25 de noviembre.
Día Internacional Contra las Violencias Machistas



Documento en colores



(descárgalo y ejecútalo en tu móvil)


En PDF

Calendario nóminas

La plantilla habla alto y claro: NO a suprimir turnos en Gran Público

En la próxima reunión de la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales, prevista para mañana, Telefónica se encontrará con el rechazo explícito de cientos de comerciales de Gran Público a la supresión de turnos pretendida por la empresa.

Ante el anuncio de la eliminación del turno de mañana y las guardias de fin de semana en Canal Telefónico, CGT inició la recogida de firmas del personal afectado para mostrar su oposición a una medida absolutamente retrógrada y contraria a la conciliación de la vida laboral y personal.

Menos discurso y más exigencia

A finales del pasado julio ugt publicó un comunicado sobre la primera reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad. Cuentan que la empresa presentó los datos que siguen mostrando que los permisos por lactancia, excedencias y reducción de jornada, son utilizados mayoritariamente por mujeres… pero ninguna propuesta… ¡qué dos novedades!. A continuación califican de “reto trascendental y complejo” la aplicación de medidas de igualdad a las tres plantillas y “asumen” las competencias para cumplir los objetivos del Plan de Igualdad del CEV, nada menos que eliminar los obstáculos que impiden la igualdad real entre hombres y mujeres.

24F huelga 2 horas (estatal)

conjuntomanoEl próximo lunes, 24 de febrero, se inaugura en Barcelona el Congreso Mundial de Móviles, que es una de las mayores ferias del Sector de las telecomunicaciones a nivel Mundial y que está patrocinado por Telefónica. A esta feria acuden miles de directivos y multitud de medios de comunicación de todas las partes del globo y es por tanto el escaparate en el que Telefónica y otras Operadoras muestran sus productos y su cara más amable.

Ni milongas ni cuentos chinos

Que no te cuenten ni milongas ni cuentos chinos. Que la empresa (aquí y en TdE) haya tenido que reconocer ciertos aspectos del derecho del permiso de lactancia las semanas pasadas no ha sido por propia voluntad ni por el buen hacer de los sindicatos afines.

Lo ha hecho, única y exclusivamente, por obligación y por el tesón y constancia de la CGT.

Nosotros lo iniciamos con la reforma del Estatuto de los Trabajadores y con la demanda individual del compañero de Barcelona en el 2012 y desde entonces no hemos parado hasta conseguir lo que por ley le corresponde a los trabajadores. Porque esto no es una negociación, esto es un derecho. Y los derechos no se negocian, se exigen, y se lucha por ellos.

Lo que no te han contado de la reunión del 21 de mayo

Estimad@ compañer@,

El 21 de mayo la Empresa convocó al Comité Intercentros y como ya te han contado otros, nos hablaron del grado cumplimiento de objetivos de Empresa en el primer trimestre de 2013 y de la intención de modificación de la aplicación de la fórmula de los objetivos para este año.

Derecho a permiso por lactancia

TME, empresa que se vanagloria de sus políticas de igualdad, le negó su derecho a permiso por lactancia de su hijo a un compañero, vulnerando así lo establecido en el E.T. y en el entonces vigente V Convenio Colectivo de TME. ¿Motivo aducido? Su mujer estaba en situación de desempleo. Desde CGT-SIME advertimos a la empresa de su error porque según la ley, “este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,…”, y no hubo manera. Al final, tras mucho pelear, no nos quedó más remedio que la lucha judicial. Lucha finalmente ganada.

Reforma Laboral: Mayor discriminación para la mujer

La reforma laboral reduce los pocos derechos que la ley de conciliación de la vida laboral, personal y familiar había previsto hasta ahora, unos derechos fundamentalmente enfocados a paliar la discriminación que sufre, en mayor medida, la mujer en el entrono laboral. Si en Telefónica las trabas a esta ley ya eran innumerables, incluso teniendo que acudir a los juzgados para que se cumplieran, ahora la reforma le deja las manos libres para anteponer sus necesidades a las de las trabajadoras y trabajadores.

(…) Si ahora en Telefónica, para ejercer ese derecho, muchas veces había que acudir a los juzgados (una reciente sentencia reconocía el derecho de una afiliada a elegir el turno de mañana para poder conciliar), a partir de la reforma no dudamos de que los jueces se “lavarán las manos” y nos remitirán a los convenios donde la empresa podrá someter a sus necesidades (productivas u organizativas) la decisión de conceder o no el turno solicitado o la concreción horaria elegida por la trabajadora o trabajador.














Últimos comentarios