Propuestas al Pleno

Asistencia Sanitaria Complementaria.

Compromiso confidencialidad Inditex.

Funciones Delineantes.

Información Igualdad.

Nuevo Modelo Mantenimiento OdR.

Protocolo de ayuda a las víctimas de violencia de género.

Plan 17/20 Traslados Forzosos Provinciales

 

¿Te sientes atrapado en la cabina? (Telefónica Soluciones)

Mira el vídeo y sigue leyendo después:
¿Te sientes como atrapado en la cabina? ¿Crees que es necesario que tu representación sindical frente a la empresa escuche y tenga en cuenta tus opiniones y planteamientos respecto a tus condiciones laborales? ¿Piensas que quienes han perpetrado el nuevo convenio van a ofrecer soluciones reales a los defectos y omisiones que el CEV incluye? ¿Consideras, como CGT, que el perro asilvestrado, aunque alguna vez fue pastor, no es el mejor cuidador de ovejas?

CGT – SIME ¿Por qué siempre quedan “cadáveres” por el camino?

(Telefónica Móviles)

Tras la mala experiencia de las transposición en TdE que ha dejado grupos maltrechos como el de encargados o delineantes –ampliación de funciones y ninguna recompensa económica–, ahora le toca a la gente de TME y TSol en la nueva transposición que se les aplica tras la firma del CEV.
En el informe de los únicos sindicatos que acuden –CCOO y UGT– a la II reunión de Clasificación Profesional dicen que se va a resolver el desajuste económico producido por la transposición del personal “topado”, aquel que  ya que no puede evolucionar más porque se encuentra en el nivel máximo, el 9.

Informe Pleno del CI celebrado el 16/03/2016

Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior (Febrero) y del acta del Pleno extraordinario del 02/03/2016

Se pasan a votar las dos actas (del mes de febrero y el extraordinario de marzo) y salen aprobada por 11 votos a favor (UGT, CCOO y STC) y 2 votos en contra (AST-COBAS y CGT).

Pedimos la explicación de voto y decimos que:

El acta del extraordinario es incompleta, no refleja las intervenciones de los representantes de Antares, ni las preguntas de las organizaciones, ni por supuesto las respuestas. Sería interesante, por ejemplo, que el acta reflejase cuestiones como que la prima del seguro dental por cada asegurado lo fija la entidad siguiendo unos parámetros que no supieron aclarar a pesar de que se lo preguntamos, y que esas primas pueden modificarlas el año que viene de forma unilateral en base a esos parámetros que ellos solo conocen. Tampoco se reflejan, entre otras, que monto económico se destina a cada póliza, ni la regularización anual por las compensaciones a que deban hacer frente. (…)

Comisiones, externalizaciones y otras gaitas

Las comisiones del CEV se andan reuniendo últimamente y de ello nos informan -más o menos- los sindicatos presentes en ellas (solo los firmantes). El pasado 17 de febrero lo hizo la Comisión Interempresas de Operaciones y Red, en la que trataron los “Proyectos RRHH Operaciones y Red 2016”, es decir, las externalizaciones, las transferencias de actividades entre departamentos y los cambios de actividad del personal. La salida de personal con el PSI hace inviable el mantenimiento de la actividad en ciertas unidades de trabajo, salvo que hubiera nuevas incorporaciones para sustituirle. He aquí la primera consecuencia del ‘plan’, las externalizaciones. 

POR FIN LLEGÓ LA ADSCRIPCIÓN

(Telefónica Móviles)

Ya está, ya sabemos dónde hemos caído. Por fin la Empresa se ha dignado decirnos en qué grupo y nivel ha decidido que nos adscribía, eso sí, del criterio seguido, ni palabrita.

Se acabaron el misterio y la incertidumbre. Ahora llega el momento del resoplido de alivio para algunos afortunados y para el resto, de apretar los puños y dientes acordándose de la “santa mamá” de sus representantes sociales.

COMIENZAN LAS REBAJAS EN TELEFÓNICA

(Telefónica Móviles)

¿Has oído hablar del “Blue Monday”? Según dicen algunos se trata del día más triste del año y fue el pasado lunes día 18 porque confluyen varias circunstancias, como que hace frío, nos hemos gastado mucha pasta en Navidades, ya hemos incumplido el 99% de los propósitos de año nuevo,…, pues ojito, porque este año, para bastantes trabajadores de TME el “Blue Monday” se traslada al 25/01/2016, día en el que quizá podamos ya  ver nuestra nómina y los efectos de la desastrosa adscripción a grupos con la que los “negociadores” (por llamarlos de alguna manera) han vendido a la plantilla de TME.

Y es que Telefónica también se apunta a las rebajas de enero: desde el 01/01 de 2016 se pone en marcha la primera gran campaña del año “Grandes ahorros en costes laborales”.